政府在2020年9月推出招聘奖励计划，鼓励雇主聘请更多本地雇员，截至今年2月，已有8万3000家企业通过这项计划，雇用70万9000名员工。
由于反应良好，这项计划四度延长至明年3月。然而，随着本地劳动市场情况改善，计划的津贴额度已逐渐减少，援助对象也转向长期失业、年长者、残障者及释囚。雇主每增聘一人，可获得相当于员工月薪首6000元的两成津贴，为期半年。
第二季劳动市场报告出炉后，全国职工总会助理秘书长郑德源在面簿贴文，指应关注长期失业者，他说这群体需要协助和支援寻找工作机会。他也认为，结构性错配可能是导致结构性失业的主因，因此当务之急是支援年长员工和专业人士、经理、执行人员，而技能提升和培训至关重要。 “我们会继续努力，与劳资政三方伙伴合作，逐个领域和逐个公司，去克服结构性错配问题。”
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生也在面簿贴文，感谢疫情期间劳资政三方伙伴和人力部密切合作，一同落实各种措施，其中“新心相连”就业与技能配套，已提供超过16万个工作和提升技能机会。
人力部常任秘书黄志勤说，在外部环境不稳定下，应继续推动经济转型，加强企业和雇员对冲击的抵御能力，企业也应通过再培训，来加强新加坡人核心团队，并提供灵活工作安排，吸引更多人如年长员工和看护者加入劳动队伍。
