新加坡人力部发布《2024年职位空缺》报告显示，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关职位，严重缺人，急需185万人才填补空缺！
尤其是科技人才，雇主愿意花1.2万新币聘请，如果想拿ONE Pass，EP，PR，可以往这方面规划。
1、新加坡发布《2024年职位空缺》报告，5类人才严重空缺
3月28日，新加坡人力部MOM发布的《2024年职位空缺》报告显示：
待填补的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关职位，占整体职缺近六成或57.7%，成长型领域如资讯通信、金融与保险服务业及专业服务，对PMET人才需求更显著，特别是掌握技能者。
MOM在去年9月，向聘请至少25人的私人企业，以及政府部门、国家机关和法定机构等公共单位，展开2024年职缺调查。共有1万5040家、聘请逾185万名雇员的企业和公共单位响应。
图/来源于MOM，联合早报
2、雇主求贤若渴，愿支付1.2万月薪招人
在所有PMET职缺中，对软件、网页及多媒体开发人员，及计算机网络、基础设施和平台专业人员的需求仍高企，显示数码经济持续发展。其他市场亟需的人才包括教学与培训专业人员、及商业与市场销售执行人员。
资讯通信仍是有最多新设职位的领域，不过零售贸易和餐饮服务的新设职位则有所减少。
一些雇主求才若渴，愿意加薪请人以填补空缺。例如，在聘请软件、网页及多媒体开发人员时，愿意付6000~12000新元薪水，前年同样职位的价码是5000~8505新元。
图/来源于联合早报
3、非PMET职位：服务员、清洁工、销售最缺人
根据人力部3月19日公布的2024年第四季《劳动市场报告》，去年紧缺的职业，七成主要来自聘用本地居民的领域。
职缺对求职者的比例，从去年9月的1.32，增至12月的1.64。这相当于每名求职者，有超过一份工作供选择。
不过，最新的《2024年职位空缺》报告显示，新设职位从前年的47.3%微减至45.3%，主要源自企业扩充业务如开新分行，增加了工作岗位。
另外，至于非PMET职位，缺口最大的首三类是服务员、清洁工和商店销售助理，反映零售贸易和餐饮服务业对人力的强劲需求。
图/来源于联合早报
4、新加坡就业人数增加，裁人减少
根据新加坡公布2024年第四季《劳动市场报告》预估数据：
2024年12月的总就业人口达404万7200人。去年总就业人数虽然增幅放缓，但继续增长，更多本地居民有工作。
裁员人数从2024年第三季的3050人，增至第四季的3600人，但全年被裁退的1万2930总人数仍低于前年。
2024年的裁员人数减至1万2930人，即每1000名雇员中有5.8人丢失饭碗，2023年的比例则为每1000名雇员中有6.7人。
图/来源于MOM，联合早报
5、调整ONE Pass，EP，S Pass的门槛
为了填补人才空缺，新加坡推出了一系列优惠政策：
①顶级专才准证ONE Pass
3月6日，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生提到，2025年新加坡发放大约3000张ONE Pass。
由于ONE Pass具有多项优势，备受精英人士的青睐：
ONE Pass不限名额或国籍、有效期长达5年，申请条件是过去一年的月薪须至少3万新元，或来本地后可赚取同等月薪。
申请者也须证明自己是在市值超过5亿美元或年营收超过2亿美元的企业任职。
不过，在文化艺术、体育、学术和研究领域有卓越成就者，则可豁免月薪3万新元的条件。
②就业准证EP
2025年1月1日起，EP申请调高至6200新元（金融业）和5600新元（其他职业），接下来暂不调整。在COMPASS框架下，拿到40分，才有自身申请EP。
③S Pass准证
2025年，把S Pass申请人的收入门槛从3650新元调高至3800新元（金融业），或从3150新元调高至3300新元（其他职业）。
此外，所有S Pass持有者，无论熟练与否，今年9月1日起的外籍劳工税Levy也统一为650新元。
图/来源于MOM，联合早报
6、取消WP最长雇佣期限制，可工作到63岁
新加坡MOM取消WP工作准证最长雇佣期限制，持WP者从7月1日起，可以在新加坡一直工作到63岁，新申请者的年龄顶限，则提高到61岁。
目前，WP持有者，视他们从事的具体行业、国籍以及是否属于熟练工人而定，雇佣期以14~26年为限。他们只能工作到60岁，新申请者的年龄不可超过50岁（非马来西亚藉）或58岁（马来西亚藉）。
图/来源于MOM，联合早报
7、扩大非传统客工来源，就业范围更广
考虑到行业需求，新加坡扩大非传统客工来源名单，从6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。客工的就业范围也更广，9月1日起可以包括厨师和重型车辆司机。
例如，随着放宽限制，允许各类餐饮场所聘用来自非传统来源的客工当厨师，而不局限于印度餐馆。
图/来源于MOM，联合早报
新加坡国家人口及人才署指出：
新加坡非居民人口结构多元，人数和构成会依我国需求而变动。目前，外籍劳动队伍占非居民人口的三分之二，其余三分之一主要是外籍帮佣、家属和学生。
随着老龄化加速，出生率降低，新加坡正迫切需要海外精英来填补人才缺口，如果你有计划出海新加坡，可以往这些人才需求方面规划。
注：参考资料来源于，新加坡人口及人才署，MOM，2024年第四季《劳动市场报告》及预估数据，《2024年职位空缺》报告，联合早报，综合整理
