畢業於新加坡某知名大學的L小姐(化名),日前給新加坡眼發來了一封郵件,控訴某銀行高管藉由實習生項目對其進行性騷擾。
L小姐說,2018年初銀行高管卡先生(化名)找到L小姐的教授,希望對方推薦幾名畢業生參加銀行風控建模的項目小組實習。在眾多優秀的畢業生中,有三位中國女生和一位男生晉級面試,最終卡先生留下了其中的兩名中國女生。 那位被淘汰的中國女生稱受到卡先生的各種簡訊騷擾,還被多次要求去賓館見面,卡先生稱可以考慮將她加入下一批實習計劃,但被她拒絕。 而留下來的L小姐也頻頻收到卡先生的曖昧簡訊,約喝咖啡,請她不要告訴另一位實習的中國女生cici小姐(化名)。
他還邀請L小姐有空全島兜個風,因為景色越夜越美麗......
常在晚上邀約L小姐到酒店談工作。
卡先生還曾分別對兩位女實習生表示僅能留下一名,似乎想挑起競爭,讓她們更加「殷勤表現」,但據L小姐了解,公司並未這樣安排。 而不得不出來見面時,卡先生談論的內容也讓L小姐感到不適,他曾強力推薦L小姐到馬來西亞去,說「吉隆坡很安全,根本用不著擔心被強姦」,還說「新加坡女孩很淫蕩,經常在秘密派對上面吸毒吸迷幻劑,然後酒醉了之後往大街上一睡等人『撿屍』玩一夜情。」 隨後問是否可以帶L小姐上頂級夜店。 L小姐稱在自己頻頻拒絕卡先生的簡訊邀約後,在工作上受到了來自卡先生的打壓:給臉色、給明顯短於另外一名實習生的工作時限、在L小姐離職後扣發她最後一個月工資、並在L小姐向公司舉報性騷擾後對外宣稱L小姐是被開除的,造成她無法再找合適的工作。 而L小姐的一系列舉報被波瀾不驚地駁回了,公司回覆說,「並不曾發現性騷擾的證據。」
而自向公司發送舉報郵件後,L小姐的宿舍旁似乎也出現了可疑的人員在打聽她和她的家人,「可能要對母親做不好的事」,令她心驚。
另外,L小姐還提到同是實習生的cici小姐,自從她突然飛往吉隆坡的賓館住過三天後,英語不流利和建模錯漏百出的她就宣稱可以「任意挑選銀行崗位」,至於原因,「大家心裡有數」。 在郵件的最後,L小姐控訴:「你們說,一群女生,到新加坡靠自己的實力找工作本身就很不容易,而且獨自生活在國外,無依無靠,在國外要被這種垃圾欺負,最後還被反咬一口,蒼天何在啊?」
(以上言論均轉自L小姐自述郵件,新加坡眼整理,不代表新加坡眼立場) 有人說,這些像只是女生的主觀臆測,反應過激,男性上司的言行看不出性騷擾的意思。 也有人說,L小姐的遭遇令人同情,職場性騷擾其實蔓延在這個城市的角落,需要女性勇於發聲,揭露這些色魔。
究竟性騷擾該如何界定?
「我的上司稱讚我穿緊身衣服好看,並經常盯著我的胸部看,會在遞給我東西的時候不經意觸碰我的手。」 「我的老師給我下課後會單獨約我聊天,並時不時會講讓我臉紅的黃色笑話,還會要求我發個人照片給他。」 「我的同事在集體活動時總站在我身邊,雖無身體接觸,但和我聊天時暗示我他是MBA(married but available,結婚但有意交往)。」 以上三條行為,哪一條可以算作性騷擾? 在新加坡,如果女方覺得不舒服的話,這些全都可能算性騷擾!
新加坡有專門的防止騷擾法令。騷擾包括有意威脅他人,或造成對方驚嚇或害怕的言語、溝通或行為。也就是說,沒有實質上的身體接觸,只是語言上的不尊重也是性騷擾。
(來源於Gov.sg) 2017年數據顯示,80%的性騷擾發生在熟人之間,有27%的性騷擾事件發生在職場,而且大多數都來自上司。有的受害者選擇沉默,而有的則告訴一至兩名同事。 但從同事那裡得到的建議卻大多是「息事寧人」,大家默認為搞大了會影響工作......求職網站調查中發現,近一半的職場女性會選擇默默忍受性騷擾。
(來源於Gov.sg) 而受害者選擇不舉報性騷擾事件的主要原因是感到難堪(42%)、害怕不良後果(30%)以及認為沒有人會對問題作出反應(29%)。 AWARE(婦女行動及研究協會)在官網貼出了許多職場歧視與騷擾女性的案例。遭遇性騷擾,當下或許無法決定是否報警或採取法律途徑討回公道。但AWARE建議遇害後告訴朋友同事,或自己記錄事發經過,日後如果採取法律途徑,或許有助調查。 如果你不確定是否遭到了騷擾,或者想要尋求幫助,都可以聯繫AWARE的援助熱線。