新加坡人力部宣布了一项重大的劳动政策更新，即三方协议指导原则，这将于2024年12月1日生效。新加坡的打工人可以自己安排工作时间，有八成雇员希望落实四天工作制。
1. 灵活工作安排（FWA）
4月16日，新加坡人力部宣布了一项重要政策更新：从12月1日开始，员工以书面形式向雇主提交灵活工作时间的请求，根据新规定，雇主必须两个月内对该申请做出回应。
灵活工作安排（Flexible Work Arrangements，简称FWA）指的是与传统工作模式相比，更加灵活的工作时间和地点的安排。
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灵活工作安排主要包括以下几种形式：
弹性工作时间：
员工在一定范围内自由选择开始和结束工作的时间，“核心工作时间”内在岗。
压缩工作周：
通过增加每天的工作小时数来减少每周的工作日数。
远程工作/在家办公：
员工不需要到传统的办公场所工作。
部分工时工作：
员工的工作时间少于全职员工的标准工作时间，可能每天工作几小时或每周工作几天。
2. 四天工作日有望成真？
近年来，全球多个国家开始试行弹性工作制，特别是备受关注的“四天工作制”。
冰岛是首批实施该制度的国家之一，最早于2015年6月开始尝试。比利时，西班牙、新西兰等国陆续出现试行“四天工作制”，主要以欧美国家开展。
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调查显示，年轻雇员越来越倾向于居家办公或混合办公模式。除了对灵活工作安排的需求，约八成的雇员也希望能实施每周四天的工作制。
在这样的背景下，新加坡从2024年12月1日起，正式推出一套全面的灵活工作安排指导方针，包括提供每周工作四天的选项。新加坡可能成为亚洲首个在国家层面上推广“四天工作制”的国家。
3. 申请流程
员工正式通过书面方式申请灵活工作安排的框架。以下为申请灵活工作安排时员工必须提供的信息：
申请日期：员工提交申请的具体日期。
工作安排起止日期：员工希望开始和结束灵活工作安排的日期。
选择的工作安排类型：例如远程工作、压缩工作周、弹性工作时间等。
申请原因：说明选择此种工作安排的具体理由。
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根据新的指导原则，下面是提交每周四天工作的申请格式！雇主需要在收到申请后的两个月内做出回应。
明确指出申请日期。
提出希望开始和结束四天工作制的具体日期。
说明选择此种工作安排的原因。
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尽管新加坡推出了灵活就业指导，但是原则本身并没有法律约束力。这意味着，是否实施四天工作周的决定权仍然掌握在雇主手中。
如果雇主决定不接受员工关于四天工作周的申请，他们必须提供合理的解释，并与员工共同探讨可能的其他灵活工作方案。
参考资料：
1. Tripartite Guidelines that Shape the Right Norms and Expectations Around Flexible Work Arrangements to Come into Effect on 1 Dec 2024, Ministry .
