畢業於新加坡某知名大學的L小姐（化名），日前給新加坡眼發來了一封郵件，控訴某銀行高管藉由實習生項目對其進行性騷擾。
L小姐說，2018年初銀行高管卡先生（化名）找到L小姐的教授，希望對方推薦幾名畢業生參加銀行風控建模的項目小組實習。在眾多優秀的畢業生中，有三位中國女生和一位男生晉級面試，最終卡先生留下了其中的兩名中國女生。 那位被淘汰的中國女生稱受到卡先生的各種簡訊騷擾，還被多次要求去賓館見面，卡先生稱可以考慮將她加入下一批實習計劃，但被她拒絕。 而留下來的L小姐也頻頻收到卡先生的曖昧簡訊，約喝咖啡，請她不要告訴另一位實習的中國女生cici小姐（化名）。
他還邀請L小姐有空全島兜個風，因為景色越夜越美麗......
常在晚上邀約L小姐到酒店談工作。
卡先生還曾分別對兩位女實習生表示僅能留下一名，似乎想挑起競爭，讓她們更加「殷勤表現」，但據L小姐了解，公司並未這樣安排。 而不得不出來見面時，卡先生談論的內容也讓L小姐感到不適，他曾強力推薦L小姐到馬來西亞去，說「吉隆坡很安全，根本用不著擔心被強姦」，還說「新加坡女孩很淫蕩，經常在秘密派對上面吸毒吸迷幻劑，然後酒醉了之後往大街上一睡等人『撿屍』玩一夜情。」 隨後問是否可以帶L小姐上頂級夜店。 L小姐稱在自己頻頻拒絕卡先生的簡訊邀約後，在工作上受到了來自卡先生的打壓：給臉色、給明顯短於另外一名實習生的工作時限、在L小姐離職後扣發她最後一個月工資、並在L小姐向公司舉報性騷擾後對外宣稱L小姐是被開除的，造成她無法再找合適的工作。 而L小姐的一系列舉報被波瀾不驚地駁回了，公司回覆說，「並不曾發現性騷擾的證據。」
而自向公司發送舉報郵件後，L小姐的宿舍旁似乎也出現了可疑的人員在打聽她和她的家人，「可能要對母親做不好的事」，令她心驚。
另外，L小姐還提到同是實習生的cici小姐，自從她突然飛往吉隆坡的賓館住過三天後，英語不流利和建模錯漏百出的她就宣稱可以「任意挑選銀行崗位」，至於原因，「大家心裡有數」。 在郵件的最後，L小姐控訴：「你們說，一群女生，到新加坡靠自己的實力找工作本身就很不容易，而且獨自生活在國外，無依無靠，在國外要被這種垃圾欺負，最後還被反咬一口，蒼天何在啊？」
（以上言論均轉自L小姐自述郵件，新加坡眼整理，不代表新加坡眼立場） 有人說，這些像只是女生的主觀臆測，反應過激，男性上司的言行看不出性騷擾的意思。 也有人說，L小姐的遭遇令人同情，職場性騷擾其實蔓延在這個城市的角落，需要女性勇於發聲，揭露這些色魔。
究竟性騷擾該如何界定？
「我的上司稱讚我穿緊身衣服好看，並經常盯著我的胸部看，會在遞給我東西的時候不經意觸碰我的手。」 「我的老師給我下課後會單獨約我聊天，並時不時會講讓我臉紅的黃色笑話，還會要求我發個人照片給他。」 「我的同事在集體活動時總站在我身邊，雖無身體接觸，但和我聊天時暗示我他是MBA（married but available，結婚但有意交往）。」 以上三條行為，哪一條可以算作性騷擾？ 在新加坡，如果女方覺得不舒服的話，這些全都可能算性騷擾！
新加坡有專門的防止騷擾法令。騷擾包括有意威脅他人，或造成對方驚嚇或害怕的言語、溝通或行為。也就是說，沒有實質上的身體接觸，只是語言上的不尊重也是性騷擾。
（來源於Gov.sg） 2017年數據顯示，80%的性騷擾發生在熟人之間，有27%的性騷擾事件發生在職場，而且大多數都來自上司。有的受害者選擇沉默，而有的則告訴一至兩名同事。 但從同事那裡得到的建議卻大多是「息事寧人」，大家默認為搞大了會影響工作......求職網站調查中發現，近一半的職場女性會選擇默默忍受性騷擾。
（來源於Gov.sg） 而受害者選擇不舉報性騷擾事件的主要原因是感到難堪（42%）、害怕不良後果（30%）以及認為沒有人會對問題作出反應（29%）。 AWARE（婦女行動及研究協會）在官網貼出了許多職場歧視與騷擾女性的案例。遭遇性騷擾，當下或許無法決定是否報警或採取法律途徑討回公道。但AWARE建議遇害後告訴朋友同事，或自己記錄事發經過，日後如果採取法律途徑，或許有助調查。 如果你不確定是否遭到了騷擾，或者想要尋求幫助，都可以聯繫AWARE的援助熱線。
