现在全球疫情态势放缓，情势有所松动，在做好周密防护的前提下，可以将一些出去走走的计划提上日程。之前我们已经介绍到新加坡是一个最适合人类生活的地方，在完全解封以后，新加坡成了大家心目中移民的好地方。
对于EP准证申请门槛上调的有关问题，大家都有过认识，同样，因疫情而影响国内就业的新加坡人力部为确保当地专业技术人员在新加坡的实际利益，也决定对SP申请门槛进行相同上调。
在了解新变化之前我们先介绍一下SP准证是什么，申请条件又是怎样的，以便您有更深入的理解。
SP准证
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。申请者若找到本地雇主便可以申请1-2年的工作准证，居留期间无限次进出境，到期后由人力部审批是否可以续签。
申请新加坡SP准证不同途径需要时间不同，online申请2周，manual申请3周，有时因为申请人数较多等待期更长，常有人2-3个月才接到结果。
SP准证申请条件
○薪资达到S$2,500（2022年9月将作调整，具体参看后文）；○需要具备相关的工作经验和学历；○公司要有配额。比如在目前，服务行业的公司里的SP人数不能超过总员工的10%，其他行业是18%。
SP准证注意要素
学历水平：要求至少为全日制大专学历，现逐步提升为本科学历。这一要求在申请中至关重要，甚至起决定性作用，若学历不达标，就没有SP准证的申请资格。（中国民办大专及新加坡私立大专在申请中往往不被认可，很难申请成功。）
工作经验：要求在取得最高学历后有3年全职工作经验这一要求仅次于学历水平，在SP准证申请中也占比很重。值得注意的是，有效的工作经验是指全职工作，兼职是不能计算在内的。
申请年龄：要求22周岁以上
这个要求与工作经验具有相关性，毕竟太年轻是不可能有丰富的工作经验的，所以年龄小的话也很难申请成功。
公司规模：要求公司有配额
这也是新加坡为保护本地求职者的一项措施，一公司可申请的SP准证数量与其本地员工的数量存在比例关系，这也就要求公司要有一定的员工规模，若公司没有名额，一定是拒签的。
SP准证申请新规定
前面我们对SP准证申请要求、注意要素做了详细介绍，那么SP准证申请接下来会有什么变化呢？
自2022年9月1日起，SP准证申请者的最低月薪将从$2,500调高到$3,000，年龄越大所需的工资越高，最高需要$4,500！
与EP准证相同，这项规定同样只适用于两类人：1.2022年9月1日之后EP准证新申请人；2.2023年9月1日之后EP准证续签。
不仅如此，接下来还会分次提高外劳税的缴纳金额。
新加坡移民黄金期
上图来源于新加坡人力部《2021年劳动市场报告》，其统计的是劳动力市场的职位空缺情况，可以观察到至2021年底，有超过11.7万的职位空缺。更有甚者，2022年一季度职位空缺率高达2.42，也就是说每个失业人员都至少有2个工作岗位可供选择。
加之近年来新加坡生育率持续走低，人口老龄化越来越严重，更需要外来劳动力补足这一缺口。遗憾的是由于疫情及政策原因，有想法的小伙伴短时间内不容易实现来新生活及工作。但这给已在本地的外籍员工释放了一个极有利的信号，现在就是申请PR的风口期！
从前可能10个人竞争一个PR名额，由于现在的特殊情况，变成7个人竞争一个名额，成功率得到提升。
以前被拒过PR申请的EP和SP持有者，重新申请成功概率也有大大提升。对于SP和EP准证持有者来说，由于已经在本地生活工作，社会融入度较高，稳定性较强，在PR申请中存在一定优势，新加坡政府也一定会优先考虑这部分人才，PR获批指日可待！
