全國就業理事會創造的11萬7500份工作機會中，新加坡人只占28.17%。（聯合晚報）
作者 鄭智浩
新加坡政府推出各項就業鼓勵配套和援助措施下，本地求職者的前景依舊不明朗。
據《新報》報道，全國就業理事會在今年8月底通過「新心相連」就業與技能配套所創造11萬7500個就業、培訓與實習機會中，本地求職者僅成功填補了3萬3100個職位，占整體28.17%。
更讓紅螞蟻「捏了一把冷汗」的是： 提供給專業人士、經理、行政人員與技師（PMET）的4萬3750份職缺中，本地人只占15.2%，或6650個全職職位。
大量職缺待填補的冠病後時代，為什麼仍有大部分新加坡人無法成功入職？
一些專家指出，主要原因可能出現在職位匹配度上。
招聘過程中，勞資雙方除了彼此「看對眼」外，也要視求職者是否符合技能需求，不少本地求職者缺乏上述專業領域的相關技能。求職者與潛在僱主之間存在不同的職業期望（薪金、福利、工作要求等）也可能導致職位無法順利配對。
招聘過程中，求職者與潛在僱主有不同的職業期望。（海峽時報）
原因：本地求職者缺乏相關技能
人力資源公司仁立國際（PeopleWorldwide Consulting）執行董事梁昌國指出，大部分本地員工在科技行業等專業領域裡缺乏相關技能。
不少剛被辭退的員工或新求職者無法立即進入科技行業，因為「這種技能不可能從上一份工作攜帶過來」，所以他們「不太可能馬上投入工作，並立即高效和多產。」
梁昌國說：
「一般來說，信息技術（IT）職位有更高的門檻要求，而且不容易配對，因為（科技）技能是這個職位的關鍵硬性要求。」
大部分本地人缺乏相關技能，尤其在科技行業等職業領域。（海峽時報）
本地共享汽車服務供應者Tribecar則指出，公司有意聘請擁有科技技能的本地員工，但在招聘過程中面臨挑戰。
TribeCar創辦人李致富透露：
「如果面試者有相似的優勢，我們會傾向聘請新加坡人或永久居民。但幾乎每位科技專業的畢業生都希望進入面簿（Facebook）和亞馬遜（Amazon）等大企業工作。如果他們沒辦法進入這些公司，就會轉投資金充足的科技公司或政府部門。這導致99%的新加坡本地企業面臨科技人才短缺的問題。」
共享汽車服務供應者Tribecar。（海峽時報）
需供養三名孩子的沈先生（49歲）上個月自願減薪50%後才得以成功入職。
沈先生目前在在一家規模較小的活動公司擔任銷售經理。入職新崗位前，他是一位活動和銷售總監，前東家在7月重組時將其裁退。
他受訪時坦言：「有工作收入總比失業好。」
原因：職涯中期求職者會花上更多時間找工作
其實，能像沈先生如此當機立斷，自我減薪的求職者，畢竟屬於少數。
大部分職涯中期的求職者還是希望找到一份既符合薪資、又滿足工作需求的職業。
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）指出，年齡大、技能純熟、經驗豐富的員工，會花更多的時間尋找心儀的工作。
他說： 「許多被辭退的新加坡人的選擇是... ...期望找到一份與上一份薪水差不多或更高的工作。」
新加坡人力部一名發言人表示，處於職涯中期的求職者，在轉換職業跑道前，「很自然」會進行長時間且艱難的考慮，因為他們可能需要「走出熟悉的舒適區」。
一名工作至少10年的資深技師。（每日新聞）
人力部：不要只考慮聘請完美的求職者
人力部9月14日公布的數據顯示，新加坡第二季度（4月至6月）的裁員人數，比第一季度（1月至3月）增加了逾一倍，共有8130人。
這意味著本地失業率正不斷攀升。但與之相對的入職率卻不見起色，著實令人擔憂。
針對本地就業市場低迷、入職率持續走低的慘況，人力部積極鼓勵僱主不要只考慮聘請完美的求職者。
「我們需要的是積極進取的僱主，準備好為本地求職者提供機會。這些求職者可能從一開始就不具備所有的工作技能，但可以提供他們培訓，而不是尋找那些馬上能夠『即插即用（plug and play）』的求職者。」
早前人力部也進一步收緊公平考量框架（Fair Consideration Framework），以保障本地人免受企業歧視。
從10月1日起，企業在MyCareersFuture.sg求職配對網站上的招聘廣告，須刊登至少28天，才能申請聘用持就業准證（EP）或S准證（S Pass）的外籍員工。招聘過程中出現任何差別待遇的企業，不但申請外籍員工的准證將減少，還可能被控上庭。
