# 新加坡十大最優僱主 超棒員工福利，打工人都想去

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/zW79R
Published: 2021-08-26
Source: 獅城新聞

選擇一個僱主並不難，但是想要在自己喜歡的領域裡找到一個好的僱主就不是件容易的事，需要靠努力，天分和一點運氣。

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熱心的小獅子，也為大家整理出新加坡排列前十的最優秀的僱主清單，這些僱主對於員工福利方面的表現實在是太太出類拔萃！

各位小夥伴們，看完記得收藏哦！ 

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優衣庫

優衣庫是日本服裝業的巨頭，他們不僅僅提供高質量衣物，也對公司員工十分上心。

在新加坡，在優衣庫任職的所有職員都有機會參加公司提供的專業培訓課，確保員工的個人成長，並將潛力最大化。

優衣庫獨有的經理候選人計劃，通過一系列的培訓和課程，試圖培養出最優秀的領導人。 

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以上圖源：獅城新聞 

阿迪達斯

知名運動品牌Adidas，非常尊重員工的背景，他們相信通過不同文化、背景、經歷的交流能夠提供給職員快速的成長。

Adidas非常支持想要到國外公司就職和交流的職員，並給他們提供足夠的機會。 

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谷歌

美國科技巨頭谷歌當然是擠進了第三名。

公司一直秉承平等的文化，接受每個人是不同的個體，給予所有員工同樣的機會。 

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亞馬遜

亞馬遜也是一家美國公司，專營批發和零售。

新加坡的亞馬遜一樣也尊重每一位職員的想法，讓他們有機會展現自身的價值。 

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英國石油公司

新加坡英國石油公司，提供給員工世界級的培訓和足夠的個人潛能發展空間。

職員的利益永遠被公司排在第一位，有較大的自由和工作時間安排，讓員工可以兼顧工作與家庭之間的關係。 

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康威醫療集團

新加坡康威醫療集團的工作環境一直以來，都是業界的佼佼者。

集團一路來，都擁有良好的工作環境，同事之間的關係也非常之融洽，在這裡的員工都能學到新的知識。

康威醫療集團的負責人也非常關心職員在專業方面的進一步成長空間！ 

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以上圖源：8視界 

新加坡美國學校

新加坡美國學校志在聘請優秀的教職員，才能培養出更優秀的學生。

學校給每一位教職員很多專業方面的發展機會。他們也可以獲得國際化的培訓課程和更多專業技能。 

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AT&amp;T

AT&amp;T是美國第二大移動運營商。而新加坡AT&amp;T重視的是職員的個人成就和自我成長的空間。

這裡擁有最安全的工作環境，職場上的語言暴力和騷擾在這裡是不存在的。職員在AT&amp;T工作可以獲得身心上的絕對安全。 

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應用材料公司

新加坡應用材料公司的職員待遇非常優厚，職員能享受到一系列的福利：身體、心理、經濟方面，應有盡有。

應該說每一個新加坡人都會想要進入應用材料公司工作！ 

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盤谷銀行

盤谷銀行給予職員豐厚的員工福利，甚至還包括了職員的家人和小孩的零用錢、專為職員提供的特別貸款等，這些吸引人的員工福利，甚至讓人聞所未聞。 

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以上圖源：Bykido

盤谷銀行也非常支持員工在工作和生活上保持平衡，職員可以免費享有的設施，包括很多和公司合作的俱樂部等娛樂場所。

除了以上表現特別優秀的國際化企業之外，新加坡的大多數僱主也都非常注重員工的一些基本福利！ 

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下面就列舉出一些最為普遍的福利，供大家參考： 

員工假期

不管怎麼說，員工的每年休假次數都是對於一個企業文化的鑑定標準。

因為每一個員工都需要充足的休息時光來充電，還需要在其他特殊場合與家人共度時光，並在必要時照顧家人。 

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新加坡的大多數公司都會提供超出勞動規定的假期。

職員在連續工作三個月後有權享有至少 7 天的年假。每年增加一天，直到第 8 年達到 14 天。

並且這只是最低限度！

絕大多數新加坡公司，從第一年開始的休假時間都會超過 7 天！ 

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提供員工醫療保險

新加坡僱主在員工醫療保險上的支出真的可以說是很大手筆了。

根據可靠數據顯示，企業平均為每位員工每年花費 5,448 新元。

根據比例，高達79%的僱主，承擔了員工所有的醫療費用，而 21% 的僱主與會與雇員分擔。 

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以上圖源：Nestia

另外，與員工分擔醫療費用的公司，平均比例是僱主承擔 85% 的費用，員工支付剩餘的 15%。

雖然最好的方案是支付所有費用，但對於中小型企業來說可能並不現實。

通過實施費用分攤醫療保險計劃，僱主可以減輕員工負擔的部分醫療保健費用，而不會增加組織的預算。 

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為員工提供的其他福利和津貼

可能每位僱主內心對於員工福利上最大的疑問就是：「其他僱主提供什麼福利，他們要花多少錢？」 因為員工福利和津貼可以決定公司的吸引力。 

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事實也是的確如此，千真萬確！在尋找僱主或考慮是否留下時，這些是人才的首要考慮之一。

不管是提供員工必須的餐飲和下午茶，還是在旅遊等各種休閒方面的公司福利，都會深得各位雇員的追捧！ 

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新加坡僱主提供彈性工作制 在 Covid-19 流行期間，新加坡有61%的公司已經實施了彈性工作安排。

更重要的是，新加坡 82% 的員工也非常熱衷於在疫情之後，能夠每周有一半的工作日在家工作。 

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這就意味著，在不久的將來，所有員工在辦公室工作 5 天的日子已經一去不復返了。

他們的自由度又得到了進一步的提升，可以自由選擇在哪裡工作，不論是在辦公室、家裡或咖啡館。 

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以上圖源：聯合早報

如今，員工可以選擇工作地點。而61%的僱主，正計劃為員工提供更多的在線福利！

新加坡這個國際大都市，在吸引人才方面所配備的福利真可謂極其用心！ 

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