新加坡：周四（8月13日），在新加坡律政協會（LawSoc）總部舉行的一場閉門會議上，200多名法律界成員就該協會針對職場霸凌和糟糕工作文化指控的調查結果是否應全文公布展開了激烈討論。
這場晚間會議氣氛緊張，辯論激烈。此前，100多名成員發起請願，要求公布完整報告，並稱此次指控是「該協會成立以來面臨的最嚴重危機」。
此次請願的導火索是法律部長唐進洋（Edwin Tong）本月早些時候在國會發表的聲明。他指出，一項內部審計發現律政協會內部在「領導力、職場文化和治理方面存在重大缺陷」。
據參加會議的知情人士透露，在周四下午5點30分會議開始前，律政協會在麥克斯韋商會（Maxwell Chambers）的辦公場所為成員提供了審計委員會報告的紙質副本，其中包含調查結果的摘要和建議。
這些摘要副本必須在會議結束前交回。
CNA 獲悉，提供的文件中缺失了多個附件，包括由一家律師事務所和一家外部審計公司撰寫的更詳盡的調查報告。
在會議期間，成員們質問為何不能公布完整報告，並就透明度、公眾對律政協會的看法，以及負責調查的律師事務所是否存在利益衝突等問題提出了質疑。
成員們還討論了領導層如何處理已提出的擔憂，以及是否應就職場騷擾的指控向警方報案。
來自 Fervent Chambers 的律師 Clarence Lun 在 LinkedIn 上表示，披露完整報告對於追究責任至關重要。
他在對話後的帖文中寫道：「允許成員閱讀審計委員會報告是邁向透明化的一步。但如果該報告是基於更廣泛的底層調查報告和材料得出的，那麼在確保合法保密和個人數據安全的前提下，成員應被允許查閱這些材料，以便進行自己的分析和判斷。」
會議期間氣氛一度失控，幾名成員提高了嗓門，導致一名理事會成員大聲呵斥他們回座位坐好。對話於晚上9點30分左右結束，比原定時間延長了兩個半小時。消息人士稱，律政協會理事會將重新考慮是否公布完整報告。CNA 已聯繫律政協會及法律部（MinLaw）尋求置評。
調查是如何啟動的
2025年9月13日，法律部和人力部收到一封匿名電子郵件，舉報律政協會內部某些個人及在2022年至2025年期間的某些做法。
法律部將這些指控移交給當時的律政協會理事會進行調查。
隨後，理事會任命律政協會審計委員會對此事進行調查並提出相應建議。
該委員會由律政協會成員及非成員組成，於2026年6月5日向理事會提交了報告，並於7月1日將副本發送至法律部。
律師告訴 CNA，該報告審查了多個領域，包括對組織職場文化和領導力的擔憂；公司治理和內部控制可能存在的漏洞；以及管理海外行程和舉報機制的協議是否充分。報告的一部分還涉及員工職場騷擾的指控。
唐進洋在8月5日表示，雖然審計沒有發現蓄意財務不端或故意掩蓋事實的證據，但確實發現了「領導力、職場文化和治理方面的重大缺陷」。
唐進洋說：「這些缺陷在律政協會這樣的機構中是不容存在的。它們破壞了組織內部的信心，影響了員工的福祉，並有風險侵蝕法律專業人士和公眾對其的信任。」
他補充說，現任律政協會理事會已承認審計委員會的調查結果，並開始執行相關建議。
在唐進洋於國會做出答覆幾天後，資深法律顧問 Jimmy Yim 向律政協會提交請願書，要求向協會成員公開完整報告。
在 CNA 看到的這份日期為8月7日的請願書中，Yim 先生表示，報告應向成員開放，以便他們形成自己的看法，並更全面地了解投訴內容、調查結果以及將要實施的措施。
他要求在周四的閉門對話之前公布報告。
在8月11日致律政協會理事會的一封信中，Yim 先生附上了100多名要求全面披露報告的請願者名單。
CNA 在聯繫 Yim 先生時，他拒絕發表評論。
