# 花1.9萬來新打工，不到個月被裁，中介拉黑，查無地址……

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/yvmzj
Published: 2024-08-01
Source: 獅城新聞

新幣兌人民幣匯率水漲船高，再加上新中兩國免簽，近年來，越來越多人選擇到新加坡找工作。

當談及尋找在新加坡工作的途徑時，勞務中介成為了許多人的首選。這種選擇背後不僅有便捷和廣泛的信息渠道，還有著未知和風險等待揭示。

日前，一名來自中國的網友在社媒發帖，表示自己被新加坡中介公司和新加坡僱主坑了，損失慘重！

具體情況如下，

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簡單說，就是他交了19000人名幣（約3516新元）給新加坡的一家中介公司進入一家私人電商公司工作，結果乾了一個月不到就被辭退，准證被割，然後重點是，新方的中介在事後將其拉黑，以至無處解決此問題。

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**01.被辭退 理由荒謬**

從該網友的爆料來看，老闆辭退他的理由是他不熟悉蝦皮的後台操作，並且英語能力不足。

對此，他也給出了反駁，表示在新的這項工作難度並不大，是自己完全可以操作來的，工作期間也沒有遲到早退、守規矩、尊重老闆；並且入職面試時已告知老闆他的英語不行，所以並不能認同這種辭退理由。

**02.中介拉黑 查無此家**

在被辭退後，網友也有表示，中國的中介有一直承諾幫助他與新加坡中介溝通，但在他的工作許可被取消後，新加坡中介卻將他拉入了黑名單。

他感到非常焦慮，並根據網上提供的地址去找這家中介，但卻發現網上提供的地址並非該公司所在地。隨後，他前往附近的警察局報案。

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**03.新加坡人力部 會幫忙追回損失**

此後，該網友在走投無路的情況下，最終選擇求助於新加坡人力部（MOM）。

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MOM的長官有幫忙聯繫中介，並告知其在沒有追回損失前不要輕易返回中國。

網友表示，在他剛出mom的門，就有接到中國的中介給他打了三通電話。第一通電話問他要多少賠償；第二通電話表示可以讓其復工；第三通電話表示新加坡中介願意賠償他5000人民幣，中國中介再加1000人民幣（共計7,000人民幣），並要求其簽署一個自願離職的協議，回到中國後不得對他們造成不利影響。

事後，該網友還表示，僱主有打電話給他，威脅說立馬取消其准證，並給買了機票，要求在周五離開新加坡，否則將報警說其拒絕離境。

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對此要求，該網友也予以了拒絕。

截至新加坡眼發稿前，該事件還沒有得到一個妥善的解決，網友表示，將自己的這次經歷分享出來，希望可以有更多人求職時謹慎小心。

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**04.網友遭遇引熱議，新加坡也有黑心中介**

該帖子一經發出，便引起了熱議，有人表示，在新加坡同類事件很多，

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也有人表示，很受用，幫忙必坑！

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要知道，在新加坡遇到這種黑心中介的不在少數↓

付了45000塊中介費來到新加坡，當天就想回中國

被中介坑慘了！中國小哥在新加坡干3天就走，回國卻一波三折

交了18000中介費，每天上班13小時，竟淪為非法工作

花了22000中介費，卻突被公司無理由辭退，他黯然離新！

黑心中介坑人都是有套路的，像是一味誇大新加坡的薪酬待遇福利，而對外國勞工在新加坡的現狀隻字不提或一筆帶過的都要小心。

在新加坡拿著WP准證打工是被禁止換工作的，所以來之前一定要多方考量，不要只聽一面之詞，被誘惑！

WP准證在新加坡可以工作多少年？

新加坡WP工作不滿半年，需要交稅嗎？

持有新加坡WP准證，被僱主炒了，該怎麼辦?

**中國駐新大使館提醒求職務必謹慎：避免不必要風險**

中國駐新加坡使館曾經發文提醒大家注意到新加坡務工相關注意事項，以下幾個方面請注意。

大使館接到多起中國來新加坡務工人員求助。經了解，多數求助者系輕信中國勞務公司或個人不實宣傳，繳納中介費後來新務工，因工資、工作性質、工作及生活環境與預期不符，與新方中介、僱主產生糾紛。 

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**一、新加坡關於外籍務工人員的法律法規較為嚴格。** 

 

 (一)關於中介費。新加坡《僱傭中介法》規定： 

 1.新加坡中介收費按照僱主與務工人員所簽訂的合同期限確定，一年以內不超過1個月工資，一年以上最高不超過2個月工資。 

 

 2.如僱主在6個月內單方面中止合同，新方中介應退還50%中介費，但如存在下述情況，新方中介可不退中介費： 

 (1)合同中約定的工作已完成或工作期限屆滿；

 

 (2)僱主超過六個月解除合同； 

 

 (3)務工人員自願解除合同或擅自離職。 

 3.國內中介費不在新加坡法律保護範圍內，務工人員可通過與國內中介溝通，或向國內當地商務部門投訴反映，或提起法律訴訟等途徑尋求解決。 

 

 (二)關於務工人員權益保護。新加坡《僱傭法令》《外籍勞工法案》 規定： 

 1.勞資雙方均可提前解除合同，通知期合同有規定的按照合同規定；未規定的，按在僱主處實際工作時間確定： 

 

 (1)不足26周的，通知期為1天； 

 

 (2)超過26周不足2年的，通知期為2天； 

 

 (3)超過2年不足5年的，通知期為2周； 

 

 (4)超過5年的，通知期為4周。 

 2.如僱主拖欠薪水（含工資或加班費），符合以下條件可向人力部申請追討： 

 (1)合同符合《僱傭法令》規定； 

 

 (2)如已離職，必須在離職後6 個月內提出申請； 

 

 (3)只可追討申請之日之前不超過12個月的薪水。 

 

 3.外籍勞工只能從事工作準證上列明的工作，且只能為準證上列明的僱主工作，不得從事兼職。 

 

 4.外籍勞工被解僱後，在新加坡合法停留期為勞務准證（WP）7天，工作準證（SP）1個月，就業准證（EP）3個月，停留期內如無新加坡人力部許可，不得從事任何工作。 

 

 (三)新加坡外籍務工人員管理部門

1.新加坡人力部：18 Havelock Road,諮詢電話:[+65-64385122](https://www.shicheng.newstel)。(負責工資、休假、解僱等勞資糾紛以及工傷索賠諮詢；勞務准證(WP)的簽發、更新和取消等投訴諮詢) 

 2.新加坡外籍勞工中心：62 Rangong Road，求助熱線：[+65-65362692](https://www.shicheng.newstel)。(協助勞工處理僱主拖欠工資、住宿和醫療條件不足及工作環境惡劣等方面的投訴，辦公時間：周二至周五上午9點到下午5點，周六和周日上午11點到下午3點） 

**二、中國駐新加坡大使館提醒來新務工中國公民：** 

 (一)如擬通過國內中介來新務工，請主動查驗其對外勞務合作經營資質，簽訂書面勞務派遣合同。 

 (二)收到新加坡人力部「原則批准信」（Approval in principle）後，可在新加坡人力部網站，或點擊文末的「閱讀原文」或撥打電話+65-64385122查詢「原則批准信」真偽，認真核對「原則批准信」上個人身份信息是否有誤，工作單位、工作內容、工資等內容與中介承諾是否一致，避免入境受阻或產生糾紛。 

 

 (三)在新工作期間，應與僱主簽訂書面合同，妥善保存薪金明細單，如實填寫並保存加班工時單。如個人合法權益受侵害且與僱主協商不成，應通過合法途徑理性維權，如已離職，可向新加坡人力部申請延長停留期。 

 

中國駐新加坡使館經商處諮詢熱線：

[+65-64121900](https://www.shicheng.newstel)（工作時間接聽） 

領事保護與協助緊急求助電話：

[+65-64750165](https://www.shicheng.newstel)（24小時接聽，非工作時間轉接國內12308熱線接聽） 

外交部全球領事保護與服務應急呼叫中心電話：

+86-10-12308或[+86-10-59913991](https://www.shicheng.newstel) 

聽我的電波吧丨作者

KS丨編輯

AK丨編審

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