新加坡妇女组织理事会（Singapore Council of Women's Organisations，简称SCWO）明年将推出职场辅导与支援服务，专门为遭遇职场歧视或骚扰的人士，提供情绪、心理和实际支持。
妇女组织理事会昨天（18日）在第三届“性别平等行动峰会”（Summit for Action on Gender Equality）。出席活动的人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏宣布了这个消息。
这项获得人力部支持的新服务将从明年第一季起开始运作，协助求助者了解求助者了解可选择的应对方式，以及现有的支援和求助渠道。
面临职场歧视或骚扰的男女都可通过求助热线、简讯热线、电邮或亲临方式寻求协助。除了接受个人自行求助，服务也接受社区组织和合作机构转介个案。
研究：近七成受访女性认为 暂时离开职场会增加寻找合适工作难度
理事会也公布最新一项有关女性重返职场的研究。研究显示，不少希望重新就业的女性虽然有意愿，也积极为重新就业做准备，但不少人仍难以获得面试和就业机会。
在曾经或目前暂时离开职场的受访女性中，80%表示有意重返职场。不过，接近七成受访女性认为，离开职场一段时间会增加寻找合适工作的难度。
61%的受访者把弹性工作安排列为最希望获得的支援。一些女性表示，为了取得较适合自身情况的工作安排，她们愿意接受较低的薪酬或职位级别。但研究也指出，如果弹性安排没有配合合理的工作量和晋升机会，女性仍可能难以长期留在职场。
研究显示，短时间暂离职场的女性一般较少需要重新培训；离开职场较长时间的人，则可能面对人脉减弱、职场运作方式改变和科技更新等挑战。
专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）较重视与所属行业、职位和资历相匹配的支援；非PMET女性则更关注实用培训、稳定的工作时间、方便的工作地点和合理薪酬。
研究也认为，协助女性留在或重返职场的工作应更早展开。对于因照顾家庭压力而考虑离职的女性，如果雇主能在工作时间和地点方面提供弹性，可能有助于避免她们离开职场。
这项研究由妇女组织理事会与全国职工总会妇女与家庭事务处合作进行，综合了今年7月与120名女性进行的20场小组讨论、8月对502名24岁及以上本地女性进行的网上调查，以及本地和海外重返职场计划的资料。
