# 重磅！新加坡剛剛通過這項法律！打工人能有更公平的未來

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Published: 2025-01-20
Source: 獅城新聞

你有沒有在找工的時候，被問過「你幾歲？」、「你是哪裡人？」，又或者擔心因為年齡大、家庭責任重，而不被選擇或者被放棄❓

這些問題往往讓人感到無奈，甚至會讓人覺得自己被這些與工作能力無關的因素，而淘汰了。

**但是❗現在❗這樣的情況即將迎來改變❗**

**今年1月7日，《職場公平法案》成功在國會三讀後通過✌️ 這法案是職場公平勞資政委員會多年來努力的結果，旨在提供多一層保護給每一位工友多一些保障，尤其是專業人士、經理、執行員與技師（PMET），免他們因某個因素受歧視。💪**

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**【工作場所公平的5C法則】**

全國職工總會助理秘書長兼國會議員鄭德源強調，要讓這部法案真正造福工人友，以下「5C」至關重要📌

**1）覆蓋範圍：**法案必須覆蓋所有常見的歧視問題，比如年齡、國籍等，確保全面保護。

**2）清晰性：**讓僱主和員工清楚知道什麼是合法的，什麼是不被允許的行為，減少不必要的誤解。

**3）溝通：**通過手冊、講座或在線資源等方式，讓每個人都能輕鬆理解法案內容。

**4）能力建設：**特別是人力資源從業者，需要學習如何遵守新規，同時提升職業水平。

**5）互補性：**法案需要與其他法律互相配合，營造一個安全、無歧視的工作環境。

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**【保護工友的5大核心】**

根據這項法案，以下五個領域將受到重點保護：

**1）國籍：**無論你是本地人還是外地人，能力是唯一標準🏆 僱主不能因為你的國籍，而對你區別對待。

**2）年齡：**40歲以上❓50歲以上❓No problem❗能力與經驗同樣重要⚖️

**3）性別和婚育狀況：**女生❓結婚和有懷孕的計劃❓即將當媽媽❓ 你依然可以公平地參與競爭💪

**4）種族和語言：**說什麼語言、是什麼膚色，都不該成為求職障礙 🙅。僱主不能用這些條件篩選你。

**5）身體或心理健康狀況：**身體殘疾或心理疾病，不應讓你錯失機會。真正的 inclusivity（包容性），才是工作的意義所在。 

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**【申訴有門，保護到底】**

過去，面對職場不公平，很多人選擇忍氣吞聲🥺 怕什麼呢❓怕被報復、怕被排擠、怕被刁難、怕再也沒前途。

但是❗這一次❗法案清楚地規定：禁止僱主報復舉報歧視的員工❗

**如果你遭遇了歧視，可以通過正式申訴流程解決問題。工會成員更是可以申請高達$30k新幣的賠償，確保每一位工友的權益都能得到保護🛡** 

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**【工會是你的後盾】**

📝 除了法律保護，工會將成為每位工友的堅強後盾🛡

如果你遇到不公平待遇，工會團隊 #了解你的處境 #為你提供支持和指導 #幫助你走出困境 💡

公平的工作環境，從我們每個人做起 **你可能會問，這個法案真的會改變現狀嗎❓**

**答案是——會，但需要每個人的努力和執行❗**

從僱主到工友、從工會到政府，只有大家一起行動、摒棄偏見，公平對待每一個人，我們才能真正迎來一個更包容、更公平的職場環境🤝

今天的公平工作場所，是為你我創造的未來🤜🤛

這也是職總奮鬥的宗旨❗ #EveryWorkerMatters