近日，一段新加坡建筑公司老板为外籍客工发声的视频在网络上迅速传播，视频的迅速走红，正是因为它戳中了新加坡超过30万名外籍建筑客工的生存处境，以及他们所承受的不公与歧视。
视客工为兄弟 直言他们不是工具
视频中，公司老板称该公司绝大多数都是外籍客工。他们离开家乡远渡重洋来到新加坡，目的无非是谋生和养家糊口。但他观察到，这些客工在本地的生活并不顺遂——有的保安会刻意阻拦他们进入工地，有的邻居因嫌他们吵闹或不卫生而大声责骂。最恶劣的一次，公司一辆罗厘在工人使用期间，竟被人用鸡蛋砸中。
谈及这些经历时，视频中的语气透露出明显的不满与无奈，而且每次遇到类似不公都会站出来替他们出头。视频末尾，他呼吁大家不要歧视外籍客工，强调他们同样是活生生的人，并反问如果没有这些客工，城市建设的工作将由谁来承担。
这个账号经常能看到为工人争取权益的内容。早在今年3月，这位老板就曾公开指责某些雇主和中介对外籍劳工的不公行为，并认为这类现象必须被揭露。
网友热烈响应 感叹难得一见的好老板
视频发布后迅速引发热议，网友几乎一边倒地表示支持。有人留言说，无论来自哪个国家，无论男女，人人平等，出生在贫穷国家并非他们的过错。也有同为客工的网友感慨，如果每位雇主都能像这位老板一样就好了，因为他们不是机器，同样会感到疲惫和疼痛。
不少本地网友也开始反思，认为自己常常把清洁工、建筑工、送餐员的存在视为理所当然，却从未认真想过他们背后的付出。一位自称有十年人力资源工作经验的网友也评论说，自己亲眼目睹过太多外籍劳工遭受的不公平对待，因此更觉得这位老板能主动站出来发声实属难得。
视频发布时恰逢大规模欠薪事件
视频发布的时间，正值新加坡一起波及约400名客工的欠薪风波被广泛关注之际。几天前的6月22日，已有超过百名主要来自孟加拉和印度的客工前往人力部服务中心求助，声称被公司拖欠数月工资。随着调查深入，受影响人数增至约400人，涉及三家共用同一名董事的公司，欠薪总额高达每人约5000新元。
这些客工大多居住在大士村客工宿舍，被拖欠了三到四个月的薪资。其中一名41岁的印度客工在接受采访时一度哽咽，因为他是家中唯一经济支柱，8岁的女儿因交不起学费而被迫停学。事件曝光后，人力部迅速介入并扣押了涉事公司董事的护照，全国职工总会也向受影响客工发放了现金和购物券，人力部还发放特别准证以便他们在过渡期合法居留。截至6月24日，已有约40家公司提供了约150个岗位，约20名客工成功找到新工作。
这个视频虽然没有直接处理这起欠薪案件，但选择在这个时间点发声，无疑让更多人关注到客工群体在新加坡社会经济中的角色和处境。
新加坡客工群体的现实困境
这段视频之所以能引起这么大的共鸣，是因为它戳中了新加坡一个长期存在但鲜少被公开讨论的问题——外籍客工的处境。
新加坡目前有超过30万名建筑客工，他们来自孟加拉、印度、中国、缅甸等国家。外籍劳工占新加坡外籍劳动力的近四分之三。他们的双手撑起了新加坡的每一座高楼、每一条地铁、每一片组屋，但他们的生活状态却鲜少被本地社会真正看见。
由于新加坡没有最低工资标准，部分客工月收入仅为300新元（约233美元）。拥挤的宿舍、漫长的工时、被拖欠的薪水、偶尔遭遇的歧视——这些是许多客工每天都在面对的现实。
2020年新冠疫情期间，客工宿舍沦为病毒滋生地的场景仍让人记忆犹新。2025年，一名工程师辱骂并殴打客工的视频曾在网上引发公愤；同年10月，一名新加坡男子拍摄视频，在组屋楼下公开羞辱正在休息的客工，质问“谁允许你睡在这里的”。有观察人士指出，新加坡大多数人仍将外籍劳工视为与本地社区格格不入、地位低下的群体。
新加坡近年来也在制度层面做出努力。《职场公平法案》预计于2026或2027年正式生效，将首次以法律形式保护员工免受就业歧视。人力部也与非政府组织合作，通过强制性入职培训项目向外籍客工普及就业权益知识。
一段视频或许无法立刻改善客工们的居住条件，也无法瞬间消除所有偏见。但它至少让更多人开始思考——那些为这座城市付出汗水的人，是否得到了应有的尊重？
