▎职场新常态
一边是企业高喊“月薪上万招不到人”，另一边是打工人抱怨“投了百份简历石沉大海”。新加坡的职场，到底怎么了？最新发布的《2025年职位空缺报告》揭开了这层遮羞布：不是没工作，而是你的技能已经配不上时代的速度。
在新加坡的CBD，每天都有人抱着纸箱黯然离开，也有人拿着令人艳羡的Offer春风得意。2025年的新加坡劳动力市场，正上演着一出魔幻现实主义的大戏。
根据人力部（MOM）最新公布的数据，2025年全年裁员人数攀升至14,490人，但与此同时，去年12月的职位空缺却高达77,700个，相当于每名失业者手握1.58个机会。
（图源MOM）
这种“有人没活干，有活没人干”的撕裂感，正成为新加坡职场的新常态。对于生活在这里的本地人、新移民，乃至正观望新加坡的海外精英来说，看懂这组数据背后的产业逻辑，比盲目投简历重要得多。
冰火两重天
高薪悬赏与“技能错配”的死局
如果你是搞数码科技的，现在的新加坡简直是你的“淘金圣地”。在数码经济和人工智能的浪潮下，软件、网络、多媒体、游戏开发员以及数据科学家等专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）职位成了香饽饽。
薪资行情显示，这类岗位的月薪普遍介于7000元至1万元新币。
然而，尴尬的是，这些高薪岗位却面临着长期请不到人的窘境。报告指出，PMET长期职缺率（持续至少六个月未填补）在连续三年向好后，去年微升至16%。为什么给钱都招不到人？
（图源pexels）
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士一语道破天机：“主因是技能错配。技术变革的速度已超越传统培训路径，求职者安于现状，雇主要求过于苛刻，形成僵局。”
换句话说，企业要的是能立刻上手、懂AI、能做数字化转型的“即战力”，而市场上充斥的却是技能停留在五年前的传统打工人。这种供需两端的错位，让猎头们愁白了头，也让不少求职者陷入了自我怀疑。
学历光环褪色
近八成老板不再“唯文凭论”
曾几何时，一张新加坡国立大学（NUS）或南洋理工大学（NTU）的文凭是敲开名企大门的金砖。但现在，这块金砖可能没那么好使了。
《2025年职位空缺报告》释放了一个极其强烈的信号：去年79.6%的职缺不把学历视为首要因素，雇主更在乎应聘者是否掌握相关技能。
这意味着，新加坡的职场评价体系正在发生根本性的重构。企业不再愿意为一张纸买单，而是为解决问题的能力买单。
（图源pexels）
对于应届毕业生来说，这既是挑战也是机遇。虽然有部分毕业生申诉觅职难，但实际上仍有31.5%的职缺面向应届生，无需经验；护理、社工、审计等工种更是广招新人。
不过，如果你瞄准的是高薪的PMET岗位，竞争依然激烈——过半（51.1%）的PMET职缺要求求职者有两年至五年经验。
这提醒高校和留学生群体：象牙塔里的理论如果不能转化为产业界需要的实操技能，毕业即失业绝不是危言耸听。
裁员潮背后的真相
不是不需要人，是不需要“旧人”
2025年，金融服务业裁员2,240人，专业服务业裁员1,900人。看到这些数字，很多人可能会惊呼“经济不行了”。但且慢，如果你仔细看数据，会发现这两个领域恰恰也是PMET职位空缺最多的地方。
华侨银行首席经济学家林淑玲指出，这种裁员与招聘并存的现象表明，情况是“喜忧参半”的。随着公司重组，一些岗位正在被取代，但其他岗位的招聘仍在继续。这根本不是需求收缩，而是深度的岗位重组和技能转移。
新加坡工商联合会首席劳动力发展官吴玉莉女士的观察更为犀利：“越来越多的公司正从粗暴削减成本转向岗位重组和技能升级，以便用更精简的团队维持产出。”
企业在面对能源和供应链成本上升时，并没有大规模冻结招聘，而是变得更加“挑剔”。他们优先考虑能带来关键收入、懂数字化和可持续发展的复合型人才，同时毫不留情地裁掉那些容易被AI替代的边缘岗位。
2026职场生存指南
外籍人才涌入，如何守住饭碗？
放眼2026年，地缘政治的不确定性依然笼罩。人力部长陈诗龙医生坦言，中东冲突等外部干扰将给商业成本带来压力，新加坡无法完全隔绝这些影响。在这样的宏观背景下，企业在招聘和加薪上势必更加谨慎。
更值得本地职场人警惕的是，2025年外国就业人数增加了43,900人，远超本地居民11,600人的就业增长。
人力部预计，由于本地劳动力参与率已高，2026年非居民（外籍）就业增长很可能继续超过居民就业增长。这意味着，无论是本地公民还是永久居民，都将面临来自全球顶尖人才的直接竞争。
“当务之急是转向技能培训，这也须与实际工作要求紧密结合。对于个人，持续提升技能已不再是可选项，而是就业的基本要求。” —— 梁昌国博士
对于有意向来新加坡投资兴业的企业家和科研工作者而言，这里依然是充满活力的热土。先进制造业和基础设施项目（如樟宜机场T5）正在强力推进，电子和土木工程师等专才缺口巨大。
只要你的业务契合新加坡的产业升级方向，这里有足够的空间让你大展拳脚。
时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说。新加坡的职场正在经历一场深刻的“新陈代谢”。高薪依然存在，但它只属于那些愿意拥抱变化、不断重塑自我的人。
在这个“技能为王”的时代，停止学习，就等于主动交出自己的饭碗。面对即将到来的2026年，你的核心竞争力，准备好了吗？
