建築業+18500
其他服務（含外籍幫傭） +17000
金融保險 +10300
醫療與社會服務 +7000
看到了嗎？新增的崗位在最大兩個部分位於金字塔「底端」，消失的崗位在金字塔中間。
建築業的增長，靠的是外籍勞工；其他服務業的增長，靠的是女傭和清潔工；金融保險業確實在漲，但那是少數人的盛宴。
對於那些不上不下的白領——做IT的、做市場的、做諮詢的、做房地產中介的——你們正站在風暴中心。
裁員只是「開胃菜」
還有一大波公司停止招人ing...
裁員是「存量」的減少，那「凍結招聘」就是「增量」的枯竭。
新加坡人力部（MOM）2025年12月發布的報告顯示，雖然有44.1%的企業表示有招聘意願，但計劃加薪的企業比例已連續三季度下滑，降至19.3%。也就是說，就算你找到工作，也別指望漲薪。
更嚴峻的是，新加坡全國僱主聯合會（SNEF）的調查顯示，近六成僱主計劃在2026年凍結招聘。這個數字，和2025年基本持平。
來源：海峽時報
這意味著什麼？意味著即便你僥倖逃過裁員，想跳槽、想漲薪，也難上加難。於是形成了一個死循環：
1.大廠裁員，釋放出大量高質量勞動力。
2.企業凍結招聘，沒有新的崗位消化這些人。
3.供大於求，薪資停滯甚至下降。
4.剩下的人，人人自危，不敢跳槽，不敢辭職。
這種「職場冷凍期」，對於打工人來說，比直接裁員更折磨人。因為你不知道，風暴什麼時候會刮到自己頭上。
寫到這裡，你可能會問：為什麼會這樣？新加坡經濟不是一直在增長嗎？
是的，總就業人數在增長。2025年第三季度，新加坡新增就業25100人。但增長的行業是建築業、金融業、醫療業；消失的崗位在IT、房地產、專業服務。
這不是周期性的衰退，而是結構性的重塑。有幾個趨勢正在同時發生：
趨勢一：AI正在「瘋狂啃食」白領崗位
Crypto.com不是孤例。就在上個月，Twitter聯合創始人Jack Dorsey的Block裁掉了40%的員工，超過4000人。Dorsey說得更直白：「智能工具已經改變了建立和運營公司的意義。一個明顯更小的團隊，使用我們正在構建的工具，可以做更多、做得更好。」
現今社會，AI不再是輔助工具，而是替代工具。寫代碼的、做運營的、搞數據分析的、做客戶管理的——只要你的工作可以被標準化、流程化，AI就可能取代你。
這是老闆們的共識。2025年，全球企業在AI上的支出達到近1.5萬億美元。這筆錢不是用來買玩具的，是用來替代人力的。
趨勢二：全球化退潮，供應鏈安全壓倒一切
默沙東的案例告訴我們，跨國企業不再單純追求成本最低和效率最高。在美國「製造業回流」的大旗下，新加坡雖然是個優秀的「世界工廠」，但也必須接受跨國巨頭戰略收縮時的「斷臂求生」。
不只是製藥業。半導體、電子製造、化工……任何一個高度依賴全球供應鏈的行業，都在重新評估布局。當大國開始築牆，新加坡作為「連接器」的角色，自然受到衝擊。
趨勢三：高薪白領成為「夾心層」
回到前面MTI的數據，它揭示了一個殘酷的事實：新加坡正在經歷一場「就業K型分化」。
K的上面：金融保險、醫療、教育等「剛需」行業，依然在穩健增長。但能擠進去的人，畢竟是少數。
K的下面：建築業、服務業，雖然在大幅招聘，但招的是外籍勞工和低薪崗位，本地白領不願去。
K的中間：IT、房地產、專業服務、貿易——這些曾經的「中產搖籃」——正在大規模流失崗位。
這意味著什麼？意味著如果你是一個在新加坡打拚的白領，你的職業安全感正在被掏空。
當然，不是所有人都在擔心裁員的鐮刀會砍到自己頭上。這場風暴中，也有一些人不僅活了下來，還活得更好。
他們做對了什麼？
第一類：擁抱AI的人
埃森哲一邊裁掉不會AI的員工，一邊把AI和數據專業團隊從4萬人擴大到7.7萬人。這說明了什麼？說明AI不是消滅所有崗位，而是消滅舊崗位、創造新崗位。
那些願意學習新技能、願意駕馭AI的人，不僅不會被裁，反而會成為稀缺資源。
第二類：選對賽道的人
金融保險業在增長，醫療業在增長，教育業在增長。這些行業的共同點是：要麼是「剛需」，要麼是新加坡的「命脈」。
選對賽道，比在賽道里拚命跑更重要。
第三類：成為「不可替代」的人
在全球化退潮的時代，「不可替代」有了新的含義。可能是你的雙語能力，可能是你對東南亞市場的深刻理解，可能是你同時懂技術和商業的復合技能。
跨國公司在新加坡設區域總部，圖的就是這裡的「連接」功能。如果你能成為這個「連接」中不可或缺的一環，你就有護城河。
圖源：見水印
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如果你現在正在讀這篇文章，手邊還開著招聘網站，心裡隱隱有些不安——請別再幻想「歲月靜好」。 新加坡不再是「避風港」。全球經濟一感冒，新加坡就得吃藥。接受這個現實，才能做出正確的判斷。
這場裁員風暴，無論是對Crypto.com被鎖掉Slack帳號的員工，還是對默沙東大士工廠被迫離開的老工人，或者是對亞馬遜那2500名新加坡員工中的任何一個——都是一次沉重的打擊。
但從更大的視角看，這也是時代翻頁時，必然伴隨的陣痛。
回過頭來看，這波裁員潮，其實本質上是一場結構性的清洗。
流血的是誰？
是那些依賴資本輸血的行業，比如加密貨幣、房地產。風停了，豬就摔下來了。
是那些被技術替代的崗位，比如初級程式設計師、數據處理員。AI來了，人就走了。
是那些被全球化退潮波及的領域，比如國際貿易、專業服務。大國一打架，新加坡當「夾心餅」。
偷笑的是誰？
是金融保險，這個新加坡的「定海神針」，依然在穩健增長。
是醫療、教育這些「剛需」行業，不管經濟好壞，人總要看病、總要上學。
是那些擁抱AI、並且已經跑通商業模式的企業。它們不僅不裁員，還在悄悄吸納從大廠出來的頂尖人才。
所以，與其說是「裁員潮」，不如說是一次殘酷的優勝劣汰。
但我們可以確定的是，AI在改變工作，關稅在重塑全球供應鏈，企業在重新思考「人」的價值。這些趨勢不會因為我們的焦慮而停下，它們只會加速。
而對於新加坡這個「小紅點」來說，這場風暴也是一次壓力測試：如何在科技變革和全球化退潮的雙重衝擊下，保持經濟的韌性和活力？
答案，可能就藏在每一個正在努力適應變化的人身上。
畢竟，在風暴里，抱怨沒用，游泳才行。
