人力部星期五（3月31日）下午公布“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）的加分细节。COMPASS一共有四个评估项目，即就业准证（Employment Pass）申请者的月薪和学历、企业雇员是否够多元，来自不同的国家和地区，以及雇主是否聘用足够的本地员工。
从9月1日开始，申请新就业准证者须在以上四个项目中累计至少40分。如果申请者从事的是本地紧缺的职业，或企业有参加“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）项目，申请者可获得加分，帮助他们跨过分数门槛。
紧缺职业清单 每三年检讨一次
紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，过程参考了劳资政三方伙伴和行业机构的意见。清单每三年检讨一次，但当局每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。
每个紧缺职业都需要不同的技能和知识，以成功地执行其职责。例如，在医疗保健领域，需要具有医学知识和技能的人员，例如医生、护士和技师，在制造业领域，需要有工程知识和技能的人员。
获得就业准证的人员需要满足特定的要求，例如具有必要的学历、专业技能和工作经验。凭借这些准证，他们将能够获得就业机会，担任特定职务并为新加坡经济做出贡献。
人力部也强调，如果申请者须靠职业加分跨过40分门槛，当局会对申请者进行额外的审查，比如了解对方的资历。这些人也会同他们申请准证时的职业绑定，如果调往新岗位，准证资格就得重新评估。
人力部发言人也说：“我们有多种方法防止欺诈行为，并将毫不犹豫地严厉处罚违例的雇主和工作证件持有者。”
人力部也在网上公布“顶级学府”名单，毕业自这些学府的就业准证申请者，在“学历”项目下可以获得最高的20分。这份名单将每年更新。
人力部采纳COMPASS，主要是为了让申请过程更透明、更能预测。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生去年宣布这项计划时曾强调，新积分制度不是让企业更难请人，目前的许多申请其实都能达标。
总的来说，新加坡的互补专才评估框架在促进企业和社会的多元化，提高员工自我发展和职业发展的机会，增强企业的创新能力和竞争力，对于促进经济发展和社会进步有着积极的推动作用。
