職總推「同心同行 共創未來」對話會 黃志明：將以多種方式收集意見 

職總推「同心同行 共創未來」對話會 黃志明：將以多種方式收集意見

職總秘書長黃志明。圖：職總

隨著經濟轉型和社會改變，新加坡職工總會推出為期一年的「同心同行 共創未來」對話會，邀至少兩萬名工友展開對話，一起打造新的未來理想的工作藍圖。職總秘書長黃志明也形容，職總將用多種方法與工友對談，無論對話方式是「黑貓還是白貓」，只要能收集意見的職總都會採用。

職總會長雷家英和職總秘書長黃志明在昨天（11日）主持對話會，與100多名工會領袖會面，職總也在活動上宣布將推出「同心同行 共創未來」對話會（#EveryWorkerMatters Conversations）。

職總會長雷家英和職總秘書長黃志明在昨天（11日）主持對話會，與100多名工會領袖會面。圖：職總

多管齊下收集意見 分三階段進行

為期一年的對話會，將分三階段進行，目標是收集至少兩萬名新加坡各年齡、行業和工作階級人士對於工作的意見，更新職總與工友的契約。

對話會的第一階段，將從現在開始進行至今年年底，職總將會與公眾聯繫，了解大家對於職總與工友契約的看法。

職總將採取多管齊下的方式，收集公眾的意見。

黃志明接受《8視界新聞網》訪問時表示：「我們會通過不同的方式，有一些可能比較像焦點小組討論（focus group discussions），比較小型、50個工友（的討論小組），或是不同行業的同伴來深入地了解情況，也可以進行一些比較像民意調查的方式，來探討工友的內心想法，或是他們的擔憂。」

「我們不管是黑貓白貓，只要是可以抓到老鼠的，我們都會採用，以不同的方式，來跟我們的工友來對話。」

職總秘書長黃志明。圖：職總

對話會的第二階段將在2023年展開，職總將同勞資政三方夥伴、高等學府、民間社會組織等機構，主辦一系列的政策研討會，就如何加強工友契約，提出具體建議。

在第三階段，職總計劃在2023年的年中，公布對話會的結果，並提出建議，通過政府的「新加坡攜手前進」（Forward Singapore）運動，與第四代領導人以及政府決策者合作。

有關對話會詳情，可參考網站conversations.ntuc.sg。