# 總裁必須由新加坡人擔任？外籍人才競爭再引激辯 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/y8b0p Published: 2020-09-06 Source: 獅城新聞 作者：宋慧純 胡潔梅 新加坡三名內閣部長與前進黨非選區議員梁文輝昨天（9月4日）就本地人與外國人在金融業的職業發展前景激烈交鋒，本地銀行掌舵者是否一定得由土生土長的新加坡人擔任成為焦點辯題之一。 梁文輝發言時再度對星展銀行總裁併非土生土長的新加坡人一事表示失望。這番話引起王乙康、易華仁和陳詩龍醫生等三名部長與他展開辯論。 他們從新移民須放棄原有國籍入籍新加坡、外來人才如何協助新加坡發展金融領域、企業高管國籍是否會影響投資者決定等角度出發，探討了與外籍和本地員工有關的種種就業課題。 ![總裁必須由新加坡人擔任？外籍人才競爭再引激辯](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479202.avif?1619429513) 梁文輝：未保障國人利益 恐成國際笑柄 新加坡前進黨非選區議員梁文輝昨天再於國會提及對星展銀行總裁併非土生土長新加坡人感到失望。他認為，如果我國在某些層面上沒保障好新加坡人的利益，外界恐怕會因此笑話新加坡。 梁文輝在國會上進行補充發言時，再度將辯論課題拉回就業，並指出前進黨希望至少在不久的將來，本地的外籍員工增長速度可以放緩。與此同時，他重複了他本周一在國會上提出的論點，也就是對星展銀行依舊沒有迎來土生土長的新加坡總裁表示失望。 ![總裁必須由新加坡人擔任？外籍人才競爭再引激辯](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479203.avif?1619429513) 梁文輝認為，如果新加坡在某些層面上沒保障好國人利益，外界恐怕會因此笑話新加坡。（GOV.SG截圖） 他說，雖然議員吳順喜（義順集選區）披露星展銀行高級管理層多數都是新加坡人，但他還是對總裁非土生土長的國人感到失望，認為這與（招聘）過程有關。 梁文輝指出，星展銀行這22年來沒有引進土生土長的新加坡人擔任總裁。「為何政府沒有在過程中採取任何保障措施或制定某些條例，以確保擔任這類職務所需的技能將傳授給本地員工……至少確保我們有栽培新加坡人去勝任和接過這些職務。」 ![總裁必須由新加坡人擔任？外籍人才競爭再引激辯](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479204.avif?1619429513) 前進黨非選區議員梁文輝昨天再於國會提及對星展銀行總裁併非土生土長新加坡人感到失望。（路透社檔案照） 他不認為此舉會招來國際社會的負面評價。他說，外國人知道新加坡是一個保持開放的國家。「事實上，如果我們在某些層面上沒有保障好新加坡人的利益，我怕外界可能會因此笑話我們。」 易華仁：須考慮新移民及其眷屬感受 國人在哀嘆擔任某個職位的新加坡籍員工並非土生土長的新加坡人時，過程中真正須思考的是此舉將對公民與非公民發出什麼信息，新移民與他們的眷屬又會作何感想。新加坡通訊及新聞部長易華仁指出，議員作為人民的代儀士，為民發聲時，發言內容要合理，以更高標準要求自己，否則最終危害的是人民利益。 易華仁引述李顯龍總理早前的講話時指出，政府將在不損害根本原則與需求的前提下，仔細研究各項政策，並會一直在這各過程中關注新加坡人的長期利益。在探討相關課題時，問題並不在於過程。 ![總裁必須由新加坡人擔任？外籍人才競爭再引激辯](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479205.avif?1619429513) 易華仁說，國人在哀嘆新加坡籍員工並非土生土長新加坡人時，應考慮新移民與其眷屬的感受。（GOV.SG截圖） 他說，我國可以一直繼續倡導要為新加坡人做得更多，他也對這樣的做法沒有異議。 「但問題是，當我們哀嘆擔任某個職位的新加坡籍員工並非土生土長的新加坡人時，我想我們作為當選議員真正必須思考的是，此舉將對本地公民及非公民發出怎樣的信息？特別是那些抱持堅定信念，為了選擇入籍新加坡而放棄原有國籍的新加坡人、他們的配偶、新移民的子女……。」 不管梁文輝是否認同，易華仁說，星展銀行已在這方面做了很多努力。事實上，有很多新加坡人在這家機構內擔任高階主管。 他說，作為議員，不僅要代表人民發聲，發言內容也要有理據，這是很重要而且不該被輕視的。 「說出去的話是無法收回的，這些話將被記錄下來，未來讓大家看的。不管是土生土長的新加坡人還是新移民，都會看著這些發言內容。在國會展開辯論時，作為當選議員的我們應該用更高的標準去要求自己。如果不這麼做，我覺得我們沒有盡到當議員的責任，最終危害的是新加坡人的利益。」 陳詩龍：若規定 高層國籍比率 或影響投資 上市公司的高階主管招聘過程一般十分嚴謹，以唯才是用的原則進行招聘。新加坡總理公署部長兼人力部和貿工部第二部長陳詩龍醫生質疑，如果某家企業列明須有特定國籍的高層比率，這樣的企業是否會是私募股權投資公司想要選擇進行投資的對象。 ![總裁必須由新加坡人擔任？外籍人才競爭再引激辯](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479206.avif?1619429513) 陳詩龍醫生質疑，如果某企業列明須有特定國籍的高層比率，是否會影響投資。（GOV.SG截圖） 陳詩龍說，上市公司有董事局，由獨立董事擔任的董事局也有不同的委員會，包括審計和風險委員會。 公司所有的交易、決定總裁和董事經理任命的過程都是經過嚴謹程序，根據唯才是用的原則選出最適合人選。 他向梁文輝提問：「梁先生身為私募股權投資公司總裁，應做出顯著投資，以確保公司的有限合伙人及其他投資者獲得投資回報。或許他可以澄清，對於明確列出外籍員工配額或列明須有特定國籍的高層比率的企業，梁先生的投資公司會樂意對它做出投資嗎？」 王乙康：堅持開放立場才是新加坡成長最佳方式 過往的經驗顯示，新加坡在對外保持開放時，不論遇到什麼情況都有能力保持一貫立場和表現，這也是讓新加坡成長的最佳方式。因此，新加坡交通部長王乙康希望國人不要將新加坡視為一個「小池塘」，然後覺得自己是活在「小池塘」里很了不起的「大魚」，而是應該放眼「大海」，保持開放態度。 ![總裁必須由新加坡人擔任？外籍人才競爭再引激辯](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479207.avif?1619429513) 王乙康希望國人別將自己視為「小池塘」里的大魚，應放眼「大海」，保持開放態度。（GOV.SG截圖） 王乙康也是新加坡金融管理局董事會一員。他指出，他周二已在國會解釋，也提供了一些細節，闡述1960年代新加坡作為一個外匯交易中心的情況。 當時，最初來到本地做外匯交易的是外國銀行，美國銀行（Bank of America）是第一家。後來新加坡逐步引進投資銀行、財富管理、保險等，現在也涉足綠色金融（green financing）和金融科技業。 他說：「這整個發展過程從四五十年前，我們引進外國專才，投入大量心力培育本地人才、培育自己的資源、向外籍專才取經時就開始了。此後，很多本地人在職場上獲得升遷，擔任高職。」 王乙康說，他在數名議員的要求下已提供了很多資料，證實我國能在採取對世界保持開放態度時，不論遇到什麼情況，都堅持立場，維持表現。這也是讓新加坡成長的最佳方式。 規定須由新加坡人任總裁是錯誤做法 他特別指出，我國幾十年來一直都投入資源培育新加坡人，但他呼籲國人別將自己視為「小池塘」里的大魚，而是應該放眼瀉湖（lagoon）、大海，保持開放態度，迎接更具活力和多元化的生態系統。 王乙康認為，設下總裁必須由新加坡人擔任的這種規定，是錯誤的做法。