“亲，请问你们能帮忙申请S Pass吗？”

我们收到过许多客户的咨询，大多数刚成立不久或规模较小的公司，往往没有自己的人力资源管理部门（HR）；

在招聘外国员工时，对于如何为其申请工作准证，公司负责人也是一知半解。

今天这篇科普中，我简单介绍一下申请S Pass的流程，希望能解除大家的疑惑。

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首先，你需要向员工收集以下材料：

-护照（有效期至少7个月）

-学历证书

中文的学历证书需要进行英文翻译公证。

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准备好材料后，可以直接在人力部官网提交申请。

需注意的是，首次提交申请的机构，需要先早人力部网站录入公司业务。

此外，公司必须有中央公积金局的账户（CPF）以计算公司S Pass配额。

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S Pass的审核周期约为3周，如果涉及到补充材料等特殊情况，审核时间会更长。

审批通过后，会收到IPA信；若员工不在新加坡，可以安排其直接用IPA信入境。

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申请领取S Pass卡，你需要在网上提交以下信息：

-员工护照信息

-员工入境填写的白卡

-员工体检报告

-员工保险信息（须符合人力部要求）

-员工在新加坡的住址（须符合人力部要求）

-公司联系人电话

-公司地址

提交全部材料后，4个工作日内，就会收到人力部寄来的S Pass卡。

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特殊情况：获批S Pass后，人力部可能要求部分员工先去MOM录入指纹并拍照；完善手续后，4个工作日左右会寄出S Pass卡。

申请S Pass只是员工准证管理的很小一部分，员工保险，人头税，准证更新，准证升级，配额计算等使这项工作变得繁琐。

对于小型企业或者刚刚起步的企业来讲，让专业的人做专业的事，成本更低，效率更高，工作质量更好，未尝不是一件好事。

关于S Pass就介绍到这里，如果大家还有其他疑问，欢迎留言给我。

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