# 缺口1800人！新加坡托育行業急缺老師，外籍也能拿70%津貼入行

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/y3NLM
Published: 2026-08-31
Source: 獅城新聞

為應對2030年前增聘1800名嬰幼兒教師的緊迫需求，新加坡幼兒培育署宣布將從2026年9月起擴大人力僱傭津貼的適用範圍，推出一系列綜合性舉措以支持學前教育業者吸納和培養專業人才。

新加坡總理黃循財在國慶群眾大會上已明確宣布，到2030年政府資助的托嬰服務費用將大幅降低，屆時托嬰服務需求預計將顯著攀升，對專業嬰幼兒教師的需求也將隨之持續增長。在此背景下，幼兒培育署提前布局人才培養和引進工作，不僅是對當前人力缺口的直接回應，更是為未來托嬰服務體系的高質量發展奠定堅實基礎。

![缺口1800人！新加坡托育行業急缺老師，外籍也能拿70%津貼入行](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17907325.avif?0)





**培訓津貼最高70%，外籍人士也能拿**

這項擴展計劃不僅面向本地求職者，也明確覆蓋外籍人士，符合條件的學員可享受高達70%的培訓津貼及50%的課程費用補貼，資助期限延長至2030年12月31日，為有意入行的人士提供了切實的經濟支持。

同時，新措施特別加強了對嬰幼兒助理教師和嬰幼兒保育基礎證書課程的支持力度，學員可通過」在職培訓計劃」在受聘後邊工作邊兼職修讀資格認證，業者也在積極拓展與海外夥伴的合作關係，力圖從更廣闊的人才庫中尋找合適的候選人。

除了吸引新入行者，幼兒培育署也將目光投向了現有的學前教育工作者群體，著力推動他們向嬰幼兒教學領域轉型。統計數據顯示，儘管目前已有超過2000名持相關資格的教師，但其中僅有約4%實際從事嬰幼兒教學工作，這意味著在現有隊伍中仍有巨大的人才轉化空間亟待挖掘。

為此，當局正積極探討為新入行及在職教育工作者提供額外支持，通過有針對性的激勵措施和職業發展路徑，鼓勵更多符合條件的教師選擇投身這一快速增長的細分領域。

**外籍人士怎麼入行？**

對於外籍人士而言，這條政策同樣打開了機會之門，但實際操作中需經歷三個核心環節：獲得僱主聘用、通過官方教師資格認證、取得相應工作準證，三者缺一不可。

**第一步：先拿Offer**。

外籍人士需要先被新加坡的學前教育中心聘用，才能以」在職培訓」或」直接入職」的方式啟動後續流程。

**第二步：啃下最難啃的骨頭——資格認證**。

所有在新加坡執教的幼教老師都必須獲得幼兒培育署的官方認證。

對於持有海外學歷的申請者，幼兒培育署會重點審核學歷與課程的匹配度，要求課程模塊與新加坡認可的幼教課程充分對齊。

在實習方面，從2026年7月1日之後獲得的海外學歷，其實習部分必須由頒授機構進行現場、親自評估，實際招聘中實習時數通常需達到320小時以上。語言能力方面，申請者需證明具備教授特定語言（如英語或華語）的能力。

此外，從2025年1月起，所有持海外學歷的首次認證申請者必須完成新增的強制性課程——文化指南針：引導幼教老師理解新加坡的多元文化，幼兒培育署會先給予6個月的有條件認證，申請者需在此期間完成該課程才能獲得正式重新認證。

在提交學歷認證申請時，通常需要準備幼教畢業證書和成績單（含評分標準）、課程模塊描述、實習詳情（包含各年齡段實習時長），對於中國學歷還需提供中國高等教育學生信息網在線驗證報告或中國公證處的公證書。申請者可先使用幼兒培育署官網的在線自我評估工具，初步了解自己的海外學歷是否符合認證要求。

**第三步：搞定準證，正式上崗**。

獲得教師資格認證後，外籍人士即可與僱主一同向新加坡人力部申請工作準證，常見類型包括月薪要求通常為5,000新元以上的就業准證，或月薪要求通常為3,150新元以上的S准證。

此次擴大的」人力僱傭津貼」也支持業者培訓外籍求職者，這意味著即使學歷或經驗不完全符合直接認證要求，外籍人士也可能通過」在職培訓計劃」以受聘後邊工作邊兼職修讀的方式入行，並考取本地資格認證。

通過多管齊下的方式——從津貼激勵、在職培訓、內部轉型到外籍人才引進——新加坡正努力構建一個既可持續又充滿活力的嬰幼兒教師隊伍，為外籍有志者提供了清晰的入行路徑，也為國家學前教育願景的全面實現提供有力支撐。