建筑业+18500
其他服务（含外籍帮佣） +17000
金融保险 +10300
医疗与社会服务 +7000
看到了吗？新增的岗位在最大两个部分位于金字塔“底端”，消失的岗位在金字塔中间。
建筑业的增长，靠的是外籍劳工；其他服务业的增长，靠的是女佣和清洁工；金融保险业确实在涨，但那是少数人的盛宴。
对于那些不上不下的白领——做IT的、做市场的、做咨询的、做房地产中介的——你们正站在风暴中心。
裁员只是“开胃菜”
还有一大波公司停止招人ing...
裁员是“存量”的减少，那“冻结招聘”就是“增量”的枯竭。
新加坡人力部（MOM）2025年12月发布的报告显示，虽然有44.1%的企业表示有招聘意愿，但计划加薪的企业比例已连续三季度下滑，降至19.3%。也就是说，就算你找到工作，也别指望涨薪。
更严峻的是，新加坡全国雇主联合会（SNEF）的调查显示，近六成雇主计划在2026年冻结招聘。这个数字，和2025年基本持平。
来源：海峡时报
这意味着什么？意味着即便你侥幸逃过裁员，想跳槽、想涨薪，也难上加难。于是形成了一个死循环：
1.大厂裁员，释放出大量高质量劳动力。
2.企业冻结招聘，没有新的岗位消化这些人。
3.供大于求，薪资停滞甚至下降。
4.剩下的人，人人自危，不敢跳槽，不敢辞职。
这种“职场冷冻期”，对于打工人来说，比直接裁员更折磨人。因为你不知道，风暴什么时候会刮到自己头上。
写到这里，你可能会问：为什么会这样？新加坡经济不是一直在增长吗？
是的，总就业人数在增长。2025年第三季度，新加坡新增就业25100人。但增长的行业是建筑业、金融业、医疗业；消失的岗位在IT、房地产、专业服务。
这不是周期性的衰退，而是结构性的重塑。有几个趋势正在同时发生：
趋势一：AI正在“疯狂啃食”白领岗位
Crypto.com不是孤例。就在上个月，Twitter联合创始人Jack Dorsey的Block裁掉了40%的员工，超过4000人。Dorsey说得更直白：“智能工具已经改变了建立和运营公司的意义。一个明显更小的团队，使用我们正在构建的工具，可以做更多、做得更好。”
现今社会，AI不再是辅助工具，而是替代工具。写代码的、做运营的、搞数据分析的、做客户管理的——只要你的工作可以被标准化、流程化，AI就可能取代你。
这是老板们的共识。2025年，全球企业在AI上的支出达到近1.5万亿美元。这笔钱不是用来买玩具的，是用来替代人力的。
趋势二：全球化退潮，供应链安全压倒一切
默沙东的案例告诉我们，跨国企业不再单纯追求成本最低和效率最高。在美国“制造业回流”的大旗下，新加坡虽然是个优秀的“世界工厂”，但也必须接受跨国巨头战略收缩时的“断臂求生”。
不只是制药业。半导体、电子制造、化工……任何一个高度依赖全球供应链的行业，都在重新评估布局。当大国开始筑墙，新加坡作为“连接器”的角色，自然受到冲击。
趋势三：高薪白领成为“夹心层”
回到前面MTI的数据，它揭示了一个残酷的事实：新加坡正在经历一场“就业K型分化”。
K的上面：金融保险、医疗、教育等“刚需”行业，依然在稳健增长。但能挤进去的人，毕竟是少数。
K的下面：建筑业、服务业，虽然在大幅招聘，但招的是外籍劳工和低薪岗位，本地白领不愿去。
K的中间：IT、房地产、专业服务、贸易——这些曾经的“中产摇篮”——正在大规模流失岗位。
这意味着什么？意味着如果你是一个在新加坡打拼的白领，你的职业安全感正在被掏空。
当然，不是所有人都在担心裁员的镰刀会砍到自己头上。这场风暴中，也有一些人不仅活了下来，还活得更好。
他们做对了什么？
第一类：拥抱AI的人
埃森哲一边裁掉不会AI的员工，一边把AI和数据专业团队从4万人扩大到7.7万人。这说明了什么？说明AI不是消灭所有岗位，而是消灭旧岗位、创造新岗位。
那些愿意学习新技能、愿意驾驭AI的人，不仅不会被裁，反而会成为稀缺资源。
第二类：选对赛道的人
金融保险业在增长，医疗业在增长，教育业在增长。这些行业的共同点是：要么是“刚需”，要么是新加坡的“命脉”。
选对赛道，比在赛道里拼命跑更重要。
第三类：成为“不可替代”的人
在全球化退潮的时代，“不可替代”有了新的含义。可能是你的双语能力，可能是你对东南亚市场的深刻理解，可能是你同时懂技术和商业的复合技能。
跨国公司在新加坡设区域总部，图的就是这里的“连接”功能。如果你能成为这个“连接”中不可或缺的一环，你就有护城河。
图源：见水印
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如果你现在正在读这篇文章，手边还开着招聘网站，心里隐隐有些不安——请别再幻想“岁月静好”。 新加坡不再是“避风港”。全球经济一感冒，新加坡就得吃药。接受这个现实，才能做出正确的判断。
这场裁员风暴，无论是对Crypto.com被锁掉Slack账号的员工，还是对默沙东大士工厂被迫离开的老工人，或者是对亚马逊那2500名新加坡员工中的任何一个——都是一次沉重的打击。
但从更大的视角看，这也是时代翻页时，必然伴随的阵痛。
回过头来看，这波裁员潮，其实本质上是一场结构性的清洗。
流血的是谁？
是那些依赖资本输血的行业，比如加密货币、房地产。风停了，猪就摔下来了。
是那些被技术替代的岗位，比如初级程序员、数据处理员。AI来了，人就走了。
是那些被全球化退潮波及的领域，比如国际贸易、专业服务。大国一打架，新加坡当“夹心饼”。
偷笑的是谁？
是金融保险，这个新加坡的“定海神针”，依然在稳健增长。
是医疗、教育这些“刚需”行业，不管经济好坏，人总要看病、总要上学。
是那些拥抱AI、并且已经跑通商业模式的企业。它们不仅不裁员，还在悄悄吸纳从大厂出来的顶尖人才。
所以，与其说是“裁员潮”，不如说是一次残酷的优胜劣汰。
但我们可以确定的是，AI在改变工作，关税在重塑全球供应链，企业在重新思考“人”的价值。这些趋势不会因为我们的焦虑而停下，它们只会加速。
而对于新加坡这个“小红点”来说，这场风暴也是一次压力测试：如何在科技变革和全球化退潮的双重冲击下，保持经济的韧性和活力？
答案，可能就藏在每一个正在努力适应变化的人身上。
毕竟，在风暴里，抱怨没用，游泳才行。
