# 新加坡公務員到底有多「香」？ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/y3oO3 Published: 2026-08-17 Source: 獅城新聞 **在新加坡，什麼工作最讓人羨慕？** 答案可能出乎你的意料： **它可能不是投行、不是科技公司，而是——** **公務員。** 在新加坡，公務員工作穩定、福利完整，還有13薪、績效獎金和年度可變薪金（AVC）。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901142.avif?0) 每年公務員獎金公布的時候，總有人會問： **「公務員到底一年能拿多少？」** **2026年，這個問題又有了新答案。** 6月23日，公共服務署宣布： 所有公務員將獲得0.45個月的年中獎金。 初級職級官員還將額外獲得250至400新元的一次性補貼。 與此同時，約2.2萬名符合條件的公務員從8月起獲得2%至9%的薪資調整。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901143.avif?0) 補貼和加薪很誘人，但更值得看的是： **新加坡公務員這一整套「工資+獎金+福利」的收入體系，到底有多完整？** ***01*** **2026年新加坡公務員** **到底能拿多少？** **先看2026年已公布的部分：** 13薪/非養老金年度津貼（NPAA） ：1個月 年中AVC：0.45個月 年底AVC：尚未公布 MX13(I)/MX14一次性補貼：250新元 MX15/MX16/OSS一次性補貼：400新元 部分職系薪資調整： 2%-9% ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901144.avif?0) **2026年年中獎金有所提高** **0.45個月的年中獎金比2025年的0.4個月略高。** 公共服務署表示，這筆年中獎金綜合考慮了新加坡2026年第一季度的經濟表現，以及經濟前景仍面臨顯著下行風險。 全國職工總會副秘書長詹惠鳳說： 0.45個月的獎金「恰當而平衡」，既肯定了公務員的貢獻，也兼顧了更廣泛的經濟形勢。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901145.avif?0) **2026年年低獎金尚未公布** **0.45個月是年中AVC，不等於全年獎金。** **目前，年底AVC尚未公布。** 公共服務署表示，將繼續觀察下半年經濟表現和國家工資理事會指導方針後再做決定。 ***02*** **別只看獎金：** **13薪、AVC、績效獎怎麼算？** 公務員的收入不是簡單的「月薪×12」。 **13薪（NPAA）是什麼？** NPAA是Non-Pensionable Annual Allowance的縮寫，意為即非退休金年度津貼： **它相當於固定發放的第十三個月薪資，通常在每年年底或特定時間統一發放。** NPAA不依賴個人工作表現評估，而是作為公務員薪酬體系中的**基礎性固定收入保障**，旨在增強職業穩定性和收入可預期性。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901146.avif?0) **AVC是什麼？** AVC即Annual Variable Component，意思為年度可變薪金，分年中（6月）和年底（12月）兩次發放。 它**跟經濟表現、勞動力市場、國家整體薪資環境等因素掛鉤**—— 經濟好，AVC通常更高； 經濟差，AVC就會縮水。 2020年就是最明顯的例子： 疫情衝擊下，公務員當年沒有AVC，只拿到了13薪。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901147.avif?0) **績效獎金是什麼？** 績效獎金（Performance Bonus）和AVC不一樣。 **它更多與個人表現、職級等因素有關，不對外統一公布。** 所以，公務員的全年收入結構是： **基本工資+13薪+AVC+績效獎金+一次性補貼** **這套體系的核心特點是：穩定，但不是完全固定。** ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901148.avif?0) ***03*** **不只是獎金！2.2萬名公務員今年還加薪了** **2026年一個重要變化是公務員加薪。** 2026年2月20日，公共服務署宣布： 約2.2萬名符合條件的公務員從8月1日起獲得薪資調整。 **不同職系的調整幅度不同：** 管理執行計劃（MXS）：2%至9%； 技術支援計劃（TSS）：4%至9%； 管理/企業支援計劃：4%至5%； 運作支援計劃（OSS）：4%至8%。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901149.avif?0) **加薪是為了應對市場變化** 公共服務署表示： 這次薪資調整屬於定期檢討，旨在**大致跟上但不領先於市場水平**，讓公共服務部門在需求不斷演變的情況下，持續吸引並留住人才。 有分析認為，**雖然整體通脹已緩和，但自2022年以來累計的物價上漲壓力，已侵蝕不少雇員的實際收入，** 因此，這次公務員加薪比較合理。 ***04*** **公務員福利有多「香」？** **一次看懂** **不要只看獎金！** **公務員的「香」，還在於一整套完整的福利體系：** **包括薪資與獎金、假期、醫療福利、培訓與發展、保險、父母與子女等其他福利——** **薪資與獎金** 基本工資 + 年度調薪； 13薪（NPAA）； 年中AVC + 年底AVC； 績效獎金； 一次性補貼（初級職級）。 **假期** 年假：14至18天（部分需滿10年後達21天）； 病假：14天（住院可達60天）； 產假：最高16周； 陪產假：最高4周； 其他：育兒假、看護假、學習假、婚假等。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901150.avif?0) **醫療福利** 補貼門診和牙科治療； 額外2%保健儲蓄（MediSave）繳交率。 **培訓與發展** 培訓機會； 內部轉崗； 職業發展路徑； 技能提升資助。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901151.avif?0) **其他福利** 集團人壽保險； 政府度假屋使用； 體育和康樂活動補貼； 結婚/子女福利。 這一套福利體系是新加坡公務員「鐵飯碗」的重要支撐。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901152.avif?0) ***05*** **公務員拿多少** **為什麼普通上班族也應該關心？** 有人可能會問：「公務員拿多少，跟我有什麼關係？」 **第一，公務員獎金是一個「薪資風向標」。** 私人企業往往會參考整體經濟環境和公共部門的獎金情況。 公務員獎金，其實是觀察新加坡整體薪資環境的一個參考指標。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901153.avif?0) **第二，不要直接拿公務員獎金和私人公司比較。** 兩套收入體系完全不同： **私人企業：** 公司利潤 + 行業景氣 + 個人表現 **公務員：** 國家經濟 + 公共服務薪資體系 + 個人表現 直接拿來對比，容易產生錯誤的認識，也無法幫助自己找到適合的工作。 ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901154.avif?0) **第三，真正值得比較的是「總薪酬」。** 不要只比月薪，要比： **全年現金收入 + 獎金 + 醫療 + 假期 + CPF + 職業穩定性 + 加薪機會** 公務員最大的優勢可能不是「賺最多」，而是「收入與福利的確定性比較高」。 這才是公務員被新加坡人羨慕的原因。 **寫在最後** 在新加坡，公務員有一套相對完整的薪酬體系—— 固定收入、13薪、獎金、醫療、假期、培訓、職業穩定性…… 然而生活中，並不是所有人都能當公務員。 但我們可以從中吸取一些經驗： **比較一份工作的時候，不能只看月薪。** 如果你正在找工作、準備跳槽，甚至正在考慮讓孩子未來進入什麼行業，不妨問自己一個問題： **你真正需要的，是更高的月薪，還是更穩定的「總回報」？** ![新加坡公務員到底有多「香」？](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17901155.avif?0)