新加坡人力部最近更新了紧缺职业清单，将半导体行业的三个职业加入其中，清单上的紧缺职业总数从27个增加到了30个，这些新增的职业包括半导体工程师、仪表工程师和流程工程师。现有的紧缺职业包括注册护士、碳项目经理、人工智能科学家和海事技术总监等。
紧缺职业的就业准证可获得额外加分
从2024年1月1日起，从事这些紧缺职业的就业准证（Employment Pass，简称EP）申请者，在互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）中，将获得额外的加分。
根据COMPASS，申请EP的申请人需要在月薪与学历、企业雇员多元化程度、雇员来自的国家与地区，以及雇主是否聘用足够本地员工这四个项目中，累计至少40分。如果他们从事的是本地紧缺的职业，或者企业有参加“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）项目，申请者可以获得最多20分的加分，帮助他们达到所需的分数门槛。
人力部每年都会更新紧缺职业清单，并且每三年进行一次彻底的检讨。Reeracoen集团首席执行官内藤兼二对人力部将半导体行业的职位加入紧缺职业清单表示欢迎，他认为这将有助于雇主更容易引进他们所需要的人才，并创造一支更有竞争力和活力的劳动队伍。
新政策有助新加坡维持全球半导体中心地位
内藤兼二还指出，半导体工程师等工作岗位需要高度专业化的技能，而随着半导体行业的快速发展，无论是全球范围还是本区域，对这类人才的需求都非常强劲，职位空缺难以得到填补。政府将这些职业列入清单，对新加坡维持全球半导体中心的地位提供了必要的支持。
全国雇主联合会发言人表示，许多雇主在招聘本地人担任这些高度专业化的职位时面临困难，这使得半导体行业在扩大运作规模和推动创新方面遇到了阻碍。将半导体工程师和流程工程师等半导体相关岗位纳入名单，将大大帮助这个行业的企业实现业务增长、改进现有的产品与服务，以及推动研发。
发言人还表示，雇联之前进行的一项调查显示，在本地招聘电子工程师和制造工程师十分困难，雇联支持打造一支本地和外籍人员互补、可持续且高技能的劳动队伍。他们期待与政府继续深化合作，提升和培训劳动队伍，以满足全球经济竞争的需求。
