# 新加坡EP新政  COMPASS打分制詳解

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Published: 2023-08-08
Source: 獅城新聞

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從2023年9月1日開始，新加坡EP的申請將正式進入「打分制」考核模式，申請人需要在MOM制定的**「互補專才評估框架」（英文簡稱：COMPASS）體系**下，進行細緻的評分考核。

而對於需要Renew自己EP的人士也要注意了，**2024年9月1日EP簽證的Renew標準**也將按照COMPASS施行！

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COMPASS分為兩個部分： 

**基礎項（Foundation Criteria）**：C1到C4項

**加分項（Bonus Criteria）**：C5和C6項

其中，**基礎項**由C1-C4四個部分構成，C1、C2考察申請人的個人資質，C3、C4考察企業資質：

C1個人資格——**薪資Salary**

C2個人資格——**學歷Qualifications**

C3企業資格——**員工多樣性程度Diversity**

C4企業資格——**對本地人就業的支持Support for Local Employment** 

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**加分項**兩項考核中，同樣有一項考核個人資質，另一項則以公司優先戰略為考核標準：

C5個人資格：**稀缺職業技能Individual - Skills**

C6企業資質：**公司是否屬於戰略經濟優先Firm Related - Strategic Economic Priorities**

C5的個人技能**對標MOM發布的SOL緊缺職業清單所包含的職業**，旨在補充新加坡有限的本地勞動力，完成全球範圍內的人才競爭。

**分數** **評估結果** +20 優秀Exceeds expectations

+10 合格Meets expectations

0 不合格Does not meet expectations

在這些項目里，如果申請人或所在公司**表現優秀，則獲得20分**，如果**合格則獲得10分**，**不合格為0分**。

最後，申請人的綜合評分達到**40分**，才能通過評估。

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那麼，EP的4+2每一項具體又是如何評分的呢？

首先，先從一圖總覽COMPASS各分項的評分標準。

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**C1薪資Salary**

C1薪資標準以競次排序的方式打分，綜合考察申請人的崗位，年齡，與新加坡本地同級別的**PMET員工**（P指專家Professionals、M指經理級Manager、E指管理層Executives、T指技術人員Technicians）**根據其所在的百分位打分，**如果工資達到前90%可獲得20分，達到65%-90%可獲得10分，低於65%則無法得分。

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**舉個栗子**：申請人從事建築業，年齡46歲，根據MOM的統計數據，他的月收入達到$7,500新幣（前65%）可以拿到10分，如果達到$13,700（前90%）則可以拿到20分，如果低於$7,500則C1項就無法得分了。

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綜上所述，申請人**所從事的行業**、**年齡**以及**申請人的月收入**三項指標同時影響C1的得分。

**C2學歷Qualifications**

C2主要考察申請人的學歷水平。其中：

**可獲得20分的「頂級學府」包括：**

●國際排名前100名的大學及亞洲其他知名大學

●新加坡本土公立大學

●在特定專業領域獲得高度認可的專業學府

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可獲得10分的同等學歷資格，主要包括：

●被評估為與英國系統中的學士學位相當的外國資格

●獲得行業認可並得到相關部門機構認可的專業資格

**C3員工多樣性程度（Diversity）**

新加坡一直**鼓勵企業打造具有包容性和多樣性的員工團隊**，幫助企業發展提供更多元的新想法和資源網絡。如果申請人所在國籍占比小於5%，可以獲得20分，介於5%-25%之間，可以獲得10分。

**此外：**如果是**公司本身就少於25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。**



**C4對本地人就業的支持**

**（Support for Local Employment）**



與C3相反，C4考察的是**企業對新加坡本地就業市場的扶持**，Compass認可那些努力為新加坡本地勞動力創造機會並建立由本地和外國PMET組成的互補團隊的公司。

**同樣：**如果是**公司本身就少於25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。**

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除了C1-C4的固定項外，COMPASS還包含兩項加分項目：C5稀缺職業技能和C6公司是否屬於戰略經濟優先。

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**C5稀缺技能**

為了更好地適應全球發展，補充新加坡本地勞動力的短板，對於新加坡特別緊缺的崗位，MOM列出了緊缺職業清單（SOL），**如果申請人的職業屬於SOL範疇，可以額外獲得20分積分。**

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上圖是2023年3月MOM列出的SOL緊缺職業清單。

**注意：**

●如果申請人國籍占公司PMET 的1/3或以上，獎勵積分將減少到+10。

●SOL清單中列出的特定職業申請人有機會獲得5年期 EP

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**C6 戰略經濟優先**

該指標旨在表彰**企業對新加坡的創新能力和國際活動做出的傑出貢獻**，或者被NTUC認可為勞動力轉型活動的合作夥伴。

最後，我們再來看2個MOM官方推薦的案例：

**1**

Case1

**案例1**

**公司：**小型初創生物醫藥科技公司

**公司人員：**小於15名PMET員工

**申請人情況：**

**（1）職位**：運營經理

**（2）學歷**：海外本科學士學位（非頂級學府）

**（3）薪資**：處於同等級本地PMET薪資70%分位。

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▲來自MOM官網

由此可見，即使非SOL緊缺職業，非全球頂尖學府學歷，但公司處於小型初創企業階段，職位和薪資符合要求，同樣有機會獲得EP。

**2**

Case2

**案例2**

**公司：**商業銀行金融服務部門

**公司人員**：本地PMET在公司比例40%

申請人情況：

**（1）職位**：運營經理

**（2）學歷**：海外本科學士學位（非頂級學府）

**（3）多樣性**：申請人為公司少數群體

**（3）薪資**：未達到同等級本地PMET薪資65%分位。

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▲來自MOM官網

由此可見，即使非SOL緊缺職業，非全球頂尖學府學歷，但公司處於小型初創企業階段，職位和薪資符合要求，同樣有機會獲得EP。

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最後，在COMPASS評分體系外，**MOM還要求申請者提供學歷認證。**

官方給出的學歷認證方法有三種：

●新加坡MOM指定的背調公司

●各國官方教育機構的在線驗證

●由教育機構頒發並通過OpenCerts驗證的數字證書

其中，MOM指定的12家認證背調機構包括：

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關於EP簽證的COMPASS評分體系，大家都看懂了嗎？

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