中国有句古话叫“穷不过三辈，富不过三代”，意思是财富在传承过程中可能会出现问题，用不了几代可能就会败落。因此，许多高净值家庭担心的不仅是当前的财富能否保值增值，更关注的是子孙后代能否成功传承财富。近年来，越来越多的企业家和高净值人士寻求家族的长期繁荣，这极大推动了家族办公室的发展。数据显示：高净值群体通过建立这种离岸结构，不仅有助于财产管理和财富增值，还能帮助家族获取海外身份。
其中，新加坡的家族办公室尤为火爆。以戴森创办人James Dyson和海底捞老板舒萍为例，他们分别在新加坡设立了家族办公室。戴森家族办公室主要管理家族的财富投资方向，并为企业发展提供建议，而舒萍的家族办公室则处理财务和非财务需求，如家族管理、遗产保护、教育、保险和投资等。
家族办公室的团队成员通常由专业人才组成，为高净值家庭提供包括税务规划、慈善捐赠、信托和法律事宜在内的全面服务。家族办公室不仅决定财富的投资方向，还提供结构化保护，规避因婚姻和健康等风险导致的财富减损。此外，家族办公室还注重私密性，确保家族资产的安全和隐秘性。
选择新加坡设立家族办公室的原因有很多。首先，新加坡的资金安全性高。近年来，出于安全考虑，不少富豪将资金从香港转移至新加坡。其次，设立家族办公室的申请人可获得新加坡政府配发的工作准证（EP），配偶和21岁以下子女可申请家属准证，父母可申请长期探访准证，这样全家三代便可长期居住在新加坡。第三，新加坡的税收优惠政策也吸引了大量高净值家庭。家族办公室的架构一般包含基金公司和家族办公室，基金向家族办公室支付管理费，而家族办公室向基金实体提供基金管理服务，这些收益可适用新加坡基金的税收豁免计划（13U/13O），投资收益无需缴纳17%的企业所得税。
新加坡的13U和13O家族办公室移民方案有许多优势。首先，符合条件的基金投资收益将享受免税优惠。其次，新加坡拥有完善的金融体系和全球资产配置的便利。第三，通过EP获得新加坡税务居民身份，可避免金融信息交换（CRS）。此外，子女和父母可直接申请家属签证和长期探访签证，实现全家移民。通过高级工作准证（EP）转换新加坡永久居民（PR），客户可实现真正的投资移民。最重要的是，通过家族办公室建立长久的家族传统，实现跨代传承及家族财富的保值与增值。
13O和13U家族办公室框架分别由新加坡基金管理公司所管理，并从指定投资中获得特定收益免税优惠。13O框架要求每年在业务上花费至少20万新币，并需获得新加坡金融管理局的批准，且投资策略/目标在批准后不变。13U框架则要求基金拥有至少5千万新元的资产，家族办公室雇佣至少3个专业投资人员，每年在本地业务上花费至少20万新币，并需雇佣新加坡本地会计服务公司。
总之，新加坡通过完善的家族办公室框架和税收优惠政策，吸引了大量高净值家庭前来设立家族办公室，帮助他们实现财富的有效管理和代际传承。
