# 新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/yvZmz Published: 2025-09-23 Source: 獅城新聞 當畢業典禮的禮帽還沒戴穩，一半同學的工位已經安排好了。你呢？是手握數個offer，還是仍在海投簡歷、徹夜刷新招聘網站？ 新加坡人力部（Ministry of Manpower，簡稱MOM）最新發布的**《2025年第二季度勞動市場報告》**帶來了一個讓無數畢業生心情複雜的消息：**應屆生畢業即就業率創下51.9%的新高！**這個數字讓一部分人狂喜，也讓另一部分人陷入了更深的焦慮。 ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713135.avif?0) 一半是海水，一半是火焰。**這份報告背後，究竟隱藏著新加坡就業市場的哪些真相？你的未來，又將走向何方？** ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713136.avif?0) **宏觀解讀** **就業市場結構性變化需警惕** 從宏觀數據來看，新加坡的勞動市場在2025年第二季度展現出強大的韌性。報告顯示，**總就業人數（不含外籍幫傭）連續第15個季度實現增長，新增10,400人，遠超第一季度的2,300人，使總就業人口達到375.73萬人。**這一增長由居民（公民和永久居民，增加2,600人）和非居民（增加7,800人）共同推動。 ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713137.avif?0) 同時，失業率繼續維持在歷史低位。**截至今年6月，整體失業率為2.0%，居民失業率為2.8%，公民失業率為2.9%。**這些數據共同指向一個明確的結論：**新加坡經濟的「壓艙石」依然穩固，整體就業環境並未因全球經濟的不確定性而出現大幅波動。** 「 「自美國在4月宣布對貿易夥伴國徵收對等關稅後，人力部就密切關注第二季的就業相關數據，所幸勞動市場保持堅韌。」 ——人力部部長陳詩龍醫生 然而，增長的背後也隱藏著結構性的變化。居民就業的增長主要由衛生與社會服務等內需驅動的行業貢獻，而**專業服務、信息與通信等外向型行業則顯現出疲軟跡象。** 非居民勞動力的增長則主要集中在**建築工人、巴士和卡車司機**等特定崗位。這表明，不同行業正經歷著冷熱不均的發展態勢，求職者需要對行業趨勢有更敏銳的洞察。 ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713138.avif?0) **應屆生喜訊** **過半畢業生「畢業即就業」** 對於應屆大學畢業生來說，報告帶來了一個振奮人心的消息。今年6月的調查數據顯示，**51.9%的應屆大學畢業生在畢業時就已找到第一份工作，這一比例不僅高於去年的47.9%，**也意味著超過9,300名畢業生實現了「畢業即就業」的無縫銜接。 ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713139.avif?0) 考慮到**本地大學通常在7月才舉行畢業典禮，這說明許多學生在拿到文憑前就已獲得僱主青睞，提前鎖定了職業生涯的起點。** 政府層面也為畢業生提供了有力支持，目前市場上約有**3萬個適合應屆畢業生的入門級工作崗位，覆蓋房地產、零售、工程等多個領域**，為年輕人提供了廣闊的選擇空間。 ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713140.avif?0) **青年就業的「硬幣兩面」** **失業率微升與行業冷熱不均** 儘管畢業生就業形勢向好，但報告也揭示了青年就業問題的另一面。數據顯示，**30歲以下居民的失業率從第一季度的5.4%微幅上升至5.7%。**這一數據與畢業生的高就業率似乎形成了矛盾，但深入分析後可以發現其背後的邏輯。 ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713141.avif?0) 首先，**人力部研究及統計處指出，5.7%的青年失業率仍在疫情前4.9%至6.1%的正常範圍內，並未出現青年長期找不到工作的跡象。**這部分失業率可能包含了正在擇業、轉行或短期尋找工作的年輕人，屬於摩擦性失業。 其次，這再次印證了前文提到的行業冷熱不均。**信息與通信、金融與保險服務等過去被視為「金飯碗」的行業，近期裁員人數有所增加，**企業重組成為主要原因。 ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713142.avif?0) 這對於大量湧入這些熱門賽道的年輕求職者而言，無疑增加了競爭壓力和求職難度。**相反，建築、醫療等傳統行業則展現出對人才的強烈需求。** ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713143.avif?0) **求職指南** **哪些行業和崗位正在「搶人」** 對於正在求職的畢業生和年輕人來說，最關心的問題莫過於：機會在哪裡？報告明確指出，**儘管職位空缺總數從上一季度的8萬多個減少至76,900個，但市場依然是「需大於供」**——**職位空缺與求職者的比例為1.35，意味著每位求職者平均對應1.35個崗位。** ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713144.avif?0) 報告還首次公布了各行業熱門的**初級PMET（專業人士、經理、執行與技術人員）職位，這些職位的薪資範圍通常在2300至5000新元之間。**以下是幾個職位空缺較多的關鍵領域和熱門崗位： **建築業：**工料測量師、建築工程師 **信息與通信業：**軟體開發人員、研發經理 **公共行政與教育：**相關專業崗位 **醫療與社會服務：**各類醫療健康專業人員 值得注意的是，即使是出現疲軟跡象的信息與通信業，對特定技能人才（如軟體開發）的需求依然旺盛。**這提醒求職者，與其盲目追逐「熱門行業」，不如專注於培養具備市場競爭力的「硬核技能」。** ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713145.avif?0) **機遇與挑戰並存** **求職者需未雨綢繆** 綜合來看，新加坡2025年第二季度的勞動市場報告傳遞了一個複雜但清晰的信號：**整體穩健，局部承壓，機遇與挑戰並存。**對於即將或剛剛踏入職場的年輕人而言，這既是一個充滿機會的時代，也是一個需要審慎規劃的時期。 ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713146.avif?0) 「 全國職工總會（NTUC）的提醒尤為關鍵：**被裁居民在六個月內重返職場的比率從60.6%降至56.3%，說明求職者可能需要更長的時間來找到合適的工作。** 這警示我們，即使在看似繁榮的市場中，**提升自身適應能力和抗風險能力也至關重要。**正如人力部部長陳詩龍醫生所鼓勵的，企業應加大對員工的投資，而對於個人而言，這同樣適用。 無論是畢業生還是在職青年，持續學習、跨界發展、關注新興領域的需求，都是應對未來不確定性的最佳策略。**與其為宏觀數據的波動而焦慮，不如主動出擊，將自己打造成市場真正需要的「搶手」人才。** 求職的路，從來都不是一條坦途。數據是冰冷的，但你的努力和汗水是溫熱的。每一次被拒絕，都是離對的崗位更近一步；每一次的迷茫，都是在為未來的清晰做鋪墊。 請相信，屬於你的那份offer，或許就在下一個轉角。別放棄，也別忘記給自己一點喘息的空間。這個畢業季，我們與你同在。 Alina丨編輯 Bryan丨一審 Cecilia丨二審 ![新加坡人力部最新發布，就業市場「冰與火」：51.9%畢業生已上岸，為何我的Offer還沒來？](https://www.shicheng.news/images/image/1771/17713150.avif?0)