中國有句古話叫「窮不過三輩，富不過三代」，意思是財富在傳承過程中可能會出現問題，用不了幾代可能就會敗落。因此，許多高凈值家庭擔心的不僅是當前的財富能否保值增值，更關注的是子孫後代能否成功傳承財富。近年來，越來越多的企業家和高凈值人士尋求家族的長期繁榮，這極大推動了家族辦公室的發展。數據顯示：高凈值群體通過建立這種離岸結構，不僅有助於財產管理和財富增值，還能幫助家族獲取海外身份。
其中，新加坡的家族辦公室尤為火爆。以戴森創辦人James Dyson和海底撈老闆舒萍為例，他們分別在新加坡設立了家族辦公室。戴森家族辦公室主要管理家族的財富投資方向，並為企業發展提供建議，而舒萍的家族辦公室則處理財務和非財務需求，如家族管理、遺產保護、教育、保險和投資等。
家族辦公室的團隊成員通常由專業人才組成，為高凈值家庭提供包括稅務規劃、慈善捐贈、信託和法律事宜在內的全面服務。家族辦公室不僅決定財富的投資方向，還提供結構化保護，規避因婚姻和健康等風險導致的財富減損。此外，家族辦公室還注重私密性，確保家族資產的安全和隱秘性。
選擇新加坡設立家族辦公室的原因有很多。首先，新加坡的資金安全性高。近年來，出於安全考慮，不少富豪將資金從香港轉移至新加坡。其次，設立家族辦公室的申請人可獲得新加坡政府配發的工作準證（EP），配偶和21歲以下子女可申請家屬准證，父母可申請長期探訪准證，這樣全家三代便可長期居住在新加坡。第三，新加坡的稅收優惠政策也吸引了大量高凈值家庭。家族辦公室的架構一般包含基金公司和家族辦公室，基金向家族辦公室支付管理費，而家族辦公室向基金實體提供基金管理服務，這些收益可適用新加坡基金的稅收豁免計劃（13U/13O），投資收益無需繳納17%的企業所得稅。
新加坡的13U和13O家族辦公室移民方案有許多優勢。首先，符合條件的基金投資收益將享受免稅優惠。其次，新加坡擁有完善的金融體系和全球資產配置的便利。第三，通過EP獲得新加坡稅務居民身份，可避免金融信息交換（CRS）。此外，子女和父母可直接申請家屬簽證和長期探訪簽證，實現全家移民。通過高級工作準證（EP）轉換新加坡永久居民（PR），客戶可實現真正的投資移民。最重要的是，通過家族辦公室建立長久的家族傳統，實現跨代傳承及家族財富的保值與增值。
13O和13U家族辦公室框架分別由新加坡基金管理公司所管理，並從指定投資中獲得特定收益免稅優惠。13O框架要求每年在業務上花費至少20萬新幣，並需獲得新加坡金融管理局的批准，且投資策略/目標在批准後不變。13U框架則要求基金擁有至少5千萬新元的資產，家族辦公室僱傭至少3個專業投資人員，每年在本地業務上花費至少20萬新幣，並需僱傭新加坡本地會計服務公司。
總之，新加坡通過完善的家族辦公室框架和稅收優惠政策，吸引了大量高凈值家庭前來設立家族辦公室，幫助他們實現財富的有效管理和代際傳承。
