# 新加坡部長薪金全面調整！MR4基準漲至180萬，總理年薪360萬新幣！

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Published: 2026-09-10
Source: 獅城新聞

新加坡政府時隔15年調整政治薪金框架。

政治薪金檢討獨立委員會星期二（9月8日）公布檢討報告，建議調高總統、總理、部長、國會議員等政治職務的薪金和津貼基準。

政府接受相關建議，新框架預計從**10月15日**起生效。

其中最受關注的是，作為各級政務官薪金參照基礎的**MR4基準年薪，將從目前的110萬元調高至180萬元**。

不過，這並不意味著所有部長從10月起都直接領取180萬元年薪。

那麼，為什麼政府現在調整部長薪金？180萬元又是怎麼算出來的？部長究竟可以加多少？

以下六個重點一次看懂。

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## 01｜15年沒調整，為什麼現在決定加薪？



新加坡目前的政治薪金框架是在2012年制定，並追溯至2011年5月新一屆政府上任時生效。

自2011年以來，部長薪金框架一直沒有調整。

政府其實在2017年和2023年兩度進行過相關檢討，但最終都決定維持原有框架。

2017年的獨立委員會曾建議，把MR4級別部長的年薪參照基準從110萬元調高至120萬元，但政府當時認為經濟情況並不適合調整，因此沒有採納。

原定2023年進行的下一輪檢討，也延至今年才進行。

總理黃循財指出，政府必須保持克制，但「克制不可以變成忽視」。

如果長期不調整，薪金框架最終可能無法反映現實情況，也難以繼續發揮吸引人才進入公共服務的作用。

公共服務統籌部長兼國防部長陳振聲則表示，薪金框架必須與時俱進，讓來自不同背景、處於不同人生階段、具備能力並願意服務社會的人，都有意願投身政治。

不過，他強調，政治薪金並不是要完全追上私人市場薪酬，而是要適當反映從政所付出的機會成本。

根據政府公布的數據，這次調整若從過去15年平均來看，相當於**每年增長約3.6%**。

這個增幅反而低於同期收入第20百分位人士約4.6%，以及收入中位數人士約4.3%的工資增長。

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## 02｜180萬元到底怎麼算出來？



180萬元並不是政府自己決定的數字。

這次檢討由一個**8人政治薪金檢討獨立委員會**負責，委員會主席是新加坡液化天然氣公司主席、總統顧問理事會理事顏少奇。

委員會經過研究和討論後，建議政府維持現有政治薪金框架的核心原則。

簡單來說，就是三大原則：

**第一，以市場薪酬作為參考。**

目的是吸引有能力、有經驗的國人投身政治。

**第二，體現公共服務精神。**

政治人物的薪酬不會完全按照市場水平計算，而是以市場基準打折。

MR4部長的薪金參照基準，按照市場水平**折扣40%**。

**第三，堅持「裸薪」制度。**

也就是說，政治人物的薪酬公開透明，不通過隱藏福利或額外待遇補足收入。

這次計算的市場參考基礎，是新加坡**收入最高1000名公民的收入中位數**，約為310萬元。

扣除40%的公共服務折扣後，就得出約**180萬元**的新MR4薪金參照基準。

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## 03｜是不是所有部長都直接拿180萬元？



**不是。**

這可能是整份報告里最容易被誤解的一點。

180萬元只是新的**MR4級別部長薪金參照基準**，並不是每名部長實際領取的固定年薪。

現任部長不會在10月15日當天直接調整到180萬元。

政府決定給予現任政務官一次性調整，幅度**不超過9%**。

具體加幅則會根據個人表現，以及上一次薪金調整的時間而定。

以MR4級別部長為例，最多大約增加**10萬元**，調整後年薪可達到約**120萬元**。

之後的薪金調整，則會根據個人表現和所承擔的職責決定。

政府預計，到本屆政府任期結束時，大多數MR4級別部長經過正常年度調整後，年薪將達到新框架較低水平，也就是約**135萬元**。

換句話說：

**180萬元是「參照基準」，不是所有部長的實際年薪。**

## 04｜那總理拿多少？



總理的薪金是MR4基準的兩倍。

因此，新框架下總理的年薪為：

**360萬元** 

不過，黃循財已經宣布，未來五年，他每年獲得的**140萬元加薪部分將全部捐給合適的公益事業**。

部長的薪酬本身也並不是全部來自固定月薪。

目前的薪酬結構大致分為：

固定薪酬：12個月工資＋第13個月花紅，占約65% 

可變薪酬：常年可變動工資、個人表現花紅及國家表現花紅，占約35% 

國家表現花紅的計算方式也會調整，相關指標將有三個收緊、一個放寬。

因此，即使屬於同一個級別，不同部長最終領取的實際年薪也可能不同。

## 05｜部長分幾個級別？議員也會加薪嗎？



目前內閣部長分為**MR1至MR4四個級別**，MR1最高。

級別越高，一般代表資歷、經驗以及承擔的職責越重。

目前16名部長中，有**10名屬於MR4級別**，另外6名屬於更高級別，包括統籌部長。

新框架則會把部長薪金計算方式從四個級別調整為三個級別，同時擴大每個級別的薪金範圍。

以新的180萬元MR4基準計算：

**MR4部長：**

年薪範圍將擴大至基準的75%至125%，也就是約：

**135萬元至225萬元**

相當於參照月薪約9萬元。

而MR1部長的參照年薪，則是MR4基準的**1.6倍**。

市長、高級政務次長和政務次長的計算方式也會調整，並整合為同一個薪金計算體系。

他們的參照年薪為MR4基準的45%，也就是約：

**81萬元**

薪金範圍則擴大至70%至130%。

除了部長之外，**國會議員的每月津貼也會增加**。

目前每月津貼為1萬3750元，調整後將達到：

**1萬8500元** 

政府解釋，這項調整主要是反映通脹，同時確保議員能夠繼續獲得足夠資源履行基層工作。

## 06｜部長有沒有我們不知道的「隱藏福利」？



政府強調，新加坡政治人物採用的是所謂的\*\*「裸薪」（Clean Wage）制度\*\*。

也就是說，政府公開政治人物的完整薪酬結構，不存在政治薪金框架之外的隱藏薪金成分。

同時，新加坡也實行「**兼差不加薪**」原則。

一名政務官即使同時承擔多個職務，也只領取一份政治薪金。

醫療福利方面，部長和其他政務官基本上與公務員一致。

在保健儲蓄兼門診津貼計劃（MSO）下，他們每個月可獲得140元存入保健儲蓄戶頭，每年最高2380元，相關款項可用於購買獲批准的醫藥保險。

門診津貼則每年最高500元。



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