新加坡人力部最新发布了的《2024年职位空缺报告》，该报告揭示了一个关键趋势——职位空缺比求职者还多，企业抢人越来越激烈，把加薪、放宽招聘标准的招都用上了。
1个求职者 1.6个职位空缺
报告显示，去年12月，每1名求职者对应1.6个职位空缺，比2000-2019年的平均水平（2.3%）更高，说明市场人才供不应求。
更惊人的是，近一半（45.7%）的职位空缺是新设立的，主要因为企业业务扩展和经济转型。
在各类职位中，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）类职位占整体空缺的57.7%。其中，信息技术、金融保险和专业服务等成长型领域对PMET人才需求尤为旺盛。
统计显示，去年有63.7%的新加坡居民雇员从事PMET类工作。报告同时指出，企业招聘时越来越注重应聘者的实际能力而非单纯学历背景，这一趋势值得求职者关注。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生称，PMET职位占比的上升体现了市场对高素质人才的渴求。他预计，随着经济发展，这一比例有望进一步提升至60%。
除技术类岗位外，教学与培训专业人员、商业与市场销售执行人员等职位也备受市场青睐。在非PMET职位中，服务员、清洁工和商店销售助理的需求量最大，反映出零售贸易和餐饮服务业的用工需求持续强劲。
热门行业加薪留人
为应对人才争夺战，各行业纷纷祭出加薪大招！
前几天（3月27日），新加坡卫生部称，从今年7月1日开始，新加坡3万7000名医护人员要涨工资啦！这次涨薪幅度最高能达到7%！
具体来说包括全科医生、药剂师、行政人员、后勤支援人员，另外，2万6000名护士也能涨工资，最高可以涨4%。
卫生部称现在医疗行业竞争太激烈了，不涨工资无法留住人才。而且这还不是全部，除了这次涨薪，医护人员每年还会根据通货膨胀情况再加薪。医护人员可是提供优质医疗服务的关键，必须好好对待。
除了医疗行业，IT行业薪资涨幅甚至达到了40%！软件、网页及多媒体开发人员的薪资水平显著提升，雇主开出的月薪已达6000至12000新币，较前年的5000至8505新币有大幅增长。
企业不再只看学历 近80%雇主放宽招聘标准
为了更快招到人，近80%的雇主不再只盯着学历。
报告同时指出，企业招聘时越来越注重应聘者的实际能力而非单纯学历背景，这一趋势值得求职者关注。
政府通过技能提升计划和渐进式薪金模式，帮助求职者适应市场需求。例如新加坡卫生部除了给医护人员最高7%的加薪，还强调会优化职业发展路径和工作模式，确保医疗行业能吸引并留住人才。
新加坡人力部表示，政府会继续支持雇主和求职者，确保新加坡人在快速变化的经济中保持竞争力。
看来，新加坡就业市场已进入”能力为王”的新时代，适应这种变革的求职者将获得更多发展机会。
