▎職場新常態
一邊是企業高喊「月薪上萬招不到人」，另一邊是打工人抱怨「投了百份簡歷石沉大海」。新加坡的職場，到底怎麼了？最新發布的《2025年職位空缺報告》揭開了這層遮羞布：不是沒工作，而是你的技能已經配不上時代的速度。
在新加坡的CBD，每天都有人抱著紙箱黯然離開，也有人拿著令人艷羨的Offer春風得意。2025年的新加坡勞動力市場，正上演著一出魔幻現實主義的大戲。
根據人力部（MOM）最新公布的數據，2025年全年裁員人數攀升至14,490人，但與此同時，去年12月的職位空缺卻高達77,700個，相當於每名失業者手握1.58個機會。
（圖源MOM）
這種「有人沒活干，有活沒人干」的撕裂感，正成為新加坡職場的新常態。對於生活在這裡的本地人、新移民，乃至正觀望新加坡的海外精英來說，看懂這組數據背後的產業邏輯，比盲目投簡歷重要得多。
冰火兩重天
高薪懸賞與「技能錯配」的死局
如果你是搞數碼科技的，現在的新加坡簡直是你的「淘金聖地」。在數碼經濟和人工智慧的浪潮下，軟體、網絡、多媒體、遊戲開發員以及數據科學家等專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）職位成了香餑餑。
薪資行情顯示，這類崗位的月薪普遍介於7000元至1萬元新幣。
然而，尷尬的是，這些高薪崗位卻面臨著長期請不到人的窘境。報告指出，PMET長期職缺率（持續至少六個月未填補）在連續三年向好後，去年微升至16%。為什麼給錢都招不到人？
（圖源pexels）
人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國博士一語道破天機：「主因是技能錯配。技術變革的速度已超越傳統培訓路徑，求職者安於現狀，僱主要求過於苛刻，形成僵局。」
換句話說，企業要的是能立刻上手、懂AI、能做數字化轉型的「即戰力」，而市場上充斥的卻是技能停留在五年前的傳統打工人。這種供需兩端的錯位，讓獵頭們愁白了頭，也讓不少求職者陷入了自我懷疑。
學歷光環褪色
近八成老闆不再「唯文憑論」
曾幾何時，一張新加坡國立大學（NUS）或南洋理工大學（NTU）的文憑是敲開名企大門的金磚。但現在，這塊金磚可能沒那麼好使了。
《2025年職位空缺報告》釋放了一個極其強烈的信號：去年79.6%的職缺不把學歷視為首要因素，僱主更在乎應聘者是否掌握相關技能。
這意味著，新加坡的職場評價體系正在發生根本性的重構。企業不再願意為一張紙買單，而是為解決問題的能力買單。
（圖源pexels）
對於應屆畢業生來說，這既是挑戰也是機遇。雖然有部分畢業生申訴覓職難，但實際上仍有31.5%的職缺面向應屆生，無需經驗；護理、社工、審計等工種更是廣招新人。
不過，如果你瞄準的是高薪的PMET崗位，競爭依然激烈——過半（51.1%）的PMET職缺要求求職者有兩年至五年經驗。
這提醒高校和留學生群體：象牙塔里的理論如果不能轉化為產業界需要的實操技能，畢業即失業絕不是危言聳聽。
裁員潮背後的真相
不是不需要人，是不需要「舊人」
2025年，金融服務業裁員2,240人，專業服務業裁員1,900人。看到這些數字，很多人可能會驚呼「經濟不行了」。但且慢，如果你仔細看數據，會發現這兩個領域恰恰也是PMET職位空缺最多的地方。
華僑銀行首席經濟學家林淑玲指出，這種裁員與招聘並存的現象表明，情況是「喜憂參半」的。隨著公司重組，一些崗位正在被取代，但其他崗位的招聘仍在繼續。這根本不是需求收縮，而是深度的崗位重組和技能轉移。
新加坡工商聯合會首席勞動力發展官吳玉莉女士的觀察更為犀利：「越來越多的公司正從粗暴削減成本轉向崗位重組和技能升級，以便用更精簡的團隊維持產出。」
企業在面對能源和供應鏈成本上升時，並沒有大規模凍結招聘，而是變得更加「挑剔」。他們優先考慮能帶來關鍵收入、懂數字化和可持續發展的復合型人才，同時毫不留情地裁掉那些容易被AI替代的邊緣崗位。
2026職場生存指南
外籍人才湧入，如何守住飯碗？
放眼2026年，地緣政治的不確定性依然籠罩。人力部長陳詩龍醫生坦言，中東衝突等外部干擾將給商業成本帶來壓力，新加坡無法完全隔絕這些影響。在這樣的宏觀背景下，企業在招聘和加薪上勢必更加謹慎。
更值得本地職場人警惕的是，2025年外國就業人數增加了43,900人，遠超本地居民11,600人的就業增長。
人力部預計，由於本地勞動力參與率已高，2026年非居民（外籍）就業增長很可能繼續超過居民就業增長。這意味著，無論是本地公民還是永久居民，都將面臨來自全球頂尖人才的直接競爭。
「當務之急是轉向技能培訓，這也須與實際工作要求緊密結合。對於個人，持續提升技能已不再是可選項，而是就業的基本要求。」 —— 梁昌國博士
對於有意向來新加坡投資興業的企業家和科研工作者而言，這裡依然是充滿活力的熱土。先進位造業和基礎設施項目（如樟宜機場T5）正在強力推進，電子和土木工程師等專才缺口巨大。
只要你的業務契合新加坡的產業升級方向，這裡有足夠的空間讓你大展拳腳。
時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會說。新加坡的職場正在經歷一場深刻的「新陳代謝」。高薪依然存在，但它只屬於那些願意擁抱變化、不斷重塑自我的人。
在這個「技能為王」的時代，停止學習，就等於主動交出自己的飯碗。面對即將到來的2026年，你的核心競爭力，準備好了嗎？
