8月29日，新加坡人力部宣布：新加坡将推出为期五年的新工作证件，以吸引全球人才到我国发展。
“海外专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）将让高收入和高阶人才，能在还没找到工作的情况下，在新加坡居留。
“ONE Pass” 海外专才准证申请者，必须证明过去一年的固定月薪达到至少3万元。
海外申请者也须证明自己在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业担任要职。
在科学和科技、文化艺术、研究和学术，或者体育方面有杰出的成就。可以不必满足月入门槛。
新加坡人力部将同相关政府部门联合审查这些申请者的资格。
人力部允许海外专才准证持有者同时经营和任职于多家企业，配偶如果想在新加坡工作也只需获得同意书，不必申请工作证件。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生表示：
新加坡是一个全球化城市，通过对全世界开放，吸引最优秀的人才，让本地人向他们学习，也借此培养本地人才，创造良好的工作，提升一代又一代的新加坡人。
“海外专才准证”将从2023年1月1日起开放申请。
聘请月入超过2万2500元就业准证持有者，雇主不必在公平考量框架下刊登招聘广告
明年9月起，雇主要聘请薪资处于顶级10％的就业准证者，不必在公平考量框架下刊登招聘广告，这个收入标准相当于月薪2万2500元。
就业准证持有者月入要超过2万2500元，雇主就不必在公平考量框架下刊登招聘广告，也无须达到互补专才评估框架的分数要求。现行的规定是月入至少2万元。
月入要超过2万2500元的就业准证持有者，离职后可以在新加坡继续留居六个月，以便寻找新就业机会的个人化就业准证（PEP）。现行的规定是1万2000元或1万8000元。
9月1日起，在公平考量框架下刊登招聘广告期限调回14天
另外，随着劳动市场强劲复苏，政府将放宽企业刊登招聘广告的规定。新加坡人力部宣布，2022年9月1日起，企业在刊登招聘广告至少14天后，就能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。这比目前的28天缩短了一半。
人力部是在2020年10月将刊登广告的要求延长至28天，以便让本地求职者有更多时间申请工作。
人力部也承诺缩短就业准证申请的处理时间，并会在10个工作日内回复所有申请者。
