新加坡人力部最新發布了的《2024年職位空缺報告》，該報告揭示了一個關鍵趨勢——職位空缺比求職者還多，企業搶人越來越激烈，把加薪、放寬招聘標準的招都用上了。
1個求職者 1.6個職位空缺
報告顯示，去年12月，每1名求職者對應1.6個職位空缺，比2000-2019年的平均水平（2.3%）更高，說明市場人才供不應求。
更驚人的是，近一半（45.7%）的職位空缺是新設立的，主要因為企業業務擴展和經濟轉型。
在各類職位中，專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）類職位占整體空缺的57.7%。其中，信息技術、金融保險和專業服務等成長型領域對PMET人才需求尤為旺盛。
統計顯示，去年有63.7%的新加坡居民雇員從事PMET類工作。報告同時指出，企業招聘時越來越注重應聘者的實際能力而非單純學歷背景，這一趨勢值得求職者關注。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生稱，PMET職位占比的上升體現了市場對高素質人才的渴求。他預計，隨著經濟發展，這一比例有望進一步提升至60%。
除技術類崗位外，教學與培訓專業人員、商業與市場銷售執行人員等職位也備受市場青睞。在非PMET職位中，服務員、清潔工和商店銷售助理的需求量最大，反映出零售貿易和餐飲服務業的用工需求持續強勁。
熱門行業加薪留人
為應對人才爭奪戰，各行業紛紛祭出加薪大招！
前幾天（3月27日），新加坡衛生部稱，從今年7月1日開始，新加坡3萬7000名醫護人員要漲工資啦！這次漲薪幅度最高能達到7%！
具體來說包括全科醫生、藥劑師、行政人員、後勤支援人員，另外，2萬6000名護士也能漲工資，最高可以漲4%。
衛生部稱現在醫療行業競爭太激烈了，不漲工資無法留住人才。而且這還不是全部，除了這次漲薪，醫護人員每年還會根據通貨膨脹情況再加薪。醫護人員可是提供優質醫療服務的關鍵，必須好好對待。
除了醫療行業，IT行業薪資漲幅甚至達到了40%！軟體、網頁及多媒體開發人員的薪資水平顯著提升，僱主開出的月薪已達6000至12000新幣，較前年的5000至8505新幣有大幅增長。
企業不再只看學歷 近80%僱主放寬招聘標準
為了更快招到人，近80%的僱主不再只盯著學歷。
報告同時指出，企業招聘時越來越注重應聘者的實際能力而非單純學歷背景，這一趨勢值得求職者關注。
政府通過技能提升計劃和漸進式薪金模式，幫助求職者適應市場需求。例如新加坡衛生部除了給醫護人員最高7%的加薪，還強調會優化職業發展路徑和工作模式，確保醫療行業能吸引並留住人才。
新加坡人力部表示，政府會繼續支持僱主和求職者，確保新加坡人在快速變化的經濟中保持競爭力。
看來，新加坡就業市場已進入」能力為王」的新時代，適應這種變革的求職者將獲得更多發展機會。
