雇聯會：我國需積極採取行動 解決技能不匹配問題
新加坡全國僱主聯合會表示，儘管我國勞動市場穩健，但仍需積極採取行動，儘早解決技能不匹配的問題。
雇聯會會長葉進國發表勞動節獻詞時指出，隨著僱主推動業務轉型、創造新工作和重新設計現有工作，勞動市場可能出現技能不匹配的情況。對僱主來說，聘請不到具備相關技能的員工會阻礙他們的轉型計劃。
此外，僱主應注意兩個長期趨勢，也就是退休年齡和重新僱傭年齡將提高，以及技能「半衰期」正在縮短。這意味著員工會工作更長久，而一些技能可能會很快過時。
葉進國指出，我國需要在職場和員工中培養終身學習的文化，最大限度地發揮勞動隊伍的潛力。僱主也應準備僱傭和培訓那些尚未擁有所需技能的求職者，擴大他們的人才來源。
雇聯會建議三管齊下，確保員工與時俱進，做好充分準備迎接未來。這包括通過更密切的學府與企業合作來彌補在校學習的技能和僱主所需的技能之間的差距、鼓勵僱主實施「結構性職業規劃」，確保企業的業務需求與員工職業目標之間保持一致。
此外，葉進國說，應通過多種途徑，來認可及獎勵那些技藝超群、工作表現出色的員工。我國社會也應更重視技術和職業技能，因為這些技能對業務運營和日常生活都至關重要。
