新加坡人力部最新公布的《2026年第一季勞動市場報告》揭示了一個令人警醒的現實：曾經被視為鐵律的努力讀書、考取好文憑、找到穩定工作這一職場公式，正在逐步失效。
數據顯示，今年第一季度，每1000個大學畢業生里，就有3.1個人被裁。而上一季度這個數字還是2.6。別小看這零點幾的變化，它直接讓大學學歷群體成了所有受教育程度里裁員率最高的那一檔。
同期持有文憑或專業資格的人，裁員率是1.1；中學及以下學歷的，只有0.7。也就是說，學歷越高，反而越容易被裁。
這次裁員的重災區集中在製造業、金融服務業和專業服務業。這些行業本來就是知識和技術密集的地方，裡面扎堆的全是高學歷的PMET（也就是專業人士、經理、行政人員和技術人員）。行業一調整、技術一升級，最先被衝擊的自然就是這批人。
所以，以前大家覺得「拿個好文憑就等於捧上鐵飯碗」，現在看來，這個公式真的不靈了。
更讓人意外的是，被裁之後，大學學歷的人找新工作反而更費勁。
數據顯示，整體被裁的人裡頭，有60.7%能在半年內重新找到工作。但大學學歷者呢？只有58.3%，連60%都沒到。反倒是中學學歷的人，再就業率有60.4%，比他們還高一點。
聽起來挺反常識的吧？專家是這麼解釋的：學歷高的人，技能往往特別細分，比如做的是某個很窄的金融模型或某一類高端技術，市場上能對口的崗位本身就少。企業招人又謹慎，挑來挑去，學歷高的人反而成了那個「高不成低不就」的尷尬角色。所以說，那張文憑原來像護城河，現在在某些情況下，倒像是一堵把自己困住的高牆。
新加坡2026年第一季度的勞動市場數據以確鑿的統計結果宣告了「唯學歷論」的終結。在全球化競爭加劇、產業結構深度調整以及人工智慧技術加速滲透的多重作用下，一紙高學歷文憑已經無法直接兌現為終身的職業安穩。
對每一位身處職場或即將步入職場的個體來說，建立終身學習的意識、保持技能的動態更新以及培養跨領域的可遷移能力，遠比固守一張過去的文憑更為關鍵。未來的職業安全，不再取決於曾經考取了哪所大學、獲得了什麼學位，而取決於能否在變化中不斷重新定義自己的價值。
