從2023年9月1日開始，新加坡EP的申請將正式進入「打分制」考核模式，申請人需要在MOM制定的「互補專才評估框架」（英文簡稱：COMPASS）體系下，進行細緻的評分考核。
而對於需要Renew自己EP的人士也要注意了，2024年9月1日EP簽證的Renew標準也將按照COMPASS施行！
COMPASS分為兩個部分：
基礎項（Foundation Criteria）：C1到C4項
加分項（Bonus Criteria）：C5和C6項
其中，基礎項由C1-C4四個部分構成，C1、C2考察申請人的個人資質，C3、C4考察企業資質：
C1個人資格——薪資Salary
C2個人資格——學歷Qualifications
C3企業資格——員工多樣性程度Diversity
C4企業資格——對本地人就業的支持Support for Local Employment
加分項兩項考核中，同樣有一項考核個人資質，另一項則以公司優先戰略為考核標準：
C5個人資格：稀缺職業技能Individual - Skills
C6企業資質：公司是否屬於戰略經濟優先Firm Related - Strategic Economic Priorities
C5的個人技能對標MOM發布的SOL緊缺職業清單所包含的職業，旨在補充新加坡有限的本地勞動力，完成全球範圍內的人才競爭。
分數 評估結果
+20 優秀Exceeds expectations
+10 合格Meets expectations
0 不合格Does not meet expectations
在這些項目里，如果申請人或所在公司表現優秀，則獲得20分，如果合格則獲得10分，不合格為0分。
最後，申請人的綜合評分達到40分，才能通過評估。
那麼，EP的4+2每一項具體又是如何評分的呢？
首先，先從一圖總覽COMPASS各分項的評分標準。
C1薪資Salary
C1薪資標準以競次排序的方式打分，綜合考察申請人的崗位，年齡，與新加坡本地同級別的PMET員工（P指專家Professionals、M指經理級Manager、E指管理層Executives、T指技術人員Technicians）根據其所在的百分位打分，如果工資達到前90%可獲得20分，達到65%-90%可獲得10分，低於65%則無法得分。
舉個栗子：申請人從事建築業，年齡46歲，根據MOM的統計數據，他的月收入達到$7,500新幣（前65%）可以拿到10分，如果達到$13,700（前90%）則可以拿到20分，如果低於$7,500則C1項就無法得分了。
綜上所述，申請人所從事的行業、年齡以及申請人的月收入三項指標同時影響C1的得分。
C2學歷Qualifications
C2主要考察申請人的學歷水平。其中：
可獲得20分的「頂級學府」包括：
●國際排名前100名的大學及亞洲其他知名大學
●新加坡本土公立大學
●在特定專業領域獲得高度認可的專業學府
可獲得10分的同等學歷資格，主要包括：
●被評估為與英國系統中的學士學位相當的外國資格
●獲得行業認可並得到相關部門機構認可的專業資格
C3員工多樣性程度（Diversity）
新加坡一直鼓勵企業打造具有包容性和多樣性的員工團隊，幫助企業發展提供更多元的新想法和資源網絡。如果申請人所在國籍占比小於5%，可以獲得20分，介於5%-25%之間，可以獲得10分。
此外：如果是公司本身就少於25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。
C4對本地人就業的支持
（Support for Local Employment）
與C3相反，C4考察的是企業對新加坡本地就業市場的扶持，Compass認可那些努力為新加坡本地勞動力創造機會並建立由本地和外國PMET組成的互補團隊的公司。
同樣：如果是公司本身就少於25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。
除了C1-C4的固定項外，COMPASS還包含兩項加分項目：C5稀缺職業技能和C6公司是否屬於戰略經濟優先。
C5稀缺技能
為了更好地適應全球發展，補充新加坡本地勞動力的短板，對於新加坡特別緊缺的崗位，MOM列出了緊缺職業清單（SOL），如果申請人的職業屬於SOL範疇，可以額外獲得20分積分。
上圖是2023年3月MOM列出的SOL緊缺職業清單。
注意：
●如果申請人國籍占公司PMET 的1/3或以上，獎勵積分將減少到+10。
●SOL清單中列出的特定職業申請人有機會獲得5年期 EP
C6 戰略經濟優先
該指標旨在表彰企業對新加坡的創新能力和國際活動做出的傑出貢獻，或者被NTUC認可為勞動力轉型活動的合作夥伴。
最後，我們再來看2個MOM官方推薦的案例：
1
Case1
案例1
公司：小型初創生物醫藥科技公司
公司人員：小於15名PMET員工
申請人情況：
（1）職位：運營經理
（2）學歷：海外本科學士學位（非頂級學府）
（3）薪資：處於同等級本地PMET薪資70%分位。
▲來自MOM官網
由此可見，即使非SOL緊缺職業，非全球頂尖學府學歷，但公司處於小型初創企業階段，職位和薪資符合要求，同樣有機會獲得EP。
2
Case2
案例2
公司：商業銀行金融服務部門
公司人員：本地PMET在公司比例40%
申請人情況：
（1）職位：運營經理
（2）學歷：海外本科學士學位（非頂級學府）
（3）多樣性：申請人為公司少數群體
（3）薪資：未達到同等級本地PMET薪資65%分位。
▲來自MOM官網
由此可見，即使非SOL緊缺職業，非全球頂尖學府學歷，但公司處於小型初創企業階段，職位和薪資符合要求，同樣有機會獲得EP。
最後，在COMPASS評分體系外，MOM還要求申請者提供學歷認證。
官方給出的學歷認證方法有三種：
●新加坡MOM指定的背調公司
●各國官方教育機構的在線驗證
●由教育機構頒發並通過OpenCerts驗證的數字證書
其中，MOM指定的12家認證背調機構包括：
關於EP簽證的COMPASS評分體系，大家都看懂了嗎？
