小型企業的員工占本地勞動力市場的近一半。新加坡中小企業商會表示，隨著新加坡加速邁向以人工智慧驅動的經濟，小型企業在成本和能力等方面需獲得援助以適應變化。
黃循財總理在勞動節群眾大會上承諾，在人工智慧崛起的浪潮中，不會讓任何國人掉隊，其中一項計劃是人力部、全國職工總會和全國僱主聯合會宣布成立勞資政就業理事會，幫助工友提升技能，支持企業轉型，並重新設計工作崗位。
業內人士表示，對小型企業來說，挑戰不只在於培訓員工，而是如何實現轉型以適應全新的市場。
新加坡中小企業商會會長洪煜說：「這群企業可能無法獲得太多幫助，因為他們規模較小，但總體而言聚合起來，他們構成我們經濟重大的組成部分。我認為我們應該考慮如何支持他們，但這並不容易，因為他們為數眾多。」
洪煜也說，雖然有一些津貼可以幫助小型企業分擔成本壓力，但影響卻有限。
「對很多中小企業來說，你每年或每月支持200元，或許有些幫助，卻無法帶來實質性的改變。但如果是15萬或20萬的補助又似乎有點太多，企業未必能合理說明為什麼需要這麼多資金。我認為介於兩者之間的金額，大概3到5萬元左右可能會非常有效。如果我能獲得這筆資金，就可以提升能力，我認為這真的非常有幫助。」
專家則警告，雖然本地經濟正快速邁入人工智慧時代，但勞動力可能跟不上步伐。
新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所所長盧耀群教授說：「如果你觀察人工智慧的發展歷程，從傳統人工智慧，到生成式人工智慧，整個發展迅速，如今我們正處於代理式人工智慧時代，它將從根本上導致組織中的許多層級被取代。」
盧耀群教授也說，類似企業培訓委員會（Company Training Committee，簡稱CTC）這樣的舉措，是朝著正確方向邁出的一步。
「這樣就可以解決每個公司在各自行業中的獨特問題。所以我認為把計劃推廣到各個公司，讓僱主、員工甚至工會都能參與進來，比在整個經濟領域採取一刀切的方式要好得多。
專家強調，我國也必須強化通往就業的整個產業鏈，從技能培訓到重新設計工作以及創造新機會，才能確保沒有任何工友會掉隊。
