缘分确实很奇妙，有时候兜兜转转、回过头来才会察觉，原来最适合自己的还是当初的那一个……
这段话很有可能会出现在言情小说、或是某部爱情电影的台词，但其实也可以无关风花雪月，反而是用来形容一个人的工作生涯。
前途和“钱”途同等重要
跨国招聘公司华德士（Robert Walters）日前公布的一项调查结果显示，新加坡员工在外头转了一圈后，不介意重新投入前东家的“怀抱”。
华德士向六个东南亚城市的近1000名专业人士收集反馈，其中有150人来自新加坡。
调查显示，新加坡约75%的受访者均表明愿意重新受聘于前公司。
这类雇员被称作“boomerang employees”（回力捧员工）。
与此同时，受访的新加坡员工也透露，即使辞职也不会和前雇主“再见再也不见”，只为了留给自己更多“后路”：
78%本地雇员会在某程度上继续与前上司保持联系；
27%曾在过去两年内询问前雇主是否有任何工作机会；
另有20%说尽管目前还没这么做，但将来有意尝试与前公司再续前缘。
新加坡职业展。（海峡时报）
在回答愿意重返前雇主的原因时，更多新加坡雇员（46%）倾向实际考量，如更好的工资、职业发展机会等。
也有一部分人回归的条件是希望公司或所属部门已“改朝换代”，即原本的领导层或团队结构已出现变动。
过去10年，雇主更能接受前员工
虽然接受上述调查的新加坡雇员人数，未必能完全反映实际情况，但人力专家指出，新加坡雇主对于重新聘请前员工的态度已越来越开明。
华德士科技与企业转型部主管法伊兹莫达克接受《海峡时报》访问时说，过去10年左右，被前雇主重新聘请的现象，已越来越能被接受。
“相比前几年，如今我们发现有来越多人愿意重回前公司，也对此保持开放的心态。”
专家认为，雇主若愿意为回力捧员工提供第二次机会，企业劳动力不仅将更敏捷和熟练，也会有多方面的好处。
企业聘请回力捧员工，不仅省时也能省钱。（海峡时报）
首先，旗下有这些员工的机构坦言，他们不必花太多时间让他们熟悉工作环境，双方的价值观也相当一致。
除了更省时，“回力捧员工”也能帮公司节省开支——他们短时间内就能上工，减少前期培训员工所需的成本和机会成本。
以员工的角度来看，他们既然已经去其他地方闯荡过一轮，在“外面的世界未必更好”的体悟中所累积的智慧、技能和经历，也更有助于他们回到旧东家后发展得更快、走得更远。
相信是意识到这些优势，华德士的同一份调查也发现，正在积极招聘的新加坡雇主中，有高达八成愿意重新聘请旧员工。
做生不如做熟……但要切记这两点
一份好的工作，每个人都会有不一样的解读。
就像调查中提出的三大原因一样，一些人在乎钱、一些人望能“步步高升”，也有一些人期盼人事上能有一些调动，才会同意在旧的工作环境里开启新的旅程。
不过，专家也提醒，在决定回去前公司，应该反复提醒自己：
当初基于什么原因才会离开？
这些原因可能包括：上班环境令人感到消极、无法认同领导层的工作方式、缺乏工作与生活之间的平衡或缺少工作机会等。
假如这些问题未获解决，前雇主依旧“原地踏步”，或许雇员就找不到回去的动力了。
专家也提醒，雇员在决定回去前公司，应该提醒自己当初基于什么原因才会离开。图为本地上班族在熟食中心用餐。（联合早报）
虽说“做生不如做熟”，但想给自己和前雇主多一次机会的雇员，也不能预设在曾经熟悉的工作环境，一切都没有任何改变，很快就能适应。
专家指出，过往的熟面孔也许已担任不一样的岗位，或处理不同的职务，工作程序可能也已出现变化。
对公司员工也带来正面影响
人力专家还提出多一个有趣的观点：前员工回流，可为现有员工带来良好影响。
这是因为，前员工愿意回来，多少也反映出雇主的工作环境其实不赖。
“雇员想重新加入（前公司）工作团队绝对是好事，能为现有员工注入信心，释出公司愿意重新聘用之前离开的人对其进行再投资的信号。”
新加坡商业区。（商业时报）
根据专家观察到的趋势，“回力捧员工”往往会受到同事的欢迎，而不会被视为一种威胁。
俗话说“好马不吃回头草”，但套用在职场上，回头草不一定不美味，反而可能会越嚼越津津有味。
一切取决于“马儿”和“主人”之间是否还存在互信，还是关系早已陷入僵局无法挽回。
