# 【新加坡公司註冊小知識】新加坡公司董事薪酬指南 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/zybKR Published: 2020-04-03 Source: 獅城新聞 董事薪酬 公司董事需要知道如何支付公司董事的薪酬。新加坡《公司法》(CA)在這個問題上提供了一些啟示。如果公司的章程在不做任何修改的情況下使用，那麼示範章程是需要注意遵守的。今天新加坡福智霖就為您帶來董事薪酬指南。 01 什麼是董事薪酬，由誰來決定? 董事薪酬有兩種形式，即董事費和工資。所收取董事薪酬的種類，會影響薪酬的披露、公積金供款的作出，以及該等薪酬是否須繳稅。 **董事費**是指公司支付給董事作為公司董事的費用。 一般而言，董事無權因其為公司提供的董事服務而獲得薪酬。然而，如果一家公司希望向其董事支付董事費，新加坡《公司法》第169條規定，這種支付必須首先在股東大會上通過與其他事項無關的決議予以批准。任何違反本條的有關批准董事費用的決議均屬無效(即不具法律效力)。 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡公司董事薪酬指南](https://www.shicheng.news/images/image/1632/16322933.avif?1585838942) **董事費包括:** 花費津貼-在新加坡，這種津貼需要徵收所得稅的 董事就其擔任董事的服務(如公司車輛)以現金以外的形式獲得的任何利益 如果公司已採用《公司章程範本》第74條而不作任何修改，董事的薪酬一般由公司股東大會決定，董事的薪酬被視為每天的應計費用，公司還可以向董事支付他們在下列情況下適當產生的所有差旅，酒店和其他費用：出席董事會議或董事會議，董事委員會或股東大會， 公司或與公司業務有關的公司。 **![【新加坡公司註冊小知識】新加坡公司董事薪酬指南](https://www.shicheng.news/images/image/1632/16322934.avif?1585838881)** 除了董事費，董事還可以根據與公司簽訂的服務合同，以公司雇員的身份獲得**工資**。 由於這筆款項是根據董事作為公司雇員的身份支付的，而不是根據其作為董事的身份支付的，董事的工資無需在股東大會上批准。但是，工資的數額必須事先得到董事會的批准。 02 在公司報告中披露董事薪酬 由於工資被視為公司開支，董事的工資應在公司年報中披露，作為公司開支的一部分。 至於董事費，雖然沒有法律規定必須披露董事費用，但公司仍被鼓勵在年報中披露向每位董事支付的董事費。 公司繳納的CPF公積金 公司必須只就支付給董事的工資繳納相應的公積金供款，因為董事是根據服務合約聘用的雇員。**公司無須就董事費繳納相應的公積金供款。** ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡公司董事薪酬指南](https://www.shicheng.news/images/image/1632/16322935.avif?1585838942) **\*\*以上截圖為新加坡公積金局網站信息** 董事薪酬需要納稅麼？ 董事的工資須納稅，因為工資被視為源自董事受僱的收入。 董事費用一般亦須納稅，但只適用於董事已就有關財務年度提供所需服務的情況。因此，如果董事費是在提前決定的下一個即將到來的年度，這種費用在當前特定的財務年度將不用徵稅，而是算在下一個即將到來的財務年度里。 然而，如果公司在新加坡沒有業務，董事費在新加坡將不徵稅。即使董事必須出席在新加坡舉行的董事會會議或類似的公司相關會議。但是，這些費用一般將在公司所在國徵稅。 03 董事離職時是否需要支付補償 根據新加坡《公司法》第168條，公司不得就董事的離職向其支付任何補償，除非該等擬議補償的詳情(包括該等擬議補償的金額)已由公司成員在股東大會上披露並批准。 不過，如符合新加坡《公司法》第168(1A)條的下列規定，則無須公司批准賠償董事的職務損失: ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡公司董事薪酬指南](https://www.shicheng.news/images/image/1632/16322936.avif?1585838881) 補償的金額少於該董事受僱前一年的費用; 建議賠償的詳情(包括建議賠償的款額)在支付款項時或之前已披露 04 公司解散前董事薪酬須注意 如果一個公司解散，其清算人或債權人懷疑董事在開始清算前2年內已經拿到了不公正的薪酬，無論是在工資還是董事費。該公司的清算人或債權人可以申請法院根據《公司法》第341條強迫董事把錢還給公司。 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡公司董事薪酬指南](https://www.shicheng.news/images/image/1632/16322937.avif?1589856925) 如果可以確定董事在擔任董事期間違反了董事的職責，或未能說明公司的某些款項或財產，則董事就可能收取了不公正的董事薪酬。 END