近日，新加坡人力部公布了“互补专才评估框架compass”的加分细节！这次加分细节包括职业、学历等，信息量很惊人！
今年2月初，新加坡人力部官宣：从2023年9月1日起，EP准证申请要增设一个“互补专才评估框架CPMPASS(Complementarity Assessment Framework)。”，对这个新设的评判框架，人力部称评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分：
可以看到，表里列了6大加分维度，但每个加分项还是有些“抽象”，比如顶级学府并没指出是哪些，紧缺职业清单也不清晰等。
时隔近两月，在3月31日，新加坡人力部透露了一些具体加分细节。
27个职业被列入“紧缺职业清单”
从事者最高可加20分
这份紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，每3年会更新一次，政府也会依据市场情况进行调整。分别是：
农业技术领域：替代蛋白质食品应用科学家、新型食品生物技术专家；
金融服务领域：金融/投资顾问（高净值/超高净值家办和慈善机构）；
绿色经济领域：碳项目经理，碳交易员、碳标准与计量方法分析师、碳认证与审计专家；
医疗保健领域：临床心理学家、物理治疗师、放射诊断师、注册护士、职业治疗师；
资讯科技领域：人工智能科学家/工程师、数码取证专家、应用/系统程序师、渗透测试专家、云端技术专家、数码产品经理、网络风险专家、软件和应用经理（技术主管）、网络安全设计师、软件开发师、网络安全运作专家、网络和移动应用开发师、数据科学家；
海事领域：海事主管、海事技术总监。
但需注意的是，人力部强调如需靠职业达到40分及格线，会被政府进行额外的审查。
同时，申请者工作也会同申请时的紧缺职业绑定，如果后续换工，获得的准证资格会被重新评估！
如果雇主参加14个“经济优先战略”中任何一项
也可另加10分！
新加坡人力部宣布，雇主如果加入经济机构的战略经济计划，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，就可以获得10分加分，此加分连续三年有效！
其中，战略经济计划项目包括经济发展局的公司研究奖励计划（Research Incentive Scheme for Companies），及企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）。
有资格获得经济优先战略加分的雇主，会在今年7月底之前接到人力部的通知。
这些顶级学府毕业
可加最高20分
新加坡人力部称，“互补专才评估框架CPMPASS(Complementarity Assessment Framework)”里的顶级学府，分A类和B类，A类所有科系都能加分，但B类只有指定大学的科系才能加分：
A类所有科系
新加坡：拉萨尔、南艺、南大、国大、新工大、新大、跃大、新科大；
美国：布朗、加州理工学院、哥伦比亚、康奈尔、哈佛、霍普金斯、麻省理工学院、纽约、普林斯顿、宾州、加大伯克利分校、加大洛杉矶分校、芝加哥、耶鲁等；
英国：伦敦帝国学院、伦敦国王学院、伦敦政治经济学院、爱丁堡、曼彻斯特、谢菲尔德、华威、伦敦大学学院、伯明翰、剑桥、格拉斯哥、牛津等；
澳大利亚：莫纳什、澳洲国大、墨尔本、新南威尔士、昆士兰、雪梨、西澳；
中国：复旦、北京、上海交通、清华、中科大、浙江；
中国香港：城大、中文、理工、科大、港大；
中国台湾：成功、台大、新竹清华；
马来西亚：马来西亚国大、马大、布大、理大、工大；
印度：印度理工孟买分校、德里分校；
其他地区高等学府：阿根廷、比利时、文莱、加拿大、丹麦、法国、德国、印度尼西亚、日本、荷兰、新西兰。
B类指定科系
工商管理（MBA）科系：
1）法国：巴黎高等商学院、欧洲工商管理学院；
2）西班牙：IE商学院、IESE商学院。
食品科学与技术科系：
1）荷兰：瓦赫宁恩大学暨研究中心。
烹饪、烘焙、酒店管理、旅游管理、旅游学科系：
1）瑞士：洛桑酒店管理学院。
家具设计科系：
1）美国：洛罗德岛设计学院。
服装设计科系：
1）英国：伦敦艺术大学。
生物科学、兽医学、动物科学、野生动物医学科系：
1）英国：皇家兽医学院。
电脑科学、咨讯科技、编程与系统分析科系：
1）印尼：加查马达大学；
2）越南：胡志明市国家大学、河内国家大学；
3）印度：班加罗尔科学学院、印度理工古瓦哈提分校、坎普尔分校、卡哈拉格普尔分校、马德拉斯分校、鲁尔基分校。
以上可看出，新加坡透露的加分细节里除了高学历外，还有一个很重要的申请方向：紧缺职业从事者！而且，新加坡人力部还发现去年底，本地出现逾10万个职位空缺，比3年前还增一倍！
另外，在去年职位空缺里，有56%是专业人士、经理、执行人员和技师等（PMET）白领岗位，比前年的53%增加3个百分点！
这反映了本地工作增长领域，如资讯通信、金融及保险服务、专业服务、医疗与社会服务行业的人力需求很大！
对于这些PMET职业岗位，本地雇主受媒体采访时称，主要原因是薪水不够吸引力，劳动力又缺乏专业技能和工作经验！
新加坡缺人，已经成为不争的事实。疫情刺激＋极低的生育率，更加加剧了这一问题。而每年不到500人的新增新生人口，对于人口缺口无异于杯水车薪。而这一结果对于新加坡政府来讲，无疑是一个不好的消息，因为这扰乱了原本有序的计划。
所以这同样也暗示了一点，那就是在疫情结束之后，新加坡会大力引入外国优质人才，人口规模也会大幅度上升，这对于规划身份无疑是一个良机。
