新加坡對政治職務薪資進行大調整！
新加坡總理黃循財宣布，政府已接受建議，從10月15日起，新加坡初級部長的年薪將從110萬新元提高到180萬新元，大約955萬元人民幣，漲幅大約63%。
總理年薪將從220萬新元調整為360萬新元。黃循財說，他自願把未來五年的加薪捐獻慈善。在五年內，他仍然領取220萬新元年薪。
然而，黃循財表示，對其他部長和政治職務來說，這個新薪資制度不會立即實施，而是先對進行一次性調整，調整幅度最高可達9%。例如，對於MR4級（一般正部級）的部長，先進行9%薪資調整，年薪從110萬新元調整為120萬新元左右，而非一步到位增至180萬新元。至於是否有後續調整，則基於個人績效和職責大小。
黃循財說，本屆政府任期將於2030年之前結束，屆時，大多數MR4級別的部長的年薪應該在135萬新元上下的範圍。
在內閣中，表現優異並承擔更大責任的部長可能會在180萬新元的範圍內晉升，或升至更高的部長級別。
在本輪調整中，總統、國會議長、副議長以及政務部長、政務次長等職務的薪金也將調整。總統年薪將上調至252萬新元，國會議長為90萬新元，副議長為13萬5000新元。
反對黨領袖年薪也將從38萬5000新元調整至51萬8000新元。
全體國會議員的每月津貼將從1萬3750新元提高至1萬8500新元，包括反對黨議員。
為了體現同個職務或級別但不同資歷和能力，政府將擴大政治官員的薪資浮動標準。
例如，目前MR4部長薪資在110萬新元的85%至110%之間浮動。在這個新框架上，總理有權在75%至125%之間浮動，自由度更大。
同樣的，市長與政務次長薪資目前在90%至110%之間浮動，將來可以在70%至130%之間浮動。
薪資調整生效之後，按所有政治官員都獲得最高額度9%加薪計算，財政支出大約比現在增加500萬新元。另一方面，對國會議員每月津貼的調整，則每年將增加660萬新元的財政支出。
部長薪資從四級縮為三級
新加坡的部長薪資原本分四級——MR4、MR3、MR2、MR1。總理年薪是MR4部長的一倍。在新制度下，部長薪資將縮減為三級。
目前，新加坡的16位部長當中，10位是MR4級，其他6位則在MR3或以上，級別較高而且責任較重，相信是三位統籌部長尚穆根、陳振聲、王乙康，以及副總理顏金勇、國務資政李顯龍，以及總理黃循財本人。
十位MR4級別部長則包括外長維文醫生、律政部部長兼內政部第二部長唐振輝、貿易工業部長陳詩龍醫生等。這幾位部長在從政之前都是醫生、高級律師（就是影視作品中常見的「女皇律師」），早已是年薪百萬以上，從政之後反而薪資少了。
總理黃循財以人力部長陳詩龍醫生為例，他說，在從政之前，陳詩龍是醫療保健集團總裁，是亞洲最大的醫療保健集團之一。黃循財說，陳詩龍憑藉多年的經商經驗，就企業家面臨的挑戰以及如何更好地支持企業，在國會和內閣發表了權威見解，為團隊做出了切實貢獻。黃循財說，希望政府將來能夠吸納更多像陳詩龍這樣的人才。
大家發現了沒有？外界一直在傳，新加坡是「高薪養廉」。其實，完全是誤解。新加坡高薪是為了爭取人才，不是為了養廉。廉潔只能靠法治，不能靠「養」。「養」，只能越養膽子越肥！
今天，總理黃循財在國會提出政治官員薪資調整之後，國會將在本周四進行辯論。
MR4薪資水平是怎麼算出來的？
從上文我們看出來了，無論部長、副總理、國務資政、總理，年薪都是以MR4部長薪資為計算基礎。
那麼，MR4薪資是怎麼算出來的？
這是從2011年就執行的計算方法——取新加坡收入最高的1000個人的年收入中位數，然後打四折。
政府說，2026年，新加坡收入最高的1000個人的年收入中位數為310萬元，打四折，等於180萬元。
這就是本輪MR4部長年薪180萬元的計算方法。
在本輪調整之前，MR4部長月薪起步為5萬5000新元。年薪則由固定部分（65%）和浮動部分（35%）組成。
固定部分包括部長的月薪和第13個月獎金。浮動部分由三部分組成：國家獎金、基於新加坡經濟表現的年度浮動獎金和績效獎金。
MR4級別的部長通常可獲得三個月的績效獎金、三個月的國家獎金和一個月的年度浮動獎金，這些都包含在110萬新元的標準年薪中。
繼總理黃循財的國會發言之後，公共服務統籌部長兼國防部長陳振聲解釋說，政府需要吸引人才擔任政治職務，包括三四十歲的年輕人才，必須在他們正值壯年時，吸納進入政治團隊。這樣，他們才有充足的時間積累經驗，具備做出艱難決策的判斷力，並與新加坡民眾建立聯繫和信任。
陳振聲說，一些新加坡大型企業的總裁年收入高達六七百萬新元，甚至更多。雖然政府不能也不應試圖與這些私人企業的薪資看齊，但是，如果薪資差別太大，政府很難吸引人才擔任政治職務。
因此，新加坡需要從中取得平衡——既能吸引有才有德的高端人才，同時又具有政治服務的精神。
新加坡內閣一般是從高級公務員、專業人士如醫生和律師，以及私人企業高管吸納部長級人才。
總理黃循財說，從高級公務員隊伍中招募部長級人才變得越來越困難，這是因為高級公務員本身就有意義重大的職業生涯、重要的職責和優厚的薪酬。如果要求他們放棄行政官員路線，投身民選的政治官員路線，則意味著他們不但得放棄穩定的公務員職業道路，同時也得開始接受選舉的考驗和來自公眾的更為嚴格的監督。
高級公務員和部長薪資倒掛
自2012年，政府就凍結政治官員年薪，而且當年，為了平息公眾對其薪酬過高的不滿，部長們主動減薪36%。
但是，屬於公務員序列的行政官員沒有受到影響，繼續獲得加薪和薪金調整。這麼一來，甚至有些資深常任秘書的收入已經超越了他們的頂頭上司——部長，出現了高低倒掛。
黃循財說，另一方面，新加坡不能僅依靠公務員隊伍來發掘政治領導人才，也需要從商界或其他專業領域挑選合適人才，為內閣帶來寶貴的能力，例如做出艱難決策的經驗、人員和資源管理能力、在商業壓力下運作的能力以及在競爭環境中取得成果的能力。
新加坡政府每五年進行一次政治官員薪資調整研究建議。
2017年，政府曾進行過一次調整研究，但決定暫不進行任何調整。
五年後，原定於2023年進行的調整，由於中東局勢和俄烏戰爭，地緣政治對抗不斷加劇，同時，全球經濟存在諸多不確定性和下行風險，影響本地經濟以及工資和通脹前景。因此，政府決定集中精力應對這些關鍵挑戰，暫時推遲政治薪酬的檢討。
薪水最高，收入最低
與許多外國政治人物的收入不一樣，新加坡政治官員的薪酬透明，不包含任何隱性福利，並不享受司機、生活秘書、園丁、廚子、醫療保健、官邸、稅務減免等，甚至連退休金也沒有，也不享受免費醫療。
其實，我們平時看到跟在部長身邊的便衣警衛，以及在部長私人住宅門口站崗的警察，其實都得自己掏腰包，把產生的費用上交財政部。
極少數部長則配了可以私用的公車，例如總理。
因此，就有了「新加坡部長薪水最高，收入卻是最低」的說法。
在鄰國，部長月薪為5萬5000馬幣，在行政首都配有官邸、配有司機和公務車、在首都配有土地，每年有10萬馬幣假期津貼，而且，一旦從部長崗位上退休，可以獲得一次性不超過200萬馬幣的恩俸金，感謝他們對國家的貢獻。
根據非營利組織PoliticalSalaries.com的數據，香港特首是全球收入第二高的官員，年薪為71.9萬美元，其次是瑞士總統，年薪為60.6萬美元。相比之下，英國首相的年薪為23萬美元，美國總統特朗普的年薪為40萬美元。
