最新报告：海归回国找工作，比中国大学生难！面试机会都不给

今天，一个话题登上了热搜榜！

#海归求职回复率不及国内毕业生#

这，太扎心了呀！！！！

直击广大小坡留学生心灵

尤其，又到了一年一度

新加坡毕业季

毕业了，开心，喜悦？

但随之而来的一个问题

相信很多坡坡留学的

椰友都纠结过

毕业了我是留下在这边工作？

还是回国求职？

看看这份报告

可能会让你更知道

应该如何选择！

1

海归不如国内毕业生？

普林斯顿大学的一个博士

就这个海归就业问题

做了个小调查

结果，让人非常惊讶！

海归回国的学生投简历

收到回复远远没有

中国普通大学生高！

而且，就连美国名校的毕业生

海归求职也是屡屡碰壁

这到底是什么清奇操作？！

报告调查

这博士调查方式也是“简单粗暴”

给中国公司投了

2万7千份“假”简历

上面写着美国大学毕业

（这真的合适吗？）

结果，调查结果是

美国大学毕业比国内毕业

求职回复率低了 18%

名校毕业都低 7%

除非是外资企业和高薪职位

海归才能有点优势

原因分析

不过，海归别气馁

这跟学历含金量啊

成绩啊之类的都没关系

这个博士给出了

自己猜想的原因，大家感受下：

很多公司也觉得海归很秀！

但是，有个刻板印象就是——

海归选择更多

对公司忠诚度低，爱跳槽

还有很多人力经理表示

不了解国外大学

没有这方面招人经验

公司招海归非常谨慎

这个报告引发了

小坡毕业生的深思

海归 VS 留下，应该如何选择？

2

海归 VS 留下，应该如何选择？

越来越多留学生回国

主要在于海外

“推力”和国内“拉力”

”推力“

海外，工作政策的收紧

增加了留学生在当地的就业难度

形成无形的“推力”

“助力”

中国现在发展很快速

甚至马上就要进入5G时代了

致使现在的“归国潮”

势头也是越来越盛

so，据人民网报道

从1978年到2018年底

432.32万人已在海外完成学业

365.14万人在完成学业后

选择回国发展

占已完成学业群体的

84.46%

在新加坡有很多机会

政府正致力于

将这里打造成全球

最适合居住的城市之一

而这必须要有足够的

精良的人力与物力

各领域都缺人才，还表示

有望在十年内

将新加坡一般员工

平均薪金提高三分之一

相信这对于毕业后有意留

在新加坡的留学生是非常好的机会

但，谁试过谁知道

那是说起来容易做起来难

留下？外劳政策一直在收紧

EP薪水要求已经很高了

但是频频有人符合

各方面的申请条件

准证还是被 拒签！

SP配额，也跟“拦路虎”一样

挡住了很多应届毕业生

在新加坡的找工之路！

最近，又有了新的规定！

服务员SP更难申请了~

【为了保证本地人的就业，新加坡对于公司聘请外劳的数目（EP除外）是有配额限制的，每个服务行业的公司所能拥有的SP准证持有者只能占公司总员工的15%，而其他行业的SP配额是总员工的20%，以后会进一步调低。】

2月27日，新加坡人力部政务部长

扎吉哈明确说：

“ 新加坡这两年收紧了外劳政策 ”

“ 企业对外劳的短暂需求

绝对不能成为一种依赖

否则国人的就业机会将受到冲击

这两年新加坡收紧了外劳政策

就业准证持有人数减少了3% ”

不少网友也都来

表示了自己的观点~

看来这年头在坡坡找个工作

不只要看能力问题

更是要看还有没有位置了

真是哭liao~

海归？没有想像那么容易！

不少同鞋表示

“我毕业了要回国发展工作

国内现在形式大好

工作机会多

我一定能找到自己

满意的工作岗位”

真的有这么容易吗？

看看网友怎么说？

来源：知乎

海外留学归来在国内找工作

其实还有个尴尬的点

可能有很多人都不太了解

国内不少猎头和

HR基本只认名校海归

这和国内外的信息差

和课程设置有关

除了国大，南大等名校

其余好的学校

国内的HR并没有那么了解

也没有足够的信息

去判断一个海归的含金量

再加上海归能力的

参差不齐，海归光环淡化

非海外名校的海归

HR根本不在乎你的海归身份

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