调查显示，本地雇主今年第四季招聘趋于谨慎。（图：iStock）
调查显示，本地雇主今年第四季招聘趋于谨慎，也更有选择性，更多企业计划维持现有人手。
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）对本地651名雇主进行调查后公布的第四季就业展望报告显示，经季节性调整后，第四季净就业展望指数为+13%，和上一季持平，但同比下降7个百分点。净就业展望指数是计划增加人手的雇主比例，减去计划减少人手的比例。
报告指出，新加坡的就业展望也低于亚太和中东地区的平均水平（+33%）和全球平均水平（+29%）。
受访的新加坡雇主中，32%计划在第四季增加人手；47%预计维持现有人手；19%预料会减少人手；其余2%不确定是否会调整人手。
受访的新加坡雇主对于第四季度招聘的看法。(图：人力资源公司万宝盛华集团）
同上一季相比，计划维持现有人手的雇主比例增加6个百分点；计划增加人手的比例则下降3个百分点。
按行业来看，贸易与物流的招聘意愿最强，净就业展望指数为+22%，其次是金融与保险的+20%，以及科技与资讯科技服务的+18%。
招聘所需时间与初入职场人才
除了招聘意愿外，调查也探讨同一年前相比，填补职位空缺所需时间，以及初入职场人才招聘方面的变化。
调查结果显示，雇主在招聘决定上变得更加谨慎，一些企业需要更长时间填补职位，同时继续投入资源招聘初入职场人才，以满足未来的人力需求。
33%的雇主表示，填补职位空缺所需时间比一年前更长；42%表示没有变化；24%则表示如今能更快填补职位。
在招聘时间变长的雇主中，求职者与职位不匹配（43%）是最常被提及的挑战，其次是缺乏具备所需技能的求职者（35%），以及本地市场缺乏合格求职者（29%）。
对于能以相同速度或更快填补职位的雇主，更精准地锁定合适人选（27%）和提高工作安排的灵活性（23%），有助于他们更快吸引并聘用人才。
初入职场人才的招聘整体保持相对稳定。37%的雇主表示，与一年前相比增加了这类人才的招聘，39%维持不变，22%则减少。
在减少初入职场人才招聘的雇主中，最常见的原因包括：人工智能推动的自动化、成本压力促使企业更倾向聘请经验较丰富的人才，以及整体招聘活动减少。
