在新加坡，什麼工作最讓人羨慕？
答案可能出乎你的意料：
它可能不是投行、不是科技公司，而是——
公務員。
在新加坡，公務員工作穩定、福利完整，還有13薪、績效獎金和年度可變薪金（AVC）。
每年公務員獎金公布的時候，總有人會問：
「公務員到底一年能拿多少？」
2026年，這個問題又有了新答案。
6月23日，公共服務署宣布：
所有公務員將獲得0.45個月的年中獎金。
初級職級官員還將額外獲得250至400新元的一次性補貼。
與此同時，約2.2萬名符合條件的公務員從8月起獲得2%至9%的薪資調整。
補貼和加薪很誘人，但更值得看的是：
新加坡公務員這一整套「工資+獎金+福利」的收入體系，到底有多完整？
01 2026年新加坡公務員 到底能拿多少？
先看2026年已公布的部分：
13薪/非養老金年度津貼（NPAA） ：1個月
年中AVC：0.45個月
年底AVC：尚未公布
MX13(I)/MX14一次性補貼：250新元
MX15/MX16/OSS一次性補貼：400新元
部分職系薪資調整： 2%-9%
2026年年中獎金有所提高
0.45個月的年中獎金比2025年的0.4個月略高。
公共服務署表示，這筆年中獎金綜合考慮了新加坡2026年第一季度的經濟表現，以及經濟前景仍面臨顯著下行風險。
全國職工總會副秘書長詹惠鳳說：
0.45個月的獎金「恰當而平衡」，既肯定了公務員的貢獻，也兼顧了更廣泛的經濟形勢。
2026年年低獎金尚未公布
0.45個月是年中AVC，不等於全年獎金。
目前，年底AVC尚未公布。
公共服務署表示，將繼續觀察下半年經濟表現和國家工資理事會指導方針後再做決定。
02 別只看獎金： 13薪、AVC、績效獎怎麼算？
公務員的收入不是簡單的「月薪×12」。
13薪（NPAA）是什麼？
NPAA是Non-Pensionable Annual Allowance的縮寫，意為即非退休金年度津貼：
它相當於固定發放的第十三個月薪資，通常在每年年底或特定時間統一發放。
NPAA不依賴個人工作表現評估，而是作為公務員薪酬體系中的基礎性固定收入保障，旨在增強職業穩定性和收入可預期性。
AVC是什麼？
AVC即Annual Variable Component，意思為年度可變薪金，分年中（6月）和年底（12月）兩次發放。
它跟經濟表現、勞動力市場、國家整體薪資環境等因素掛鉤——
經濟好，AVC通常更高；
經濟差，AVC就會縮水。
2020年就是最明顯的例子：
疫情衝擊下，公務員當年沒有AVC，只拿到了13薪。
績效獎金是什麼？
績效獎金（Performance Bonus）和AVC不一樣。
它更多與個人表現、職級等因素有關，不對外統一公布。
所以，公務員的全年收入結構是：
基本工資+13薪+AVC+績效獎金+一次性補貼
這套體系的核心特點是：穩定，但不是完全固定。
03 不只是獎金！2.2萬名公務員今年還加薪了
2026年一個重要變化是公務員加薪。
2026年2月20日，公共服務署宣布：
約2.2萬名符合條件的公務員從8月1日起獲得薪資調整。
不同職系的調整幅度不同：
管理執行計劃（MXS）：2%至9%；
技術支援計劃（TSS）：4%至9%；
管理/企業支援計劃：4%至5%；
運作支援計劃（OSS）：4%至8%。
加薪是為了應對市場變化
公共服務署表示：
這次薪資調整屬於定期檢討，旨在大致跟上但不領先於市場水平，讓公共服務部門在需求不斷演變的情況下，持續吸引並留住人才。
有分析認為，雖然整體通脹已緩和，但自2022年以來累計的物價上漲壓力，已侵蝕不少雇員的實際收入，
因此，這次公務員加薪比較合理。
04 公務員福利有多「香」？
一次看懂
不要只看獎金！
公務員的「香」，還在於一整套完整的福利體系：
包括薪資與獎金、假期、醫療福利、培訓與發展、保險、父母與子女等其他福利——
薪資與獎金
基本工資 + 年度調薪；
13薪（NPAA）；
年中AVC + 年底AVC；
績效獎金；
一次性補貼（初級職級）。
假期
年假：14至18天（部分需滿10年後達21天）；
病假：14天（住院可達60天）；
產假：最高16周；
陪產假：最高4周；
其他：育兒假、看護假、學習假、婚假等。
醫療福利
補貼門診和牙科治療；
額外2%保健儲蓄（MediSave）繳交率。
培訓與發展
培訓機會；
內部轉崗；
職業發展路徑；
技能提升資助。
其他福利
集團人壽保險；
政府度假屋使用；
體育和康樂活動補貼；
結婚/子女福利。
這一套福利體系是新加坡公務員「鐵飯碗」的重要支撐。
05 公務員拿多少
為什麼普通上班族也應該關心？
有人可能會問：「公務員拿多少，跟我有什麼關係？」
第一，公務員獎金是一個「薪資風向標」。
私人企業往往會參考整體經濟環境和公共部門的獎金情況。
公務員獎金，其實是觀察新加坡整體薪資環境的一個參考指標。
第二，不要直接拿公務員獎金和私人公司比較。
兩套收入體系完全不同：
私人企業：
公司利潤 + 行業景氣 + 個人表現
公務員：
國家經濟 + 公共服務薪資體系 + 個人表現
直接拿來對比，容易產生錯誤的認識，也無法幫助自己找到適合的工作。
第三，真正值得比較的是「總薪酬」。
不要只比月薪，要比：
全年現金收入 + 獎金 + 醫療 + 假期 + CPF + 職業穩定性 + 加薪機會
公務員最大的優勢可能不是「賺最多」，而是「收入與福利的確定性比較高」。
這才是公務員被新加坡人羨慕的原因。
寫在最後
在新加坡，公務員有一套相對完整的薪酬體系——
固定收入、13薪、獎金、醫療、假期、培訓、職業穩定性……
然而生活中，並不是所有人都能當公務員。
但我們可以從中吸取一些經驗：
比較一份工作的時候，不能只看月薪。
如果你正在找工作、準備跳槽，甚至正在考慮讓孩子未來進入什麼行業，不妨問自己一個問題：
你真正需要的，是更高的月薪，還是更穩定的「總回報」？
