哈莉瑪總統（右）8月31日出席董事會多元化理事會五周年論壇時，強調公司和政府機構應在選擇人才的過程中反映多元化，同時為那些最有能力、最能勝任工作的人提供機會。（取自哈莉瑪總統臉書）
截至今年6月，在新加坡交易所掛牌的前100家公司董事會中，女董事比率達22.7%，超過去年底的21.5%，也更靠近董事會多元化理事會（Council for Board Diversity，簡稱CBD）所設的25%目標。
不過，掛牌公司的這項指標，仍遠低於新加坡法定機構（32%）以及前100家慈善機構（29.5%）。
此外，前100家掛牌公司當中，有13家的董事會由清一色男董事組成。這些公司包括旅店置業（Hotel Properties Limited）、博納產業（PropNex），以及大華繼顯（UOB-Kay Hian）。
哈莉瑪總統星期四（8月31日）出席董事會多元化理事會五周年論壇時，強調公司和政府機構應在選擇人才的過程中反映多元化，同時為那些最有能力、最能勝任工作的人提供機會。
「多元化並不需要犧牲精英管理。我們不會規定董事會必須要有一定人數的女性，我們想要的是，在考慮一個職位需要什麼樣的經驗、技能和能力後，我們會想是否也有女性能夠勝任。」
哈莉瑪總統強調，為女性創造一個能賦權予她們的生態系統非常重要。「我們必須看到所有的領域、結構和系統，看看是什麼在阻礙我們，無論是傳統觀念或社會偏見。我們必須打破這一切。」
董事會多元化理事會由社會和家庭發展部於2019年設立，它的前身是多樣化行動委員會。理事會致力於鼓勵組織利用董事會多元化來實現商業價值，長期目標是實現董事會中男女董事比例相等。
來源：聯合早報
