新加坡婦女組織理事會（Singapore Council of Women's Organisations，簡稱SCWO）明年將推出職場輔導與支援服務，專門為遭遇職場歧視或騷擾的人士，提供情緒、心理和實際支持。
婦女組織理事會昨天（18日）在第三屆「性別平等行動峰會」（Summit for Action on Gender Equality）。出席活動的人力部代部長兼數碼發展及新聞部高級政務部長劉潔敏宣布了這個消息。
這項獲得人力部支持的新服務將從明年第一季起開始運作，協助求助者了解求助者了解可選擇的應對方式，以及現有的支援和求助渠道。
面臨職場歧視或騷擾的男女都可通過求助熱線、簡訊熱線、電郵或親臨方式尋求協助。除了接受個人自行求助，服務也接受社區組織和合作機構轉介個案。
研究：近七成受訪女性認為 暫時離開職場會增加尋找合適工作難度
理事會也公布最新一項有關女性重返職場的研究。研究顯示，不少希望重新就業的女性雖然有意願，也積極為重新就業做準備，但不少人仍難以獲得面試和就業機會。
在曾經或目前暫時離開職場的受訪女性中，80%表示有意重返職場。不過，接近七成受訪女性認為，離開職場一段時間會增加尋找合適工作的難度。
61%的受訪者把彈性工作安排列為最希望獲得的支援。一些女性表示，為了取得較適合自身情況的工作安排，她們願意接受較低的薪酬或職位級別。但研究也指出，如果彈性安排沒有配合合理的工作量和晉升機會，女性仍可能難以長期留在職場。
研究顯示，短時間暫離職場的女性一般較少需要重新培訓；離開職場較長時間的人，則可能面對人脈減弱、職場運作方式改變和科技更新等挑戰。
專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）較重視與所屬行業、職位和資歷相匹配的支援；非PMET女性則更關注實用培訓、穩定的工作時間、方便的工作地點和合理薪酬。
研究也認為，協助女性留在或重返職場的工作應更早展開。對於因照顧家庭壓力而考慮離職的女性，如果僱主能在工作時間和地點方面提供彈性，可能有助於避免她們離開職場。
這項研究由婦女組織理事會與全國職工總會婦女與家庭事務處合作進行，綜合了今年7月與120名女性進行的20場小組討論、8月對502名24歲及以上本地女性進行的網上調查，以及本地和海外重返職場計劃的資料。
