人力部最新报告：2024年第一季度新加坡将有近三分之一的公司计划调高工资！同时由于全球逆风持续存在，人力部预警：业务重组将继续进行，裁员风险进一步增强。
1. 机会与风险并存
3月14日，新加坡人力部（MOM）在其最新劳动力市场报告中表示，接近三分之一的新加坡雇主计划在2024年第一季度提升员工薪资。
从去年9月18%的低点上升至12月32.6%的雇主表示愿意加薪。且近半数（47.7%）公司计划在今年第一季度招聘新员工，超过去年9月的42.8%。
这一变化对应着贸易和工业部对2024年经济增长前景改善的乐观预测，商业信心有所增强。
但同时人力部表示，全球经济挑战仍存在，预计企业重组活动将继续，这可能导致进一步裁员。
2022年11月16日，人们在新加坡中央商务区散步 来源：CNA
2023年，新加坡的裁员人数激增至14590人，是2022年裁员6440人的两倍多，与2015-2019年平均14180人的裁员水平相当。
裁员公司数量上升至1,460家，超越之前的平均1,320家。每千名员工中从2022年裁员3.1人上升至6.7人。
2. 陷入裁员危机
人力部表示，在所有社会人口群体、各行业、各职业中，裁员人数都在增加。
社会群体
2023年，裁员主要影响常驻工人，占总裁员人数的68.5%，其中有9990人是居民。中年专业人士、经理、高管和技术人员（PMET），尤其是40至50多岁者，面临最高风险。
社会行业
电子制造业裁员率最高，每千名员工有27.5人被裁，其次为信息和通信行业，每千人裁24.9人。
信息通信业裁员主要是因为经历了前几年的快速招聘后，进行人力资源的合理化调整，重组以聚焦新的长期增长领域，因此虽职位空缺率较高仍裁员。
总失业率
职位空缺从2023年9月的78200个小幅增加至12月的79800个，这是自2022年3月124400个职位空缺的高峰后首次六个季度连续下降。
失业率在2023年12月保持稳定和较低，整体失业率为2%，居民失业率为2.8%，公民失业率为2.9%。
2022年创历史新低，2023 年裁员人数增加，与以往水平相当
来源：CNA
3. 政府支持再就业
2023年约63.7%的失业居民六个月内找到新工作，低于2022年的68.9%，表明被裁员工人再就业率有所降低。
在再就业人群中，约67.2%的被裁员居民进入了不同行业就业，高于2022年的65.1%。且约60%再就业者找到了更高薪的工作。
此现象反映了技能组合的可转移性，以及工人对新机会的敏捷性和接受能力。
因此政府期望通过一些合作计划帮助失业人口提升技能，以在全球经济动荡情况下保持竞争力，重获更好工作。
首先，技能培训。在最近的预算案中宣布实施4000新币的Skills Future充值计划，以帮助人们可做更多工作，改善工人流动性。
第二，制订短期财政支持计划。适当给予再就业工人更多补贴。
第三，考虑更有条理的职业发展模式，打造更好的工资和工作前景，吸引更多新加坡人加入某些工作。
