新加坡人力部长兼贸工部宣布推出经济战略人力计划（Manpower for Strategic Economic Priorities，简称M-SEP），让为战略经济做出重点贡献，并计划聘请或培训本地人的企业聘请更多外籍人员。这项计划与一系列人力政策的调整象征着新加坡将继续保持开放，与世界维持联系。
企业必须符合两个条件，包括支持新加坡枢纽战略的投资、进行创新和研发或国际化项目，以及聘请或培训本地人才。
符合条件的企业须参与和新加坡经济发展重点相关的项目，例如支持新加坡成为枢纽的战略投资、进行创新和研发或是国际化项目。当中包括参与经发局的发展扩展奖励（Development and Expansion Incentive)、企发局的企业腾飞计划（Scale-up SG）等14个项目；在新加坡有重要活动，如聘请超过500名本地员工的制造商，或过去36个月投资至少1000万美元、本地注册的高增长初创企业。
申请的企业也须致力于聘请和培训新加坡人，包括须增加月薪超过1400元的本地员工人数，或让本地员工接受获得认证的培训，员工的工作之后也须得到提升，例如升职加薪或扩大工作范围。
满足这些条件的企业，每承诺聘请或培训一名本地员工，将能聘请多一名S准证或工作准证员工。
提供卓越培训的业界领袖，如果能显著提升所属的领域，例如为领域填补关键的技术或人力缺口，并且有完善的职场培训结框架来支持企业增长策略，则可以直接获得5%的额外S准证和工作准证配额，最多50人。
贸工部和人力部强调，计划针对本地重要经济战略的先驱企业，因此条件严格，预计只有约1000家企业达标，占本地所有注册公司不到1％。另外并非所有达标的企业都需要额外工作准证或是S准证配额，他们也可聘请本地员工。
相关问题解答： Q1 推出经济战略人力计划的目的是什么？
A1: 为符合新加坡经济战略重点的企业提供灵活性，尤其是让他们在进行大规模项目和投资的时候，确保他们不会因为人手不足而失去机会。
Q2 是否能同时聘请一个新加坡人然后进行培训，以换取两个配额？
A2:这个计划只是提供配额上的灵活性，但其他申请条件包括外籍人员的来源等，还是要根据现有的条例。
Q3 计划会持续三年，那三年后是否就会取消？
A3: 当局在三年后会检讨，看是否有继续的需要，也会根据情况检讨是否要调整一些条件或是配额。
目前设置在增加最多5％的配额是一个谨慎的做法，当局会按照情况调整标准来确保政策与时并进。
Q4 如何确保企业遵守聘请和培训本地人的承诺？
A4:符合条件的企业已经和相关政府机构密切合作，通过参与特定项目定期交流。他们在两年后更新计划时要提交说明履行承诺的情况，如果并未遵守这些条件，则将无法延长计划。
由于这些企业也参与政府机构的其他项目，如果无法遵守经济战略人力计划的条件，可能也会影响他们参与其他计划。
