近日，一段新加坡建築公司老闆為外籍客工發聲的視頻在網絡上迅速傳播，視頻的迅速走紅，正是因為它戳中了新加坡超過30萬名外籍建築客工的生存處境，以及他們所承受的不公與歧視。
視客工為兄弟 直言他們不是工具
視頻中，公司老闆稱該公司絕大多數都是外籍客工。他們離開家鄉遠渡重洋來到新加坡，目的無非是謀生和養家餬口。但他觀察到，這些客工在本地的生活並不順遂——有的保安會刻意阻攔他們進入工地，有的鄰居因嫌他們吵鬧或不衛生而大聲責罵。最惡劣的一次，公司一輛羅厘在工人使用期間，竟被人用雞蛋砸中。
談及這些經歷時，視頻中的語氣透露出明顯的不滿與無奈，而且每次遇到類似不公都會站出來替他們出頭。視頻末尾，他呼籲大家不要歧視外籍客工，強調他們同樣是活生生的人，並反問如果沒有這些客工，城市建設的工作將由誰來承擔。
這個帳號經常能看到為工人爭取權益的內容。早在今年3月，這位老闆就曾公開指責某些僱主和中介對外籍勞工的不公行為，並認為這類現象必須被揭露。
網友熱烈響應 感嘆難得一見的好老闆
視頻發布後迅速引發熱議，網友幾乎一邊倒地表示支持。有人留言說，無論來自哪個國家，無論男女，人人平等，出生在貧窮國家並非他們的過錯。也有同為客工的網友感慨，如果每位僱主都能像這位老闆一樣就好了，因為他們不是機器，同樣會感到疲憊和疼痛。
不少本地網友也開始反思，認為自己常常把清潔工、建築工、送餐員的存在視為理所當然，卻從未認真想過他們背後的付出。一位自稱有十年人力資源工作經驗的網友也評論說，自己親眼目睹過太多外籍勞工遭受的不公平對待，因此更覺得這位老闆能主動站出來發聲實屬難得。
視頻發布時恰逢大規模欠薪事件
視頻發布的時間，正值新加坡一起波及約400名客工的欠薪風波被廣泛關注之際。幾天前的6月22日，已有超過百名主要來自孟加拉和印度的客工前往人力部服務中心求助，聲稱被公司拖欠數月工資。隨著調查深入，受影響人數增至約400人，涉及三家共用同一名董事的公司，欠薪總額高達每人約5000新元。
這些客工大多居住在大士村客工宿舍，被拖欠了三到四個月的薪資。其中一名41歲的印度客工在接受採訪時一度哽咽，因為他是家中唯一經濟支柱，8歲的女兒因交不起學費而被迫停學。事件曝光後，人力部迅速介入並扣押了涉事公司董事的護照，全國職工總會也向受影響客工發放了現金和購物券，人力部還發放特別准證以便他們在過渡期合法居留。截至6月24日，已有約40家公司提供了約150個崗位，約20名客工成功找到新工作。
這個視頻雖然沒有直接處理這起欠薪案件，但選擇在這個時間點發聲，無疑讓更多人關注到客工群體在新加坡社會經濟中的角色和處境。
新加坡客工群體的現實困境
這段視頻之所以能引起這麼大的共鳴，是因為它戳中了新加坡一個長期存在但鮮少被公開討論的問題——外籍客工的處境。
新加坡目前有超過30萬名建築客工，他們來自孟加拉、印度、中國、緬甸等國家。外籍勞工占新加坡外籍勞動力的近四分之三。他們的雙手撐起了新加坡的每一座高樓、每一條地鐵、每一片組屋，但他們的生活狀態卻鮮少被本地社會真正看見。
由於新加坡沒有最低工資標準，部分客工月收入僅為300新元（約233美元）。擁擠的宿舍、漫長的工時、被拖欠的薪水、偶爾遭遇的歧視——這些是許多客工每天都在面對的現實。
2020年新冠疫情期間，客工宿舍淪為病毒滋生地的場景仍讓人記憶猶新。2025年，一名工程師辱罵並毆打客工的視頻曾在網上引發公憤；同年10月，一名新加坡男子拍攝視頻，在組屋樓下公開羞辱正在休息的客工，質問「誰允許你睡在這裡的」。有觀察人士指出，新加坡大多數人仍將外籍勞工視為與本地社區格格不入、地位低下的群體。
新加坡近年來也在制度層面做出努力。《職場公平法案》預計於2026或2027年正式生效，將首次以法律形式保護員工免受就業歧視。人力部也與非政府組織合作，通過強制性入職培訓項目向外籍客工普及就業權益知識。
一段視頻或許無法立刻改善客工們的居住條件，也無法瞬間消除所有偏見。但它至少讓更多人開始思考——那些為這座城市付出汗水的人，是否得到了應有的尊重？
