# 看懂這些財經熱詞，才算真正活在2025年 

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Published: 2025-05-30
Source: 獅城新聞

人們的言語中，有些詞聽起來像笑話，背後隱藏著複雜又難懂的難題；有些現象看似無厘頭，卻精準戳中現代人的痛點。

當下流行的這幾個金融詞彙，也許你早已身歷其境，只還不知道該怎麼稱呼它們。

了解這些金融熱詞，不只是掌握新詞彙，更是看清現代經濟的種種挑戰。

1、Ghost jobs（幽靈職位）

蟻粉如果最近投了很多簡歷卻沒有迴音，別太灰心。

原因很簡單：很多職位其實只是「Ghost jobs」，看似在招聘，其實根本沒有真正打算招人。

「Ghost jobs」中文可以翻譯為 「幽靈職位」、「幽靈招聘」。

「幽靈職位」不是騙局，而是招聘生態系統中結構性問題的體現。

這些職位可能已經：

已被內部人選內定，例如在新加坡，為了符合勞資政公平僱傭原則，一些公司還得「走形式」刊登招聘廣告；

用於塑造公司「在擴張」的假象，顯示公司一直在成長和招聘中；

早已招滿，但招聘廣告仍未撤下；

只是收割簡歷的工具，為將來的招聘活動提前收集簡歷。

《華爾街日報》今年一月的一篇報道指出，一些公司掛出這些虛假職位的另一個原因是為了「碰運氣」，看看是否會遇上特別優秀的候選人。

這類「幽靈職位」並不罕見。全球招聘平台Greenhouse分析，在2024年招聘的廣告中，有18%到22%的崗位始終未被填補，因此合理懷疑登廣告的公司一開始就沒有打算招人。

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工藝教育學院（ITE）學生參加了於2025年3月12日在濱海灣金沙會展中心舉辦的科技技能提升節（Tech Skill Up Festival）。（海峽時報）2、Recession indicator（經濟衰退指標）

真正的經濟衰退指標包括通貨膨脹、投資者湧入黃金避險、房屋銷量下滑、企業凍結招聘等宏觀經濟現象，通常用於判斷經濟是否即將進入衰退期。

但在網絡世界，「衰退指標」已變成一種迷因說法，用來半開玩笑地將各種日常現象解讀為「經濟即將崩盤」的徵兆。

這些迷因說法其實沒有真正的經濟學邏輯，不是真的預測衰退，而是一種反差感製造的幽默。

根據這種說法，以下幾個例子都是「經濟衰退指標」：

**美國流行歌手女神卡卡（Lady Gaga）又要出新專輯**

一些網民觀察到：2008年女神卡卡出道，同年爆發金融危機；2020年，她發布《神彩》 （Chromatica）專輯，同年冠病疫情大流行，全球經濟停擺，所以一旦又要出新專輯，不免令網民半開玩笑地問：「我們是不是要完了？」

**約會時，對方提議AA制**

AA制指的是所有人平均分擔費用，當經濟下行、物價上漲、人們錢包變瘦，許多原本不會斤斤計較的小事都變得「不可忽略」：

「你居然沒提AA？現在連喝杯奶茶都要考慮通脹率欸。」

**快閃族（flash mobs）捲土重來**

快閃族在2000年代初曾經流行，是一群人在公眾場合突然聚集、表演、再迅速散去的社交媒體現象。如今再次出現，給人一種「舊時代突然回來了」的既視感，就像「時光倒流了」，社會好像在回歸經濟停滯、文化混亂的過去。

3、Price walking（差別定價）

Price walking，又稱「忠誠懲罰」（loyalty penalty），是一種常見於保險、手機配套及訂閱服務中的價格歧視策略。

長期客戶若未主動取消或重新談判合約，往往會隨著時間推移支付越來越高的費用，比新客戶花得更多，卻享受不到相應的優惠。

在新加坡，儘管電訊市場競爭激烈、移動數據計劃價格整體趨於下降，但許多仍在舊合約下的用戶，可能無意中為「性價比更差」的舊方案支付更高價格，反而吃了忠誠的虧。

例如，一名訂戶在2019年簽了兩年的手機配套，每月$35，包含10GB數據。

到了2024年，同一家電信公司推出新的促銷計劃：每月$18，30GB數據，外加額外優惠如免費流量周末或串流服務。

問題是，上述訂戶約滿後若沒有主動更換計劃，電信公司將持續按照2019年的價格收費，就等於該訂戶付了幾乎雙倍的價格，卻享受不到任何新福利。

4、Asset limited, income constrained, employed （資產有限、收入受限的雇員，簡稱「Alice」）

這裡的Alice不是夢遊仙境的愛麗絲，而是那些收入略高於貧困線，但仍然難以負擔基本生活開銷的人群，也就是經常被其他經濟指標和政策討論所忽視的低薪工人。

該詞由美國組織United for ALICE 提出，指的是那一類「賺得太多無法領取社會援助，但又不足以真正脫離財務困境」的工薪族，他們通常仍需依靠每月工資才能維持生活，缺乏財務緩衝。

與之密切相關的另一個術語是 「precariat（朝不保夕階層）」，專指就業形式不穩定、缺乏保障的勞動者，例如外送員、零工平台工作者、兼職人員或合約員工。他們通常沒有長期合同、缺乏社會福利，生活處於邊緣狀態。

截至2023年，新加坡估計約有 7萬零500平台工作者，占全國勞動力的約 3%。為了加強保障，2024年通過的《平台人員法令》已規定這些工作者必須參與公積金繳交，並享有工傷賠償和代表權的法律框架。

值得一提的是，新加坡並未設定一條明確的貧困線，但國大李光耀公共政策學院2023發布的《新加坡人基本生活所需：家庭預算報告》指出，育有兩名介於7歲至12歲和介於13歲至18歲孩童的夫婦，最低收入標準為6693新元；65歲以上單身老人的最低收入標準為1492新元。

5、Quiet vacationing（悄悄度假）

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一些員工希望通過在國外工作，爭取更多時間和自由。（示意圖）

「Quiet vacationing」 指的是員工一邊旅行、一邊遠程工作，但前提是沒有告知上司，也沒有正式請假。

這跟早前流行的「悄悄出行」（Hush Trip）趨勢如出一轍：一邊出國旅遊，一邊假裝正常在家上班，老闆完全不知情。

這類「悄悄度假」現象，是冠病疫情期間遠程辦公常態化所催生的新趨勢。遠程辦公讓人們意識到，工作地點不再受限，也因此更強調生活與工作的平衡，並希望在有限的假期制度下，爭取更多屬於自己的時間與自由。

6、Productivity theatre （表演式工作）

Productivity theatre通常翻譯為 「生產力表演」 、「效率表演」，「表演式工作」，指的是員工或管理層通過各種形式表現出「很忙」、「很努力」，但實際上並沒有產生多少實質性成果。

職場溝通平台Slack在2023年進行的一項全球調查，對超過1萬8000名打工仔的調查中發現，印度、日本和新加坡的受訪者表示，他們有超過三成的工作時間都花在「表演式工作」上，僅僅是為了維持「很忙」的表象。

受訪者還表示，有43%的會議其實可以取消，而不會帶來任何負面影響。

在這種「職場表演」中，最常見的調侃莫過於那句網絡迷因：「這明明是一封郵件能解決的事情。」

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這類「為開會而開會」的現象，也成了網絡上的吐槽對象。（網際網路）