調查顯示，本地僱主今年第四季招聘趨于謹慎。（圖：iStock）
調查顯示，本地僱主今年第四季招聘趨于謹慎，也更有選擇性，更多企業計劃維持現有人手。
人力資源公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）對本地651名僱主進行調查後公布的第四季就業展望報告顯示，經季節性調整後，第四季凈就業展望指數為+13%，和上一季持平，但同比下降7個百分點。凈就業展望指數是計劃增加人手的僱主比例，減去計劃減少人手的比例。
報告指出，新加坡的就業展望也低於亞太和中東地區的平均水平（+33%）和全球平均水平（+29%）。
受訪的新加坡僱主中，32%計劃在第四季增加人手；47%預計維持現有人手；19%預料會減少人手；其餘2%不確定是否會調整人手。
受訪的新加坡僱主對於第四季度招聘的看法。(圖：人力資源公司萬寶盛華集團）
同上一季相比，計劃維持現有人手的僱主比例增加6個百分點；計劃增加人手的比例則下降3個百分點。
按行業來看，貿易與物流的招聘意願最強，凈就業展望指數為+22%，其次是金融與保險的+20%，以及科技與資訊科技服務的+18%。
招聘所需時間與初入職場人才
除了招聘意願外，調查也探討同一年前相比，填補職位空缺所需時間，以及初入職場人才招聘方面的變化。
調查結果顯示，僱主在招聘決定上變得更加謹慎，一些企業需要更長時間填補職位，同時繼續投入資源招聘初入職場人才，以滿足未來的人力需求。
33%的僱主表示，填補職位空缺所需時間比一年前更長；42%表示沒有變化；24%則表示如今能更快填補職位。
在招聘時間變長的僱主中，求職者與職位不匹配（43%）是最常被提及的挑戰，其次是缺乏具備所需技能的求職者（35%），以及本地市場缺乏合格求職者（29%）。
對於能以相同速度或更快填補職位的僱主，更精準地鎖定合適人選（27%）和提高工作安排的靈活性（23%），有助於他們更快吸引並聘用人才。
初入職場人才的招聘整體保持相對穩定。37%的僱主表示，與一年前相比增加了這類人才的招聘，39%維持不變，22%則減少。
在減少初入職場人才招聘的僱主中，最常見的原因包括：人工智慧推動的自動化、成本壓力促使企業更傾向聘請經驗較豐富的人才，以及整體招聘活動減少。
