# 996工作制刷屏！在新加坡不加班也能拿高薪嗎

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/yoEEA
Published: 2019-04-16
Source: 獅城新聞

996這三個數字

這幾天在網絡上掀起了

**腥風血雨**

到處都聽到人在討論

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**996的由來**

996這幾個字是什麼意思呢?

根據百度百科解釋

996指的是一種工作時間

**早9點到晚9點，每周六天**

熟悉網際網路的人早就聽說過

網際網路行業的996現象

上一次996火爆網絡的事還是2016年

2016年10月，網際網路公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

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此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

之後996現象就或多或少

存在於網際網路行業

再一次刷屏就是2019年了

早在2018年底

中國國內很多網際網路企業

被爆裁員，降薪，調整組織構架等

有人說網際網路行業的寒冬到來

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網際網路的寒冬不但體現在裁員

也體現在很多公司

在職員工的工作時間**悄悄變長……**

2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。

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除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出**如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。**



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一石激起千層浪

2019年3月27日一個名為

「996ICU」的項目在GitHub上傳開

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發起人呼籲程式設計師們進行揭露

並抵制抵制網際網路公司的996工作制度

將超長工作制度的公司

寫在**「996公司名單」**中

在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服

京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……

**一個個網際網路頂級公司先後上黑名單**

這個名單還在不斷加長中

**終於最近，大佬們坐不住**

**出來講話了……**

**網際網路大佬表態996**

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首先京東老大發了一個朋友圈

給大家端上一碗

放了辣椒麵的雞湯

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劉強東先講了自己的創業故事

並提到京東永遠不會

強制員工995或者996

但是每一個京東人都必須具備拼搏精神

並放話說：

**「我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！混日子的人不是我的兄弟！」**

還拿自己做出表率：

**「以我的體質，做到8116+8，周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8小時，每個月休假兩天，完全沒有問題！「**

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於此同時，最近京東被爆

公司將要取消快遞員的底薪

這一舉措將直接**影響底層員工收入的20%**

還將降低快遞員公積金係數

**從12%降到7%**

在京東大佬放話

暗指不願意996的人沒有拼搏精神

混日子的人不配做兄弟之後

阿里巴巴大佬也出來說話了

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馬雲給人的印象一直是

個謙遜的知識分子

在微博上的簽名也是

「鄉村教師代言人」

結果他在阿里巴巴內部交流活動上

當談到996制度時他說：

**「我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？」**

這是講話的開頭

中間為996洗白

認為這是一種拼搏精神

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**「如果你熱愛，其實12個小時不算太長。」**

並且反覆強調

能在全國第一的企業工作

是一種福氣

整段話最後還是以3個數字結尾了

**「可以做一些願意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報，幫助你自己有福報，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。」**

這段話被傳到網上

**網友炸了……**

大家紛紛表示

把加班說成福報

也是第一次聽到

**這麼清新脫俗的解釋**



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有職場資深人士觀察說

996工作制不等於拼搏

他觀察到：



**「工作狀態就是吃完晚飯後，不管有事沒事，都要回座位上坐著，玩也好，幹啥也好，反正不到9點沒人會走，到了9點，也要看情況。」**

在996的風氣下

大家的時間被綁架

工作做完了也沒有人敢走

因為996才是政治正確



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綁架時間不是最可怕的

最可怕的是打著996的幌子

讓員工**「無償加班」**

有人直言了：

**「其實我們不反對996，我們只是反對免費加班。」**

所以996不止是工時制的問題

還涉及工資的問題

創業的人可以**24x365**

每一秒都是為了自己的事業

但被迫996的人往往是員工

僱傭就是花錢買員工的時間

**錢不到位空談理想**

**那就是赤裸裸的耍流氓啊**

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大佬們約好般紛紛發身

連觀點都出奇的相似

有人說他們終於露出

**「資本主義的獠牙」**

**996是違發勞動法的**

專家甚至分析996這場風波

在經濟寒冬下估計會愈演愈烈

勞動者會為了自己的

合法權益，繼續抗爭

畢竟，現代社會的8小時工作制

都是**一百年前工人們**

**不斷奮鬥才爭取來的**



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19世紀下半葉的美國

當時的工人薪酬微薄

但每周需要工作**60小時以上**

罷工和抗議運動蜂擁而起

8小時工作制度也被提出

1886年抗議運動達到了高潮

就在這一年的5月1日

全美各城市有35萬工人集會

這天成為了後來的**五一國際勞動節**

**如果在2019年還倡導996** 

**是不是意味著時代在倒退？**

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別忘了百度百科最後一句:

**（這）是一種違反**

**《中華人民共和國勞動法》的工作制度**

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《中華人民共和國勞動法》規定的是：

第四章 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

**新加坡的工作時間**

雖然新加坡屢屢被評為

已開發國家裡

「人均工作時間最長」的國家

但新加坡人力部指出

截止至2018年9月

新加坡員工平均工作時長為**44.9小時**

完全在法定的44小時左右

而且與往年相比數字略有下降

「在新加坡，僱主通常會安排平日**8小時**及周六**4小時**的工作時間。 然而，僱主可以根據職務需求作不一樣的安排，只要符合每周不超過**44小時**的條例。」

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44.9個小時離

996的72小時（12x6）

還是很遠的……

有獨無偶，新加坡

這個月也開始實施新的勞動法

進一步保護受僱員工的權益

**其中對於加班費的規定是這樣的**

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原有僱傭法中規定

工作時間、休息日

和加班費的額外保護

涵蓋範圍涉及最高工資

**$4500的workman**

（翻譯：靠勞力工作的員工）

和最高工資

****$**2500的non-workman**

（非靠勞力工作的員工）

只有這兩類人可以享受

**1.5倍的加班工資**

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新僱傭法中，工資門檻

從$2500提升到**$2600**

且涉及員工擴大到

新加坡**勞動力的一半！**

加班費也從$2250工資上限

增加到**$2600！**

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那麼新僱傭法是如何

計算加班費的呢？

椰子來教大家算一算——

從前，加班費必須按照雇員

每小時底薪的1.5倍計算

**勞力工人**的加班費為：

**1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) /**

**（52 周 x 44 小時）**

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月薪底薪**低於$2250的**

**非勞力工人：**

**1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) /**

**（52 周 x 44 小時）**

每月底薪為**$2,250 或以上的**

**非勞力工人：**

**1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2,250) /**

**（52 周 x 44 小時）**

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不僅如此，原來規定中

**$2250**的工資上限

增加到**$2600了！**

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**「前半生996後半生ICU」**

這個段子非常形象地說明

996工作制的不科學

美國有那麼多網際網路公司

沒有聽說哪家倡導996的

**都9012年了**

**能不能站著把錢掙了？**



**![996工作制刷屏！在新加坡不加班也能拿高薪嗎](https://www.shicheng.news/images/image/1503/15030473.avif?1580416655)**







非常慶幸在新加坡我們不用996

也希望996的現象

不要出現在新加坡

![996工作制刷屏！在新加坡不加班也能拿高薪嗎](https://www.shicheng.news/images/image/1503/15030474.avif?1580416655)





**work-life balance才是**

**科學可持續的生活方式！**

[](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650890145&idx=1&sn=b8d5c8200f976dc05d106e9383f1d138&chksm=8d1bcddbba6c44cd4e5f1491e9a7813b4d306cfab0d9a19c621590392e808e6f4a4eeb562775&scene=21#wechat_redirect)

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